Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Адамдар еңбек кітапшаларын жоғалтып алатын жағдайлар жиі кездеседі. Сондай-ақ, бұл құжаттар төтенше жағдайлардан зардап шегеді. Бірақ олар адамның жұмысы туралы барлық деректерді қамтиды. Еңбек кітапшасы болмаса, азамат Ресей Федерациясының зейнетақы қорына жүгінген кезде өзінің жұмыс тәжірибесін растай алмайды

Конверттегі «сұр» жалақы және жалақы мөлшерлемесімен төленетін келісім-шартсыз жұмыс істейтін күндер өткенге қалды. Бірақ жалақыны кешіктіріп төлеу мәселелері осы күнге дейін өзекті болып қала береді. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің еңбек құқықтарына қатысты біліксіздігін пайдаланып, жалақыны екі айдан артық кешіктіреді немесе тіпті оларды беруден де бас тартады

Қиын қаржылық жағдайда кез-келген компания ақша үнемдейді. Бірақ егер ол жинақтау бағдарламасын өз қызметкерлерінің есебінен жүзеге асыруға тырысатын болса, бұл өте жаман. Егер компания жалақыны үнемі кешіктірсе немесе оның бір бөлігін ғана төлесе, жұмыс берушінің ар-ұждан оянғанын күтпеңіз

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы - бұл әр қызметкердің міндетті құқығы. Алайда кейбір жұмыс берушілер белгілі бір себептермен қызметкерлерінің зейнетке шығуына мүмкіндік бермейді. Бұл жағдайда сіздің құқықтарыңызды қорғау және тиісті демалыс алу өте маңызды

Жұмыс орнында қызметкер күшсіз орындаушы емес. Ол менеджердің шешімдерін қабылдап, өз жұмысын жауапкершілікпен атқарып қана қоймай, сонымен қатар оның құқықтарын қорғай алады және қажет. Жұмыс орнында қызметкер аға басшылықтың тапсырмасын немесе тапсырмасын орындауға мәжбүр болмайтын жағдайлар болады және ол жұмыстан бас тартуы мүмкін

«Жұмыс қажеттілігі» терминін жұмыс берушілер алдын-ала болжанбаған сыныптан тыс жедел немесе төтенше жұмыстардың орындалуын негіздеу үшін жиі қолданады. Сонымен қатар, бұл термин Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексінде жоқ, сонымен қатар ол қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға тікелей тыйым салады

Қызметкерлер бір ұйымда да, екі немесе одан да көп жұмыста екі жұмыста жұмыс істейді. Көбінесе олар үшін жұмыс кітабы тек негізгі жұмыста шығарылады, ал екіншісінің расталуы - еңбек шарты. Толық емес жұмыс уақыты туралы жұмыс кітабына жазба енгізуге рұқсат етіледі

Егер жұмыс беруші еңбек немесе ұжымдық шарттың талаптарын бұзса, қызметкер еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа қорғау туралы өтініш жасауға құқылы. Сіз мұны дәйекті түрде жасай аласыз немесе өтінішіңізді үш органға бір уақытта жібере аласыз

Қызметкерді толық емес жұмыс күніне оның жазбаша келісімімен ғана ауыстыруға болады. Бұл осы режимде жұмыс істеген кезде еңбекке ақы төлеу жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жасалатындығымен байланысты. әдеттегіден аз. Алайда мұндай ауыстыруды қызметкер де, жұмыс беруші де бастауы мүмкін

Әдетте, белгілі бір компания қызметкерлерінің жалақысы айлық жалақыға негізделеді, бірақ кейбір жағдайларда жұмыс күнделікті немесе сағаттық ставка деп аталады. Мұндай жағдайда айлық жалақыны есептеу үшін сіз жұмыс істеген күндер мен сағаттардан өтуіңіз керек

Қызметкер өткен жұмыс жылдарында қандай-да бір себептермен пайдаланбаған демалыс «жанбайды». Жұмыс беруші еңбек демалысының күнтізбелік күндерінің тиісті санын есептеуге және қамтамасыз етуге міндетті немесе егер қызметкер келіссе, осы күндердің кейбірін ақшалай өтемақымен ауыстырады

Толық емес жұмыс күні - бұл қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының нысаны. Бұл ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Толық емес жұмыс күнін тұрақты негізге ауыстыру қажет болғанда, оны ауыстыру немесе жұмыстан шығару арқылы жасауға болады

Билікке жалақыны көтеруді сұрайтын өтініштердің үштен бірі тиімсіз. Сонымен бірге, менеджер көбінесе наразы қызметкерді жұмыстан шығарады … Алайда, әр екінші орыс, қызмет саласына қарамай, бастықтан көтерме жалақы сұрауға жүрексінді. Сіз тәуекелге бел будыңыз ба?

Артқа сәйкес ұйымда демалыс беру кезектілігі. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қатаң бірыңғай нысанда арнайы кестемен белгіленеді. Мұндай кесте әрқашан жергілікті нормативтік акт ретінде жасалады. Бұл екі тарап үшін де міндетті - жұмыс беруші де, оның қарамағындағылар да

Егер кәсіпорында жұмысшы жұмыстан босатылуына байланысты бос орын пайда болса, басқа қызметкер өз міндеттерінің бір бөлігін қабылдауға құқылы. Ол үшін ол директордың атына өтініш жазуы керек, келісім болған жағдайда жұмыс беруші еңбек шартына лауазымдарды біріктіру туралы қосымша келісім жасасуы керек, бұйрық шығаруы керек

Кез-келген қызметкер қай салада жұмыс істейтініне қарамастан жалақының кешігуінен сақтандырылмаған. Егер сіздің басшыларыңыз сіздің жалақыңызды көбірек кешіктіріп жатса, онда сізге қажет жерде шағымдануыңыз керек. Сіз бастықтардың рөліне кіре аласыз, егер олар жұмысшыларға жалақыны төлеуді кейде, әсіресе қаржылық дағдарыс кезінде кейінге қалдыруы керек болса, бірақ бәрінің шегі бар

Бастықпен қызметтік роман … Кейбіреулер бұл жағдайды мансап сатысында тезірек көтерілу үшін пайдаланады, бірақ көбісі мұндай қатынасты қабылдамайды. Кім дұрыс және егер сіздің бастығыңыз сізге ғашық болса, не істеу керек? Бұл сұраққа біржақты жауап жоқ, бірақ бәрібір ақылға жүгіну керек

Басшыларыңызбен жалақыңызды көтеру немесе жоғары лауазымға ауыстыру туралы байыпты әңгімеге кіріспес бұрын, сіз өзіңіз жауап беруіңіз керек: бұл сізге не үшін керек? Егер сіз өзіңізді жаңа жұмысыңызға лайықты деп санасаңыз, қосымша жұмыс жүктемесін қабылдауға дайын болсаңыз немесе қазіргі уақытта сіздің жұмыс нұсқаулықта көрсетілгеннен көп жұмыс істеп жатырсыз деп ойласаңыз, онда сөйлесудің мағынасы бар

Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер негізгі жұмыс берушіні қоса алғанда, жұмыс берушілердің шексіз саны үшін толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Бұл, ең алдымен, директор, мысалы, бас есепшінің міндеттерін жиі орындайтын, дамушы шағын компанияларға қатысты

Жұмыс беруші науқасқа еңбек демалысын қызметкерге төлеуі керек. Еңбекке жарамсыздық кезеңіне шығарылатын ақша мөлшері маманның белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс уақытына байланысты болады, оның негізінде орташа табыс есептеледі. Соңғысы науқас демалысының күнтізбелік күндерінің санына көбейтіледі

Қызметкер мен компанияның бірінші адамы арасындағы байланыс жиілігі оның иерархияда қандай орын алатындығына байланысты. Біреулер үшін бұл тұрақты, басқалары үшін - ерекше жағдайларда. Қарым-қатынастың себебі кеңсеге қоңырау болса да, бұл өзін-өзі бағалауды ұмытуға себеп болмайды

Сіз басшылықпен келіспеушіліктеріңіз бар ма және сіздің жұмысыңызда «жоспардан тыс» жұмыстан шығару ықтималдығы бар ма? Шығындарды барынша азайту арқылы осы жағдайдан шығуға тырысыңыз. Жұмыс берушіге қатысты сауатты түрде жасалған шағым қызметкердің құқығын қорғауға көмектеседі

Декреттік демалыс - бұл заңды түрде екі кезеңнен тұратын демалыстың жаргон, жалпы атауы: декреттік демалыс және бала күтімі бойынша демалыс. Біріншісі босанғанға дейін және босанғаннан кейін әйелге байланысты, оны азайтуға болмайды. Екіншісін нәрестенің анасы да, балаға қарайтын кез-келген туысы да ұйымдастыра алады

Қазіргі уақытта толық емес жұмыс күні өте кең таралған. Қызметкер өзінің еңбек кітапшасына қосымша лауазым туралы жазба енгізуге құқылы. Ол үшін менеджердің атына өтініш жасалады. Егер қажетті құжаттар болса, кадрлар бөлімінің қызметкері жазба жасайды, бірақ оның түрі толық емес маманның бір компанияда немесе әр түрлі компанияларда жұмыс істеуіне байланысты әр түрлі болады

Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас жиі қиын. Бастыққа оның қателігін дәлелдеу өте қиын. Олар еңбек инспекциясындағы қызметкерлердің құқықтарын қалпына келтіруге көмектеседі. Барлық мәселе шағымды қалай дұрыс жазу керек, сонда оған шара қолдану керек пе?

Жұмыстан шығару - бұл қолмен жазылған өтініш негізінде немесе Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көрсетілген себептер бойынша қызметінен босату. Бұл процесс жағымсыз және мұқият дайындықты қажет етеді. Өзіңізді заңсыз жұмыстан шығарудан қорғау үшін сізге өз құқықтарыңыз туралы білуіңіз керек

Еңбек заңнамасына сәйкес, әр жұмыс беруші айына кемінде екі рет жалақыны уақытында төлеп отыруы керек. Оның мөлшері жыл сайын индекстелетін ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек. Жалақы мөлшері жалдау кезінде жасалған келісімшартта көрсетілген

Қазіргі кезде жалақыны кешеуілдеу көптеген жұмысшылар зардап шегетін және жұмыс берушілер белсенді пайдаланатын жиі кездесетін проблема болып табылады. Егер сіз бірнеше ай бойы жалақы төленбеген адамның орнына тап болсаңыз, жай отырмаңыз - өз құқығыңызды барлық жолдармен қорғаңыз

Ауру немесе бала күтіміне байланысты жұмыс орнында болмаған жағдайда, басқа отбасы мүшесі қызметкер қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ұсынады. Құжат нысаны Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 16 наурыздағы N 172 бұйрығына қосымшада бекітілген

Жүкті жұмыс істейтін әйелдер көбінесе жұмыс беруші оларды жұмыстан шығарады деп қорқады, өйткені бұл оған декреттік демалыс үшін төлемеуге мүмкіндік береді. Бұл қорқыныш бекер, өйткені жүкті әйелді жұмыстан шығару мүмкін емес. Жүкті әйелдің құқықтары Өкінішке орай, жұмыс беруші жүкті қызметкерді жұмыстан шығармақ болған жағдайлар сирек кездесетін болды

Ұйымдағы қызметкерді сол компаниядағы басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру қажет болған кезде, одан өтініш қабылдау керек. Осы құжат негізінде маманмен келісімшартқа қосымша келісім жасалуы керек. Аудару кезінде сізге тапсырыс беру керек және жұмыс кітабына жазба енгізу керек, жеке картаңызға ескерту жасау керек

Ешкім ауруға шалдықпайды. Іс жүзінде ешқашан ауырып көрмеген, кәсіпорындағы ең алмастырылмайтын қызметкердің өзі де ерте ме, кеш пе медициналық мекемеде немесе үйде денсаулығын жақсарту қажеттілігіне тап болуы мүмкін. Сізге жұмыс орнына оралғанда берілетін еңбекке жарамсыздықты жоғалтпау үшін сізге еңбек демалысын алу және төлеу тәртібін дұрыс сақтау қажет

Егер сіз гипермаркетте, бутикте немесе қарапайым дүкенде сатылымды арттырғыңыз келсе, онда сіз баға саясатын дұрыс ойлап қана қоймай, жақсы қызметкерлерді де таңдап алуыңыз керек. Егер сіздің қызметкерлеріңіз клиентпен қалай сөйлесуді білмесе, олар сатып алуы екіталай

Егер жұмыс беруші қызметкерге жалақы төлемеген болса, бұл сотқа жедел шағымдануға себеп болуы керек. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, жалақы мен жәрдемақыны төлемеу қылмыстық жауапкершілікке тартуы мүмкін. Жалақыны төлемеу себептері және мерзімдері Өкінішке орай, жұмыс берушінің өз қызметкерлеріне жалақы төлемеуі сирек емес

Әдетте, жұмысшылар мен қызметкерлер жыл сайын осы еңбек заңнамасына сәйкес ақылы еңбек демалысы құқығын пайдаланады. Бұл кезде жұмыс беруші кәсіпорынның бухгалтериясы демалыс ақысын алдын-ала береді. Алайда оны өздері анықтап, жыл сайынғы заңды еңбек демалысына төленуге тиісті соманы санап шығатындар аз

Көбіне компания бухгалтері жұмысшының орташа жалақысын есептеуі керек. Бұл демалыс күндерін, уақытша еңбекке жарамсыздықты төлеуді есептеу үшін де, жұмысшыны жұмыспен қамту орталығына тіркеу үшін де қажет. Маманның орташа жалақысы еңбекақы төлеу формасына байланысты

Салық заңнамасы тәуліктік жәрдемақы төлеу тәртібін анықтайды, бұл бір күннен артық іссапарға шыққан қызметкерлерге байланысты. Күн сайынғы күнкөріс деңгейінің мөлшері ұжымдық келісімшартта, іссапарлар туралы ережелерде белгіленеді және ресми істер жөніндегі маман жіберілетін аймаққа, елге байланысты болады

Жұмыс беруші онымен еңбек шартын жасасқаннан кейін қызметкердің еңбек жағдайын өзгертуге тырысатын жағдайлар бар. Бұған өндірістік қажеттілік түрткі болуы мүмкін. Кез-келген жағдайда, сіз мүлдем ұмтылмайтын материалдық жауапкершілікті алуды ұсынған кезде, сіз бас тартудың қолданыстағы заңды негіздерін пайдалана аласыз

Бас директор - компаниядағы бірінші адам. Қарапайым қызметкерлермен еңбек шартын тіркеумен салыстырғанда менеджер лауазымына жалдау бірнеше айрықша белгілерге ие. Жалғыз атқарушы орган - сайланған адам. Ол құрылтай жиналысының хаттамасымен тағайындалады, ал ұйым мүшелерінің бірі директормен келісімге отыруға құқылы

Егер компания қызметкерлердің белгілі бір санаты үшін белгіленген жұмыс күнінің (аптасының) стандартына сәйкес келе алмаса, онда жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу керек. Ол үшін мұны кәсіпорынның ішкі еңбек ережелерінде бекіту, еңбек келісімшарттарын өзгерту, сондай-ақ қызметтік міндеттерін орындағаны үшін басқа төлем белгілеу қажет