Егер жұмыс беруші еңбек немесе ұжымдық шарттың талаптарын бұзса, қызметкер еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа қорғау туралы өтініш жасауға құқылы. Сіз мұны дәйекті түрде жасай аласыз немесе өтінішіңізді үш органға бір уақытта жібере аласыз. Осы жағдайлардың барлығында сізге жұмыс берушіге өтініш жазып, бірыңғай форманы қолдану қажет болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Әділетсіз жұмыс берушінің алғашқы белгілері пайда болған кезде дәлелдемелер базасына назар аударыңыз. Кадрлар бөлімінен еңбек кітапшасының көшірмесін жасауды сұраңыз, онда осы кәсіпорында жұмыс істегеніңіз туралы жазба бар. Мұны істеу үшін сіз несие алу сияқты сылтауларды қолдана аласыз. Сондай-ақ сізге еңбек келісім-шартының көшірмесі, сізді жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі, жауапкершілік шарты (егер бар болса) және ұжымдық шарттың көшірмесі қажет болады.
2-қадам
Талап арыздың дизайны мен мазмұнына қойылатын талаптар Артта көрсетілген. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 131. Өтінішті сіздің бизнесіңіз орналасқан аймақтағы прокуратураға, жалпы юрисдикция сотына немесе магистратқа жіберіңіз.
3-қадам
Өтініштің оң жақ жоғарғы адрес бөлігіне ұйымның атын (прокуратура, сот) және ол тиесілі аймақты жазыңыз. Егер өтініш Бейбітшілік сотына жіберілсе, оның атын, тегін және инициалдарын көрсетіңіз. Содан кейін сөзді қойыңыз: «Талапкер:» және тегіңізді, инициалдарыңызды жазыңыз. Сөзден кейін: «Респондент:» ұйымның атауы, оның мекен-жайы көрсетіледі.
4-қадам
Жолдың ортасына тақырып жазыңыз: «… туралы талап арыз» және заңды прецедентін көрсетіңіз: «жалақы өндіріп алу», «жұмыс орнына қалпына келтіру» және т.б.
5-қадам
Мәлімдеме мәтінінде алдымен мәселенің мәнін айтыңыз, осы кәсіпорында қандай лауазымда және қай уақыттан бастап жұмыс істегеніңізді, қандай жұмыстар атқарғаныңызды айтыңыз. Содан кейін сіздің құқықтарыңызды бұзатын фактілер туралы хабарлауға көшіңіз. Еңбек немесе ұжымдық шартты бұзу үшін негіз болған құжаттар, төлемдер мен төлемдердің нақты мөлшеріне сілтеме жасай отырып, оларды дәйекті түрде көрсетіңіз. Бұл компания басшылығының бұйрықтары мен бұйрықтары болуы мүмкін. Нақты заң баптарына сілтеме жасай отырып, олардың заңсыздығы не екенін дереу көрсетіңіз.
6-қадам
Қорытындылай келе, Еңбек кодексінің, сіздің ойыңызша, қолданылуы керек бапқа сілтеме жасап, өз талаптарыңызды, соның ішінде ақшалай түрде көрсетіңіз.
7-қадам
Мәтіннің астына «Тіркемелер:» деп жазып, әрқайсысына өзінің реттік нөмірін бере отырып, қоса берілген құжаттарды тізімдеңіз. Листинг кезінде әр құжаттың көшірмелері мен парақтарының санын көрсетіңіз. Қосымша ретінде сізге: жалақы мөлшерлемесі немесе тағайындалған жалақы және сіздің орташа жалақыңыз туралы анықтама, өтініште сұралған соманың жазбаша есебі, сіздің кәсіпорыныңыздан шыққан еңбек даулары комитетінің шешімінің көшірмесі, сыйлықақылар туралы ереже немесе ұжымдық шарт, талап арыздың көшірмесі.
8-қадам
Қол қойыңыз, стенограмма беріңіз. Өтінімнің берілген күнін көрсетіңіз.
