Пайдалы кеңестер

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жақында компания басшысының туған күні келеді, ал сіздің командаңыз оны қалай құттықтайтынын әлі шешкен жоқ. Кейде бас директордың құттықтауын былай қойғанда, ең жақын адамдарға да сыйлық таңдау өте қиын. Бірақ сізге кейбір этикет ережелерін, басшының жеке қасиеттерін және ол мен сіздің командаңыздың арасындағы қарым-қатынас дәрежесін ескере отырып, барлық жауапкершілікпен қарау керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Егер сіздің жұмысыңыздан бас тартса және сіздің ұйымыңыздың негізгі құрамында жұмыс істеуге ниет білдірсе, сіздің компанияңыздағы негізгі жұмыс орнына қосымша жұмыс істейтін қызметкерді қабылдауға болады. Бұл жағдайда кадрлық құжаттарды тіркеу келесідей жүргізілуі керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Құрылтайшылар жиналысының хаттамасы тек бір рет - жауапкершілігі шектеулі серіктестік құрған кезде жасалады. Жылына кемінде бір рет шақырылатын отырыстардың барлық басқа хаттамалары жиналыс хаттамасы деп аталады. Құрылтай жиналысының хаттамасы осы қоғамның құрылуының заңдылығын растайтын құрылтай құжаттарына сілтеме жасайды, сондықтан ол дұрыс және заңды түрде сауатты рәсімделуі керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ауруханалар бойынша төлемдерді есептеу кезінде сақтандыру тәжірибесінің мөлшері үлкен маңызға ие. Бұл көрсеткіш қызметкерге еңбекке ақы төлеудің қандай түрін алатындығын, ауру кезеңіндегі орташа жалақысының сақталуын анықтайды. «Сақтандыру тәжірибесі» термині нені қамтиды?

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Өзіне тән әлеуметтік мәртебесі бар адамдарды - мысалы, зейнеткерлерді жұмысқа қабылдаған кезде, олармен әрдайым қиын болатындай болады. Тереңірек қарасақ, көбіне жұмыс берушілер өздеріне Еңбек кодексіне қарағанда көбірек проблемалар ойлап табады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Компания іссапарға жіберген қызметкер үшін жұмыс беруші жолдағы күндерді, іссапар кезіндегі шығындарды және күнкөріс минимумын төлеуге міндетті. Қызметкер іссапардан келген кезде алдын-ала есеп береді, оған өзінің шығындарын растайтын құжаттарды тіркейді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кейбір компаниялар мен мекемелер қызметкерлерді бір қаладан екінші қалаға ауыстыруды талап етеді. Ол үшін бұйрық жасалады, онымен қызметкер қолхатпен танысады. Содан кейін маман тұрғылықты жеріндегі паспорттық-визалық органда, содан кейін ол баратын жерде көші-қон қызметтерінде тіркеуден шығарылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Демалыс немесе мереке күндері іссапарға тіркелу үшін жұмыс беруші жұмыс орнын, іссапар туралы куәлікті, Т-9 немесе Т-9а түріндегі бұйрықты рәсімдеуі керек, ал қызметкер іссапардан келгеннен кейін іссапар туралы есеп жазып, аванстық есеп толтырып, бухгалтерияға тапсыру

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Технологиялық немесе ұйымдастырушылық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты құрылымдық бөлімше басшысы қызметкердің жалақысының өзгеруі туралы серіктестіктің бірінші тұлғасының атына жадынама жаза алады. Директор жалақыны көтеру / азайту туралы бұйрық шығаруы керек, ал персонал қызметкері бұл туралы маманға хабарлауы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Сыйақы туралы ереже - бұл белгілі бір кәсіпорынның жергілікті актісі. Регламент, әдетте, еңбекақы төлеу, әсіресе жалақыны есептеу және төлеу сияқты процестерді егжей-тегжейлі сипаттайды, сонымен қатар бонус жүйесі бойынша нормаларды қамтиды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

2007 жылдың 1 қаңтарынан бастап «үздіксіз жұмыс тәжірибесі» ұғымы Конституцияда бекітілген адамның еңбек ету бостандығына және әркімнің өзінің еңбекке қабілеттілігін басқару құқығымен байланысты негізгі құқықтары мен бостандықтарын бұзу ретінде қолданыла бастады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Жұмыс кезінде адам белгілі бір еңбек жағдайларына қанағаттанбауы мүмкін. Егер адам еңбек шартына қол қою кезінде келіскен еңбек жағдайлары шынымен ондай болмаса, онда олармен күресу үшін белгілі бір шаралар қабылдаған жөн. Нұсқаулық 1-қадам Нұсқа 1

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ерте ме, кеш пе жалақыны көтеру туралы мәселе кез-келген қызметкердің басшылығының алдына қойылуы керек. Егер ол шынымен де компания үшін құнды болса және бизнесті дұрыс жүргізсе, келіссөздердің сәтті өту мүмкіндігі жоғары. Нұсқаулық 1-қадам Осындай байыпты әңгімеге дайындықтың маңызды кезеңі сіздің ауданыңыздағы еңбек нарығындағы жағдайды барлау болады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресейде жеке кәсіпкерліктің дамуымен «қара» және «ақ» жалақы ұғымдары кең таралды. «Қара» мен «ақ» жалақылардың айырмашылығы - біріншісі конвертте таратылады, ал екіншісі ресми түрде кәсіпорынның немесе банктің кассасы арқылы орналастырылады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кез-келген кәсіпорынның персоналы оның дамуын және нарықта алға жылжуын қамтамасыз ететін оның негізгі іргелі факторы болып табылады. Персоналдың тиімділігі мен функционалдығы оларды басқару сапасына, менеджердің жұмыс процесін ұйымдастыра білуіне байланысты

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кәсіби маман табу оңай емес, бірақ сіздің компанияңызда жұмыс жасау мұндай маманға тартымды болып көрінуі әлдеқайда қиын. Кез-келген жұмыс беруші ерте ме, кеш пе білікті кадрларды жалдау проблемасына тап болады. Шынында да, бұл мемлекеттік құрылым ма, әлде коммерциялық компания ма, бәрібір маңызды емес - мамандар барлық жерде қажет

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Орташа табысты есептеу көптеген жағдайларда қажет. Еңбек заңнамасында іссапарда болған уақыттағы орташа жалақыны төлеу, жұмыстан үзіліспен өткізілетін біліктілікті арттыру курстарында оқудан, кезекті еңбек демалысынан немесе мүгедек балаларды күтуге қосымша демалыс күндерін беру кезінен бастап төлеу қарастырылған

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

18 жасқа толған Ресей Федерациясының азаматтары толық емес жұмыс күні үшін еңбек шартын жасасуға құқылы. Сіз бір немесе бірнеше кәсіпорында үш позицияны біріктіре аласыз. Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыс орнындағы жұмыс кестесін бұзбауы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Демалыс әр қызметкерге жылына кемінде бір рет берілуі керек, ал оның ұзақтығы мен жалақысы атқаратын лауазымына байланысты өзгеруі мүмкін. Демалысты тіркеу кезінде қателіктерге жол бермеу үшін еңбек заңнамасын тексеріңіз. Нұсқаулық 1-қадам Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа тіркелген әрбір қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Табысты жұмыстың кепілі - бұл жақсы келісілген команда. Сондықтан менеджерлер үшін білікті кадрлардың - өз жұмысын өте жақсы білетін және өз міндеттерін қуанышпен орындайтын адамдардың қолдауына жүгіну өте маңызды. Осындай қызметкерлер сіздің қасыңызда жұмыс істеуі үшін және олардың ешқайсысы басқа фирмаларға қызметке ауысқысы келмеуі үшін сіздің командаңызға қолайлы еңбек жағдайларын жасау қажет

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Интернет әлемі адамды баурап алады, сіз оны суға батырып жібереді. Осылайша, кейде өмірге назар аударуды айтпағанда, қажет нәрселермен де айналып кету оңай емес. Интернетке тәуелділікті ауру деп санайтыны бекер емес. Сіздің бастығыңыз сіз үнемі «Интернетті шарлап жүргеніңізге» ренжиді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Автобус жүргізушісінің лауазымдық нұсқаулығында төрт негізгі бөлім бар: жалпы ережелер, міндеттер, құқықтар, жауапкершілік. Кез-келген ұйым осы нұсқаулықтың мазмұнын кеңейте алады, өйткені бұл құжат ішкі болып табылады. Автобус жүргізушісінің лауазымдық нұсқаулығында міндетті төрт бөлім болуы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Қазіргі уақытта жыл сайынғы ақылы демалыс, қосымша ақылы демалыс, ақысыз демалыс бар. Барлық қызметкерлер демалыстың бірінші түрін беруге құқылы, басқа демалыстар белгілі бір жағдайларда ғана беріледі және пайдаланылады. Демалыс - демалыстың негізгі түрі, олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауында регламенттелген

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Еңбек кітаптарындағы жазбаларды түзету және толықтыру ережелері Ресей Федерациясы Үкіметінің арнайы қаулысымен бекітілген, ол осы құжаттарды жүргізу тәртібін анықтайды. Жалпы ереже бойынша, жазбаны толтыру үшін қызметкер жазба жасалатын жұмыс берушімен байланысуы керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Біз жаңа жұмысқа бардық - бастыққа жақынырақ қарауды ұмытпаңыз. Неге дайын болу керектігін білу керек. Қандай көшбасшылар бар екенін және олардан не күтуге болатындығын анықтайық. Chatterbox Ерекше белгілері: тоқтаусыз айтады - табиғат пен ауа райы туралы, елдегі және компаниядағы бизнес туралы, жеке адамнан қоғамға секіру және ешкімге кем дегенде бір сөз енгізуге мүмкіндік бермеу

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресейлік кәсіпорындардың көпшілігінде стандартталған жұмыс күні бар, оның ұзақтығы түскі үзілісті ескере отырып, 9 сағат. Түскі үзіліс - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген заңды норма. Мұндай үзіліссіз жұмыс күнінің 8 сағатын қатарынан алу өте қиын

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Ресми түрде қабылданған әрбір қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Демалыс алу тәртібі кәсіпорын басшысы мен демалуға кететін қызметкерлердің қатысуымен талап етілетін белгілі бір кезеңдерден тұрады. Нұсқаулық 1-қадам Ресей мемлекеттік статистика комитетінің No26 қаулысымен бекітілген No Т-7 нысанын қолдана отырып, жаңа күнтізбелік жыл қарсаңында алдағы демалыстардың кестесін жасаңыз

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Неліктен жұмыс берушілер жалдау кезінде спортшыларды артық көреді? Бірқатар нақты себептері бар. Сонымен қатар, физикалық дамыған қызметкерлердің артықшылығы тек күшті бұлшықеттерде ғана емес. Олардың басқа да жақсы жақтары бар. Спортқа деген құштарлықты жұмыс берушілер шынымен де жоғары бағалайды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Мереке күндеріндегі жұмыс уақыты Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында айқындалады, алайда демалыс күндерін тиімді пайдалану үшін Ресей Федерациясы үкіметі өз бұйрығымен осы күндерді басқа күндерге ауыстыруға құқылы. . Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабында қамтылған жалпы ереже бойынша мереке күндері жұмыс істеуге тыйым салынады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Көшбасшымен керемет қарым-қатынас жасайтындар аз. Алайда, бастық пен бағыныштының арасында ашық қастық өршіген жағдайлар бар. Енді не істеу керек? Кез-келген жағдайда, сіз ешқашан қақтығыспауыңыз керек, бұл қиындықтарды шешуге көмектеспейді

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Егер менеджер менеджерлердің көмегімен емес, сізбен тікелей байланыс жасаса, ондай адаммен қарым-қатынас орнату қиынға соғуы мүмкін. Шағын бизнес өркендеп жатқан әлемде менеджермен бірге жұмыс жасау сирек емес, егер қатар болмаса, содан кейін әр түрлі менеджерлермен байланыс жасамай, жеткілікті түрде жақын жұмыс істеу керек

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Сіздің құқықтарыңызды қорғауға көмектесетін және сізді атқа айналуға жол бермейтін негізгі ережелер бар. Ақыр соңында, жұмыс берушімен қарым-қатынас - бұл белгілі бір заңдарға сәйкес құрылуы керек өзара іс-қимыл. Қосымша ақысыз қайта өңдеуге болмайды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Шілде мен тамыз - қызметкерлердің демалысына ең көп сұралатын айлар. Бірақ кейде компанияның демалысы соңғысы болуы мүмкін. Демалыстан оралатын болсақ, біз көбінесе бірінші жұмыс күніндегідей стрессті бастан кешіреміз. Қанағаттанбаған бастықтар, қызғанышты әріптестер мен клиенттер назар аудармай «жабайы» болып, мансап пен кәсіби дамуды бәсеңдетіп қана қоймай, сонымен қатар жұмыстан шығарудың маңызды себебі бола алады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бос жұмыс орындары бар сайттарды қарау әрдайым адамның бір жұмыс берушіні екінші жұмыс берушіге ауыстыруға деген ұмтылысын білдіре бермейді - көбінесе адамдар екінші немесе тіпті үшінші жұмысқа орналасу арқылы толық емес жұмыс күнін табуға тырысады

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Егер сіз ата-анаңыздың демалысында болсаңыз және сіз жұмыс істейтін компания банкрот болса, не істеу керек. Әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы жәрдемақы алу үшін қандай құжаттар қажет. Егер жұмыс беруші төлем жасаудан бас тартса немесе ақшасы болмаса, сізге бастапқыда есептелген жеңілдіктерді ала аласыз ба?

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Кадрлық қызметтің барлық тәжірибелі мамандары толық емес жұмыс күні үшін жұмыс кітаптары басталмайтынын жақсы біледі. Жұмыс кітабы - Ресей Федерациясы азаматының еңбек өтілін растайтын негізгі құжаттардың бірі. Тәжірибе көрсеткендей:

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Фильмдер көбінесе адамдардың жұмыс үшін мүлдем ессіз нәрселерге қалай баратынын көрсетеді. Біз сізге өмірде қаншалықты экстравагантты және табанды болу керектігін айтамыз. Жұмыс іздеуде сіздің шеберлігіңіз бен ұқыпты костюміңіз ғана емес, сіздің табандылығыңыз да маңызды

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Полиция - бұл азаматтардың құқықтары мен бостандықтарын қорғау, қылмыспен күресу, қоғамдық тәртіпті, меншікті қорғау және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ету мақсатында билікке ие органдардың өзара байланысты жүйесі. Нұсқаулық 1-қадам Полицияда қызмет өткеру еңбек заңнамасымен, сондай-ақ ішкі істер органдарында қызмет ету тәртібі туралы заңдармен реттеледі

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Бүгінгі күні жұмыс іздеуге байланысты көптеген ресурстар жүргізушілердің бос жұмыс орындарын ұсынады. Бірақ сонымен бірге мұндай жұмысқа орналасқысы келетіндер әлдеқайда көп. Әдетте, жұмыс берушілер тәжірибелі үміткерлерге басымдық береді, бірақ тәжірибесіз жүргізушіге де жұмысқа орналасу мүмкін

Соңғы өзгертілген: 2025-01-23 08:01

Модельдердің жалақысы әр түрлі болуы мүмкін. Агенттік арқылы жұмыс жасайтын сән индустриясының қызметкері жылына 40 000 - 50 000 доллар табуы мүмкін. Кәсіби фотографтар модельдерге күніне 150-ден 250 долларға дейін төлейді. Қысқа мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс жасайтын модельдер, егер олар сенімді жұмыспен қамтылған болса, жылына 30 000 - 60 000 доллар аралығында табыс таба алады