Бас директор - компаниядағы бірінші адам. Қарапайым қызметкерлермен еңбек шартын тіркеумен салыстырғанда менеджер лауазымына жалдау бірнеше айрықша белгілерге ие. Жалғыз атқарушы орган - сайланған адам. Ол құрылтай жиналысының хаттамасымен тағайындалады, ал ұйым мүшелерінің бірі директормен келісімге отыруға құқылы.
Қажетті
- - еңбек заңнамасы;
- - стандартты еңбек шарты;
- - Штаттық кесте;
- - компания құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - директордың құжаттары;
- - құрылтай жиналысының хаттамасы (жалғыз қатысушының шешімі);
- - тапсырыс нысаны (Т-1 формасы);
- - өтініш нысаны (р14001 нысаны).
Нұсқаулық
1-қадам
Болашақ бас директордың жұмысқа орналасу туралы өтініші қажет емес, ол қолданыстағы заңнамамен реттеледі. Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, жетекші құрылтай жиналысының шешімімен тағайындалады. Хаттамада күн тәртібі, ұйымның атауы, компанияның бірінші тұлғасының жеке деректері болуы керек. Құжат күні, нөмірленген. Хаттамаға қатысушылар кеңесінің төрағасы мен хатшысы қол қояды (олардың аты-жөні, инициалдары көрсетілген).
2-қадам
Ұйымның бір құрылтайшысы болған кезде директор жалғыз қатысушының жалғыз шешімімен тағайындалады. Құжат серіктестік иесінің қолымен, күнімен, нөмірімен куәландырылады.
3-қадам
Құрылтай жиналысының хаттамасы бас директормен еңбек шартын жасасуға негіз болады. Құжатта тараптардың әрқайсысының міндеттері мен құқықтары жазылған.
4-қадам
Басшыға жалақы бекітілген штат кестесіне сәйкес белгіленеді. Егер серіктестік мүшелері төлемдерді өзгерту (өсіру немесе азайту) туралы шешім қабылдаса, онда директормен келісімге қосымша келісім жасалады (құрылтай жиналысының төрағасы немесе жалғыз қатысушысы қол қояды).
5-қадам
Шарт белгілі бір мерзімге жалғыз атқарушы органмен жасалады. Оның мерзімі бір жылдан бес жылға дейін болуы мүмкін. Менеджерді жалдау шарттары құрылтай құжаттарында көрсетілуі керек.
6-қадам
Еңбек шартына қол қою құқығы, әдетте, жұмыс беруші тараптан ұйымға қатысушылардың бірі бар (хаттамада директормен келісімшартқа қол қою үшін жауапты адам тағайындалуы керек), жалданған қызметкер тарапынан - қызметке қабылданған бас директор.
7-қадам
Шартқа оны жасасқан тараптар қол қойған кезде директор қызметке кірісу туралы бұйрық шығарады. Құжатқа басшының қолы қойылады, нөмірленген, күні қойылған. Танысу жолында бас директордың қолы қойылады.
8-қадам
Менеджер бүкіл ұйымға жауап береді, сондықтан директор компания атынан сенімхатсыз әрекет ету мүмкіндігі туралы мәлімдеме жасайды (p14001 формасын қолданады). Толтырылған құжат салық органына тапсырылады, онда заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне тиісті өзгерістер енгізіледі.
