Қызметкерді толық емес жұмыс күніне оның жазбаша келісімімен ғана ауыстыруға болады. Бұл осы режимде жұмыс істеген кезде еңбекке ақы төлеу жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жасалатындығымен байланысты. әдеттегіден аз. Алайда мұндай ауыстыруды қызметкер де, жұмыс беруші де бастауы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші жағдайда қызметкер кәсіпорын басшысына оны толық емес немесе апталық жұмысқа ауыстыру туралы өтінішпен жүгінуі керек. Өтініште мұндай ауыстырудың себебі көрсетілуі, нақты жұмыс күндері немесе сағаттары көрсетілуі керек.
2-қадам
Менеджер қызметкерге осындай жұмыс кестесін құруға рұқсат беруге немесе бас тартуға құқылы. Өнер тізімінде көрсетілген жұмысшылар санаты ерекше. Еңбек кодексінің 93-бабы. Жұмыс берушінің олардың өтінішінен бас тартуға құқығы жоқ (мысалы, 14 жасқа толмаған баласы бар қызметкер) Егер өтінішке менеджер қол қойса, жұмыс кестесі келісілсе, оны ауыстыру туралы бұйрық шығарылады толық емес жұмыс күніне (немесе бір аптаға) белгілі бір қызметкер аударма шектелмейді. Толық емес жұмыс уақыты еңбек өтілін есептеуге, келесі демалыстың берілуіне және ұзақтығына әсер етпейді.
3-қадам
Әкімшіліктің бастамасымен жұмысшыларды толық емес жұмыс күніне ауыстыру әлдеқайда қиын. Мұндай қажеттілік ұйымдық өзгерістерге, жаңа технологияларды енгізуге байланысты туындауы мүмкін. Штаттың қысқаруына байланысты жұмысшыларды жаппай жұмыстан босатпау үшін жұмыс берушіге оларды алты айға дейін толық емес жұмыс уақытына ауыстыруға мүмкіндік беріледі.
4-қадам
Егер мұндай қажеттілік туындаса, жоспарланған іс-шара кәсіподақ комитетімен келісілуі керек. Ағымдағы ұжымдық шартты мұқият оқып шығыңыз. Онда жұмыс күнінің ұзақтығы жазылған жағдайда (және ол жазылуы керек), оған өзгерістер енгізу туралы қамқорлық жасаңыз. Осыдан кейін сіз қызметкерлерді олардың жұмыс жағдайындағы алдағы өзгерістермен таныстыруыңыз керек. Мұны осы оқиғаға дейін 2 айдан кешіктірмей жасау керек. Аударуға келісім жазбаша түрде болуы керек.
5-қадам
Егер қызметкер жаңа жағдайда жұмыс істеуден бас тартса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыстан босатылады (штатты қысқарту туралы). Сонымен бірге оған барлық кепілдіктер беріліп, тиісті өтемақы төленуі керек.
6-қадам
Мәжбүрлі жұмыс режимін мерзімінен бұрын тоқтату үшін жою туралы бұйрық шығарылады және кәсіподақ комитетімен келісіледі.
