Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы - бұл әр қызметкердің міндетті құқығы. Алайда кейбір жұмыс берушілер белгілі бір себептермен қызметкерлерінің зейнетке шығуына мүмкіндік бермейді. Бұл жағдайда сіздің құқықтарыңызды қорғау және тиісті демалыс алу өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына өтінішті жоғары басшылыққа демалыс кезеңінің басталуынан кем дегенде екі апта бұрын жіберіңіз. Өтінішке қол қойыңыз және оны сіздің жеке менеджердің қолымен куәландырыңыз. Құжатты жеке құрамға немесе жоғары лауазымды тұлғаға тапсырыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқық жұмысқа орналасқан немесе алдыңғы ақылы еңбек демалысын алған күннен бастап кемінде 6 ай жұмыс істеген әрбір қызметкерге беріледі. Алайда, егер билік белгіленген демалыстан бас тартқан болса, оған заңмен берілген осы құқықты сыпайы түрде ескертіңіз.
2-қадам
Қызметкерлердің демалысының кестесі қызметкерлер тиісті демалысқа шығатын жылдың басынан бір айдан кешіктірілмей жасалуы керек. Сіздің жетекшіңізге бұл туралы еске салып, осы қабылданған актіге сәйкес демалысқа шығатындығыңызды хабарлаңыз. Егер сіздің компания каникулдың кестесін жасамаса, және қызметкерлер басшылықпен келісім бойынша демалысқа кетсе, сіз де өзіңізге ыңғайлы уақытта демалыс алуға құқығыңыз бар, тіпті басшылық қарсы болса да.
3-қадам
Келіссөздеріңізде жұмысшылардың құқықтарын бұзуға байланысты компания басшылығын әкімшілік жауапкершілікке тарту мүмкіндігі туралы айтуға тырысыңыз. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес, бұл үшін ұйымға 30-50 мың рубль көлемінде айыппұл салынуы мүмкін. Егер бұл факт назардан тыс қалса, қадағалау органдарына, мысалы, еңбек инспекциясы немесе прокуратураға шағым жасаңыз. Осы өтінішті бергеннен кейін тиісті мемлекеттік ұйым компанияға аудит жүргізеді және егер бұзушылықтар анықталса, белгіленген жауапкершілікке тартылады.
4-қадам
Жағдайды әлі де бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз. Мүмкін басшылық сізді демалысқа жібергісі келмеуі мүмкін, өйткені қазіргі уақытта сіз болмаған кезде сізді алмастыратын қызметкерлер жоқ. Мұны әріптестеріңізбен келісіңіз немесе шұғыл жұмыстарды алдын-ала өз бетіңізше жасаңыз. Сізде демалысты бірнеше кезеңге бөлуге мүмкіндік бар, бұл сізге де, сіздің басшыларыңызға да ыңғайлы болады. Егер компанияда қаржылық проблемалар туындаса, сіз келісім бойынша бітіру төлемдерінің бастапқы бөлігін, ал жұмысты бастағаннан кейін қалған бөлігін ала аласыз.
