Толық емес жұмыс күні - бұл қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының нысаны. Бұл ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Толық емес жұмыс күнін тұрақты негізге ауыстыру қажет болғанда, оны ауыстыру немесе жұмыстан шығару арқылы жасауға болады. Бұл туралы заңда нақты түсіндірме жоқ. Ішкі толық емес жұмыс кезінде бұл процедураны ауыстыру арқылы, ал сыртынан жұмыстан босату арқылы рәсімдеу өте дұрыс болады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - кәсіпорындардың құжаттары;
- - ұйымдардың мөрлері;
- - кадрлық құжаттар;
- - еңбекақы төлеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер бір кәсіпорында екі лауазымда жұмыс істегенде, бұл ішкі жұмыс уақыты деп аталады. Екінші жұмысты бастаған кезде тұрақты қызметкер серіктестік директорының атына өтініш жазуы керек. Онда ол толық емес жұмыс күнінен негізгі қызметке ауысу туралы өтінішін білдіруі керек.
2-қадам
Өтініш толық емес жұмыс күнімен еңбек шартының талаптарын өзгертуге негіз болып табылады. Мұны қосымша келісімді қолдану арқылы жасауға болады. Бұл толық емес жұмыс уақытының негізгі жұмыс болып табылатындығын көрсетеді. Қызметкердің жалақысы штат кестесіне сәйкес белгіленуі керек. Тұрақты негізде тіркелген қызметкер толық жалақы алуға құқылы.
3-қадам
Т-8 түрінде тапсырыс жасаңыз. Онда толық емес жұмыс күнін тұрақты негізге ауыстыру фактісін көрсетіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабын басшылыққа алыңыз. Өзгерген еңбек қатынастарының шарттарын келтіріңіз. Қызметкердің жеке деректерін жазыңыз, оны бұйрықпен таныстырыңыз. Құжатты компанияның мөрімен, уәкілетті адамның қолымен растаңыз.
4-қадам
Толық емес жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Онда толық емес еңбек қатынастарын тоқтату және сол қызметке тұрақты негізде қабылдау фактілері болуы керек.
5-қадам
Сырттай жұмыс күні болған жағдайда, бұл жағдайда аударма орынсыз болады. Толық емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс істейтін қызметкер екінші лауазымнан бас тартып, жұмыстан шығарылғандығын растайтын құжатты негізгі жұмыс орнының персоналына тапсыруы керек. Оның негізінде кадр бөлімінің штаттан тыс қызметкерлерімен жұмыстан шығару туралы жазбаны жасағаннан кейін қызметкер негізгі қызметінен босату рәсімінен өтуі керек. Оның үстіне толық есеп шығарылып, жұмыс кітабы таратылады.
6-қадам
Қызметкер қажетті құжаттарды (еңбек кітапшасын қоса) толық емес жұмыс істеген жұмыс берушіге тапсыруы керек. Өтініш негізінде қызметкер лауазымға қабылдау туралы өтінішпен жаңа еңбек шартын жасасуы, Т-1 формасында бұйрық шығаруы, өзінің еңбек кітапшасына жазба енгізуі керек.
