Қызметкер мен компанияның бірінші адамы арасындағы байланыс жиілігі оның иерархияда қандай орын алатындығына байланысты. Біреулер үшін бұл тұрақты, басқалары үшін - ерекше жағдайларда. Қарым-қатынастың себебі кеңсеге қоңырау болса да, бұл өзін-өзі бағалауды ұмытуға себеп болмайды. Сонымен қатар, егер режиссер қате болса, сіз өз көзқарасыңызды мүмкіндігінше сыпайы, бірақ берік түрде қорғағаныңыз жөн.
Қажетті
- - іскерлік әдептілік пен сыпайылықты білу;
- - өзін-өзі бағалау.
Нұсқаулық
1-қадам
Қарым-қатынастың қандай себебі болмасын, директордың басқалармен бірдей адам екенін ұмытпаған жөн. Ол сізден сіздің міндеттеріңіздің шарттарында, корпоративті стандарттарда және қолданыстағы заңнаманың нормаларында көзделгеннен артық талап ете алмайды. Соңғы корпоративтік мәдениет қайшы келуі мүмкін, және бұл жағдайда заңның бір мәнді басымдығы.
2-қадам
Егер сіз кездесудің бастамашысы болсаңыз, сіздің сұрағыңыздың мәнін қысқаша, бірақ қысқаша айтуға тырысыңыз, мүмкін, сіздің ойыңызша, проблеманы шешудің жолдары, егер бұл мәселе болса, сіздің ұсыныстарыңыз бен дәлелдеріңіз қолдау.
Әйтпесе, бастықтың сізден қалағанынан шығыңыз. Оның сұрақтарына нақты, қысқа және қысқаша жауап беріңіз, ұсыныстар жасауға, қажетті түсіндірулер мен түзетулер енгізуге дайын болыңыз.
Режиссердің уақыты шектеулі екенін, оның қатысуын қажет ететін көптеген маңызды міндеттері бар екенін ешқашан ұмытпаңыз, ол жұмыста, ең алдымен, тазалағыштан бастап, оң қолымен аяқталатын бизнес туралы және қарамағындағылардан ойланады.
3-қадам
Бастыққа қалай баруыңыз компанияның стандартына байланысты. Тіпті сол жерде басшылықпен байланыс «сізде» (бірақ «сізде») жиі кездесетін болса да, бұрын «таныссыз» адамға бірінші рет «сізге» жүгіну ешқашан артық болмайды және сіз «сізге» ауыса аласыз. кез келген уақытта, әсіресе егер бұл екінші тарап өзі ұсынады.
4-қадам
Қалай болғанда да, сіз тараптан сыпайылық нормаларын сақтау да, сұхбаттасушының да сол талабы орынды. Сізде қорқатын ештеңе жоқ: қажет болған жағдайда тісті қалай көрсету керектігін білетіндер (бірақ бұл дағдыға қиянат жасамайды) олардың жан дүниесінде ең танымал боорлар да сыйлайды. Төтенше жағдайда, ең жақсы шешім есі дұрыс директормен басқа компанияны іздеу болады.
