Жүкті жұмыс істейтін әйелдер көбінесе жұмыс беруші оларды жұмыстан шығарады деп қорқады, өйткені бұл оған декреттік демалыс үшін төлемеуге мүмкіндік береді. Бұл қорқыныш бекер, өйткені жүкті әйелді жұмыстан шығару мүмкін емес.
Жүкті әйелдің құқықтары
Өкінішке орай, жұмыс беруші жүкті қызметкерді жұмыстан шығармақ болған жағдайлар сирек кездесетін болды. Біреу әйелді өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуға көндіреді, ал біреу бұл жағдайда мүлдем заңсыз әрекет етпейді.
Болашақ ана жұмыс берушінің оны өз бастамасымен жұмыстан шығара алмайтынын білуі керек, сондықтан ол өз құқығын қорғауы керек. Ешқандай жағдайда өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтінішке қол қоюға болмайды. Бұл жағдайда әйел өзін босануға байланысты жәрдемақы алу құқығынан айырады. Бұл жәрдемақы мөлшері өте маңызды, өйткені жұмыс беруші қызметкерге алдыңғы 2 күнтізбелік жыл ішінде алынған орташа күндік жалақы негізінде есептелген 140 демалыс күнін төлеуі керек. Егер болашақ анасы декреттік демалысқа шыққанға дейін жұмыссыз болса, ол жәрдемақы алмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жүкті қызметкерді жұмыстан шығаруға ол жұмыс істейтін ұйымды тарату ғана негіз бола алады. Сонымен бірге ұйымды толығымен тарату керек екенін түсіну маңызды. Қызметкер жұмыс істеген бөлім немесе кәсіпорын филиалы болған кезде жұмыс беруші әйелді басқа жұмыспен қамтамасыз етуге міндетті.
Жүкті қызметкердің позициясын төмендеткен кезде оған болашақ ананың біліктілігіне сәйкес келетін басқа лауазым беру керек. Өкінішке орай, жаңа жұмыс орнындағы жалақы сәл төмендеуі мүмкін.
Егер болашақ анасы уақытша еңбек шарты бойынша жұмысқа орналасса және келісімшарт қызметкердің декреттік демалысына шыққанға дейін аяқталса, жұмыс беруші онымен еңбек қатынасын әйел бала туылғанға дейін ұзартуға міндетті. Жұмыстан шығаруға жол бермеу үшін әйел жұмыс берушіге жүктілігін растайтын анықтаманы алдын-ала ұсынуы керек. Бұл жағдайда жүкті әйел босанғанға дейінгі 70 күндік демалыстың төленуіне ғана сене алады. Осыдан кейін қызметкер еңбек келісімшарты бұзылуына байланысты жұмыстан босатылуы мүмкін.
Жұмыс беруші жүкті әйелді жұмысшылардың біреуін ауыстыру үшін өте қысқа мерзімге жалданған болса да жұмыспен қамтамасыз етуге міндетті.
Сіздің құқықтарыңызды қорғау
Егер жұмыс беруші жүкті әйелдің құқығын бұзып, оның жәрдемақысын төлемеген болса немесе оны заңсыз жұмыстан шығарған болса, онда әйел еңбек инспекциясына жүгінуі керек. Бұл ұйымның қызметкерлері менеджерді жүкті әйелді бұрынғы орнына қалпына келтіруге мәжбүр ете алады. Сонымен қатар, олардың заңды тұлғаға айыппұл салуға құқығы бар.
Егер жұмыс беруші қызметкерді қызметіне қайта орналастырудан және барлық тиісті төлемдерді төлеуден бас тартса, онда әйел сотқа және прокуратураға жүгінуге құқылы. Сот шешімі шыққаннан кейін менеджер болашақ ананы жұмысынан және ақшалай төлемдерден бас тарта алмайды.
Ақылы декреттік демалыс аяқталғаннан кейін әйел өз бастамасымен жұмыстан шыға алады.
