Әрбір ұйымда, ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан, қызметкерлер орналасуы керек, әйтпесе қызмет мүмкін емес. Егер сіз жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің менеджері болсаңыз, онда қызметкерлерді жалдау стандартты түрде жүзеге асырылады. Оған не кіреді?
Нұсқаулық
1-қадам
Сұхбат сәтті аяқталғаннан кейін жұмыс беруші мен болашақ қызметкер барлық жағдайларға қанағаттанған, тіркеуге кірісу керек. Ол үшін сізге келесі құжаттар қажет: төлқұжат, еңбек кітапшасы, сақтандыру куәлігі, СТН куәлігі, куәлік немесе диплом, әскери билет (бар болса) және Еңбек кодексінде көзделген басқа құжаттар.
2-қадам
Содан кейін қызметкер ұйымның басшысымен байланыса отырып, жұмыс туралы өтініш жазуы керек. Жұмыс беруші немесе жауапты тұлға қызметкерді барлық қолда бар жергілікті актілермен таныстыруы керек, бұл нұсқаулар, ережелер және басқа құжаттар болуы мүмкін.
3-қадам
Осыдан кейін екі жақтың бір-біріне қатысты барлық міндеттері мен құқықтары жазылған еңбек шарты жасалады. Еңбек шартындағы міндетті ақпарат қызметкердің мәліметтері, ұйымның мәліметтері, жалақысы, лауазымы, еңбек шарттары болып табылады. Бұл құжат екі данада жасалады, оның біреуі жұмыс берушіде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі.
4-қадам
Жоғарыда аталған құжаттар негізінде осы қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады, онда лауазымы, жалақысы және штат саны көрсетіледі. Бұйрыққа екі тарап та қол қояды.
5-қадам
Осыдан кейін жұмыс туралы жазба қызметкердің еңбек кітапшасында жасалады, ереже бойынша, ол жұмыс берушіде осы адамның жұмыс уақыты бойына қалуы керек. Бұл құжаттар сейфте немесе кілтке дайын күйінде сақталады. Басшының бұйрығымен еңбек кітапшаларының сақталуына жауапты адам тағайындалады.
6-қадам
Әрі қарай, қызметкерлердің жеке ісіне қосу үшін барлық құжаттардың көшірмелерін жасау қажет. Алдымен жеке карта жасалады (No Т-2 формасы). Бұл құжат әр адамға бөлек жасалады.
7-қадам
Осыдан кейін барлық құжаттар нөмірленеді, толтырылады және жеке іс болып қалыптасады. Титулдық парақта қызметкердің, қызметтің және бөлімнің толық аты-жөнін (бар болса) көрсету қажет.
8-қадам
Қызметкердің кәмелетке толмаған балалары болған жағдайда, ол туу туралы куәлікті ұсынуы және стандартты ұстап қалуға өтініш жазуы керек. Егер әйелдің дипломы өзінің атымен берілсе, онда оған неке туралы куәлік ұсынылуы керек.
9-қадам
Кейбір жағдайларда, мысалы, қоғамдық тамақтандыруға жұмысқа орналасу кезінде денсаулық кітапшасы қажет. Сондай-ақ, медициналық анықтама кәмелетке толмағандарға, зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жалданатын жұмысшыларға жұмысқа орналасу кезінде қажет.
