Еңбек заңнамасына сәйкес, әр жұмыс беруші айына кемінде екі рет жалақыны уақытында төлеп отыруы керек. Оның мөлшері жыл сайын индекстелетін ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек. Жалақы мөлшері жалдау кезінде жасалған келісімшартта көрсетілген. Жұмыс берушілер жалақыны уақытында төлемей, сол арқылы келісімшарт талаптарын бұза алады. Бұл жағдайда қызметкер не істеуі керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, жұмыс берушіге жалақы 15 күннен артық кешіктірілсе, жұмысты тоқтатуға құқылы екеніңізді айтыңыз. Бірақ бұл факт туралы ұйым басшысына жазбаша түрде хабарлауды ұмытпаңыз. Ол кешігуді тудырған мәселелерді шешіп, содан кейін сізге төлем туралы жазбаша хабарлауы керек. Осындай хабарлама алғаннан кейін, келесі күні, әрине, жалақы төлей отырып, жұмысқа кірісу керек.
2-қадам
Сондай-ақ, кешіктірілген жағдайда, сіз еңбек шартының талаптарын бұзғаны үшін ақшалай өтемақы талап етуге құқығыңыз бар. Моральдық зиян мөлшері кешіктірілген әр күн үшін Ресей Сбербанкінің қайта қаржыландыру ставкасының үш жүзден кем болмауы керек. Ресей Федерациясының Орталық банкінің ставкасы жиі индекстелетінін ескеріңіз.
3-қадам
Егер сізге жалақы уақытылы төленбесе, сіз еңбек инспекциясына баруға немесе сотқа шағымдануға құқығыңыз бар. Сіз жұмыс берушіні кешіктірілген жалақы үшін жауапқа тарта аласыз. Бұл екі айлық жалақыны төлемегеннен кейін болуы мүмкін. Басқа жағдайларда, жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады және әкімшілік айыппұлды 1000 рубльден 50 000 рубльге дейін төлеуге мәжбүр болады. Айыппұлды ұйымның кассасынан емес, менеджердің «жеке қалтасынан» төлеу керек екенін ескеріңіз.
4-қадам
Жалақы уақытында төленбеген жағдайда, ұйым статистика органдарына «Мерзімі өткен жалақы бойынша берешек туралы ақпарат» ұсынуы керек (форма No 3-F). Бұл форма ай сайын толтырылуы керек.
