Қазіргі уақытта толық емес жұмыс күні өте кең таралған. Қызметкер өзінің еңбек кітапшасына қосымша лауазым туралы жазба енгізуге құқылы. Ол үшін менеджердің атына өтініш жасалады. Егер қажетті құжаттар болса, кадрлар бөлімінің қызметкері жазба жасайды, бірақ оның түрі толық емес маманның бір компанияда немесе әр түрлі компанияларда жұмыс істеуіне байланысты әр түрлі болады.
Қажетті
- - қызметкердің құжаттары, атап айтқанда, еңбек кітапшасы;
- - компания құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - тапсырыс нысандары;
- - толық емес жұмыс күні туралы анықтама.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің қалауы бойынша ғана еңбек заңнамасында еңбек кітапшасына қосымша жұмыс туралы жазба енгізуге рұқсат етіледі. Мұны маман негізгі қызметкер ретінде өз міндеттерін орындайтын компанияның персонал офицерлері жасауды ұсынады. Қызметкер акт жасайды. Құжат компания директорының атына жіберіледі. Өтініштің мазмұнды бөлігі жазба туралы сұранысты қамтиды. Құжатты қарап шыққаннан кейін менеджер директордың қолхаты ретінде виза қояды.
2-қадам
Ішкі толық емес жұмыс кезінде бұйрық шығарылады, бұл үшін персоналға тапсырыс беру формасын қолданыңыз. Жазба жасау жауапкершілігін кадрлар бөлімінің қызметкерлеріне жүктеңіз. Оларды алған кезде әкімшілік құжатпен таныстырып, бұйрықты тиісті қызметке жіберіңіз.
3-қадам
Қосымша лауазым туралы жазба негізгі жұмыс туралы жазбадан кейін ғана жасалатынын ескертеміз. Жұмыс кітабында реттік нөмірін жазып, толық емес жұмыс күнінің жұмысшысының нақты тіркелген күнін көрсетіңіз. Бөлімнің атауын, маманның еңбек функциясын орындайтын лауазымын жазыңыз.
4-қадам
Сырттай жұмыс күні болған жағдайда қызметкер қосымша жұмыс істейтін кәсіпорындағы жұмыс туралы құжатты қолданып жазба жасаңыз. Маман көшірмесін, жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың үзіндісін немесе фирманың фирмалық мәліметтері көрсетілген фирмалық бланкіде басылған анықтаманы сұрайды.
5-қадам
Толық емес жұмыс күні туралы жазбадан айырмашылығы, жұмыс туралы ақпаратта компанияның толық, қысқартылған атауын көрсетіңіз. Содан кейін қызметтің, маман жұмыс істейтін лауазымның атына жазыңыз.
6-қадам
Негізгі жұмыстан босату кезінде қызметкер еңбек қатынастарын, бірінші кезекте толық емес (сыртқы немесе ішкі), содан кейін негізгі жұмыс берушімен келісім-шартты бұзады. Бұл еңбек заңдарымен реттеледі, оны бұзуға болмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын сақтамау компанияға әкімшілік жауапкершілік жүктейді.
