Жұмыс орнында қызметкер күшсіз орындаушы емес. Ол менеджердің шешімдерін қабылдап, өз жұмысын жауапкершілікпен атқарып қана қоймай, сонымен қатар оның құқықтарын қорғай алады және қажет.
Жұмыс орнында қызметкер аға басшылықтың тапсырмасын немесе тапсырмасын орындауға мәжбүр болмайтын жағдайлар болады және ол жұмыстан бас тартуы мүмкін.
Басқа қызметке ауыстыру
Жұмыстан бас тартудың негізгі себептері қызметкермен шартта көзделмеген қызмет немесе оның өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін қауіпті жұмыс болуы мүмкін. Бірінші жағдай өндіріс пен компания кеңселерінде жиі кездеседі. Мысалы, қызметкер оның келісімінсіз басқа қызметке ұзақ уақытқа ұқсас қызметке ауыстырылады. Бірақ ауысқаннан кейін бұл лауазым төмен және жалақы аз болады. Бұл жағдайда қызметкер өзі үшін ешқандай теріс салдарсыз жұмыс істеуден заңды түрде бас тарта алады, өйткені жұмыс беруші заңды бұзады. Қызметкерді басқа лауазымға немесе орынға оның білімінсіз тек 1 айдан аспайтын мерзімге ауыстыруға болады және тек төтенше жағдайлар кезінде, мысалы, науқасты немесе демалыс кезінде, кәсіпорында форс-мажор жағдайлары болған кезде ауыстыруға болады.. Егер сонымен бірге жаңа лауазымға қойылатын біліктілік қызметкерден төмен болса, оның жазбаша келісімінсіз ауыстыру мүлдем мүмкін емес.
Егер біз жалақы туралы айтатын болсақ, онда уақытша ауыстыру жағдайында да жұмыс беруші оны қызметкердің әдеттегі табысынан кем ете алмайды. Егер жұмыс беруші еңбек шартын ресми түрде өзгерткісі келсе және бұл өзгерістер жалақы мен лауазымға әсер етсе, онда ол қызметкерді құжаттың күшіне енуінен 2 ай бұрын, мұндай шешімнің себептерін негіздей отырып және қызметкердің келісімін қамтамасыз ете отырып, хабардар етуі керек. Бұл жағдайда сіз аударудан бас тарта аласыз, бірақ қажет болған жағдайда сотта немесе сот органдарында іс жүргізу үшін растау болуы үшін жазбаша түрде бас тартқан дұрыс.
Егер олар сізді ауыстырғысы келмесе, бірақ олар сізге қажет емес міндеттерді сеніп тапсырса, оны орындау үшін, сонымен қатар олар төлемейді, бұл да артық жүктемеден бас тартуға себеп болады. Қызметкердің барлық міндеттері, егер ол жұмыс орнында болса, еңбек шартында және лауазымдық нұсқаулықта жазылуы керек. Нұсқаулық қызметкердің белгіленген міндеттеріне қатысты болмаған жағдайда, оларды қауіпсіз түрде елемеуге болады. Алайда, еңбек кодексі жұмыс берушіге жұмыскерге қосымша функцияларды сеніп тапсыруға мүмкіндік береді, бірақ нормадан тыс жұмыс сәйкесінше төленуі керек, ал қызметкердің өзі оның орындалуымен келісуі керек, осыған байланысты ол жазбаша түрде өтініш беруі керек.
Өмір мен денсаулыққа қауіп төндіреді
Егер жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына қолайсыз жағдайлар жұмыста пайда болса, олар мұндай тапсырмаларды, егер олар еңбек шартымен немесе лауазымдық нұсқаулықпен қарастырылған болса да орындауға міндетті емес. Егер жұмыс беруші өз қызметкерлеріне арналған қорғаныс құралдары туралы ойламаса, олар одан әрі тәртіптік жазасыз денсаулығына қауіп төндірмеуге толық құқылы. Ол үшін, әрине, алдын-ала оқып, қандай қорғаныс құралдары мен киімдердің заңмен немесе келісімшартпен талап етілетінін нақты білуіңіз керек.
Алайда кез-келген жағдайда жұмысты тоқтата тұру немесе бас тарту мүмкін емес позициялар бар. Бұл қарулы күштердің қызметкерлері, мемлекеттік қызметкерлер, қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін жұмысшылар, сондай-ақ халыққа көмек - құтқарушылар, жедел жәрдем қызметкерлері, байланыс, газ және сумен жабдықтау. Елде төтенше жағдай немесе әскери жағдай туындаған кезде барлық қызметкерлерге жұмысын тоқтатуға тыйым салынады.
