Көбіне компания бухгалтері жұмысшының орташа жалақысын есептеуі керек. Бұл демалыс күндерін, уақытша еңбекке жарамсыздықты төлеуді есептеу үшін де, жұмысшыны жұмыспен қамту орталығына тіркеу үшін де қажет. Маманның орташа жалақысы еңбекақы төлеу формасына байланысты.
Қажетті
- - өндірістік күнтізбе;
- - кадрлық құжаттар;
- - бухгалтерлік құжаттар;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкерде жалақы белгіленген болса, онда орташа жалақы нақты жұмыс істеген сағаттардан есептеледі. Қызметкер жұмыс орнында болған және өзінің жұмыс функциясын орындаған күнтізбелік күндер санын анықтаңыз. Ол үшін хронометраж немесе кадрлар бөлімінің офицері Т-2 түрінде толтыруы керек жұмыс кестесін пайдаланыңыз.
2-қадам
Қызметкердің жалақысын анықтаңыз, оған мыналар кіреді: жалақы, тұрақты сыйлықақылар, қосымша төлемдер. Олардың мөлшері бұйрықтармен, жалақы қорымен анықталады. Егер қызметкердің жалақысы өскен болса, оны тиісті коэффициентке көбейту керек. Өткен жылдың нәтижелері бойынша жылдық сыйлықақылар орташа жалақыны есептеу кезінде алынып тасталады. Әрбір жұмыс істеген ай үшін 1/3 немесе 1/6 мөлшерінде тоқсандық, жартыжылдық бонустар ғана қосылады. Қызметкердің орташа жалақысын есептеу кезінде тұрақты емес сипаттағы төлемдер, мысалы, бір реттік ынталандыру ескерілмейді.
3-қадам
Алынған соманы есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Мұндай кезең әдетте күнтізбелік жыл деп танылады. Ол үшін өндіріс күнтізбесін пайдаланыңыз. Бірақ егер сізге үш айдағы орташа кірісті есептеу қажет болса, онда оларды ескеру керек. Осылайша, сіз қызметкердің орташа күндік жалақысын алдыңыз.
4-қадам
Қызметкердің орташа күндік табысын есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндер санына көбейту. Алынған нәтиже - маманның орташа жалақысы.
5-қадам
Егер қызметкерге сыйақының мөлшерлеме түрі анықталса, сіз өндірілген өнім санын есептеуіңіз керек. Ол үшін аяқталған жұмыс актісін немесе шығыс жазылатын басқа құжатты қолдану қажет. Бөлшектердің (бұйымдардың) санын дайын өнімнің бірлігіне белгіленген бағаға көбейтіңіз.
