Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Жақында еңбек нарығында пайда болған сату өкілі мамандығы - ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі. Рекрутингтік агенттіктердің болжамына сәйкес, сұраныс сақталып қана қоймай, өседі. Қызметі сауда нүктелерінде тауарларды сатумен байланысты кез-келген кәсіпорындар өз өнімдерін нарыққа жылжыту үшін адамдарға мұқтаж, көтерме қойма мен бөлшек сауда желісі арасындағы делдалдар қажет

Бұйрық - бұл әкімшілік құжат. Оны ұйымның басшысы (директор) жұмысқа алу, босату, мадақтау немесе жазалау, жаңа бөлімшелер құру, басқа қызметке ауысу және т.с.с. әр түрлі міндеттерді шешу үшін шығарады. Кез келген түрдегі қателер, қате басып шығарулар және түзетулер жол берілмейді

Еңбек қатынастары барысында кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерге қосымша міндеттер жүктеуге мәжбүр, мысалы, негізгі қызметкер уақытша болмаған кезде. Еңбек кодексіне сәйкес, лауазымдардың қосындысы көбейтілген мөлшерде төленуі керек, яғни негізгі еңбекақыға қосымша төлем болуы керек

Бірқатар жағдайда тәрбиешіге арналған сипаттама жасау қажет болады. Бұл мансап жоғарылауымен немесе қызметкерлердің ауысуымен байланысты болуы мүмкін. Сіз өзіңіз құжат жасай аласыз, бірақ әдетте бұл жауапкершілік мекеме басшылығына жүктеледі

Еңбек қатынастары процесінде ұйымдардың басшылары қызметкерлерді басқа жұмыс орнына ауыстыру туралы шешім қабылдауы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, қызметкерлерді басқа лауазымға тіркеу олардың жазбаша келісімінен басталуы керек

Қызметкер оны жұмысқа қабылдағанда қандай да бір себептермен еңбек кітапшасын ұсынбайтын жағдайлар жиі кездеседі. Әр жұмыс беруші, оның ішінде жеке кәсіпкер оған жазба енгізуге міндетті. Ерекше жағдай - бұл қосымша жұмыс күнін ұйымдастыратын ұйымдар

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағында қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту үшін жұмыстан шығару қарастырылған. Қызметкерлердің оңтайлы санын анықтағаннан кейін ұйымның қызметкерлерін қысқарту процедурасын дұрыс құжаттау қажет

Қоймашы қойма жұмысшыларына жатады, олардың арқасында қойманың қалыпты жұмысы, сонымен қатар ондағы тауарларды есепке алу және жүйелеу жүреді. Кім қоймашы болып жұмыс істей алады Әрбір фирма қоймашыны жалдау кезінде жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты өз талаптарын қояды

Жұмыс кітабы барлық іс-әрекеттерді көрсететін негізгі құжат болып табылады. Онда қызметкердің жеке деректері, ол алмастырған лауазым, көтермелеулер, наградалар, жұмыстан босату туралы жазба бар. Жұмыс кітабындағы жеке деректер Жұмыс кітабының бастапқы бетінде тегі, аты, әкесінің аты, туған күні, білімі, кәсібі (мамандығы) сияқты жеке мәліметтер көрсетіледі

Өзіңіздің бастығыңыздан өзінің шексіз қыңырлығымен және сөгісімен шаршадыңыз ба? Ал келесі бөлімде меңгеруші құзыретті маман, әдепті және адекватты адам болады. Ия, ол жерде бос жұмыс орны бар, бірақ міндеттері неғұрлым күрделі болса да, жауапкершілігі жоғары, бірақ жалақысы да жоғары

Ұйымның штаттық кестесінде персоналдың саны және лауазымдардың тізімі, сондай-ақ әр қызметкердің жалақысы бар. Соңғысын көрсете отырып, сіз мұқият болғаныңыз жөн, өйткені еңбек заңнамасында толық емес жалақыны есепке алудың басқа тәртібі қарастырылған

Бенчмаркинг - бұл бизнесті немесе өнімді жақсарту үшін АҚШ-та ойлап тапқан әдіс. Бенчмаркингтің мәні мынада: сіз өзіңіздің компанияңызға қарағанда әлдеқайда жақсы ұйымдастырылған процесті қабылдайсыз, оны талдап, содан кейін салыстырыңыз, содан кейін сіздің бизнесіңізге қолайлы жақсартулар енгізіледі

Толық емес жұмыс күнін ұйымдастыру қажет болатын жағдайлар туындайды. Толық емес жұмыс күні толық емес жұмыс күнін білдіреді және кадрлар мен бухгалтерлік есепте көрсетіледі. Қажетті - толық емес жұмыс күні туралы өтініш немесе оған ауысу туралы өтініш

Қызметкерді аз ақы төленетін қызметке ауыстыруды қоса алғанда, еңбек шартындағы кез-келген өзгерістер тек қызметкердің өзінің келісімімен жүзеге асырылуы мүмкін. Жұмыс беруші белгілі бір еңбек жағдайлары объективті түрде өзгерген жағдайда ғана мұндай бастаманы өз бастамасымен жүзеге асыра алады

Түсіндірме жазба - бұл қызметтік пайдалануға арналған, бағыныштылармен ресімделетін және тікелей басшының атына жіберілетін ақпараттық құжат. Әдетте, түсіндірме жазбаларда қызметкердің еңбек тәртібіне қайшы келетін әрекетін түсіндіретін нақты мәліметтер болады

Кез-келген адам бай, ықпалды және өз өмірінде табысты болғысы келеді. Бұл өзгелердің көзқарасын, қаржылық әл-ауқатын және жұмыста сәттілік туғызатын мансап сатысындағы позицияға сәйкес келеді. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, кез-келген жұмыс саласында ең бастысы - білімнің және дағдылардың болуы, соның арқасында сол немесе басқа жұмыс орындалады

Жұмыс орнында болмауына немесе белгілі бір уақытқа кешігіп қалуына байланысты, қызметкер серіктестіктің бірінші тұлғасының атына түсіндірме жазба жазуы керек. Бұл құжатта бірыңғай форма жоқ, бірақ көптеген кәсіпорындар осы ұйым үшін арнайы формалар жасайды

Үш жыл сайын жұмыс орнын ауыстырған жөн деген пікір бар. Бірақ бәрі де бұл ережені ұстанбайды. Адамдардың көпшілігі өмірдегі тұрақтылықты қалайды, көптеген жылдар бойы бір кәсіпорында жұмыс істейді, қызметкерлер арасында белгілі бір беделге ие болады, жұмыс тәжірибесі бар

Мұндай жағдай бар, қызметкерді басқа қызметке ауыстыру керек. Мұндай аударым қызметкердің бастамасымен де, жұмыс берушінің бастамасымен де жүзеге асырылады. Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыс орнына болмауы, бала күтімі бойынша, бала күтімі бойынша демалыста болуы, қызметкерді жұмыстан босатуы, еңбек жағдайының өзгеруі және т

Көптеген ұйымдар қызметкерді ұйым ішінде бір лауазымнан екінші қызметке ауыстыру қажет болған кезде осындай жағдайға тап болады. Өкінішке орай, персонал қызметкерлері бұл мәселеде қателіктер жібереді, бұл еңбек инспекциясының санкцияларына әкелуі мүмкін

Шетелдік жұмысшыны заңды тіркеу сирек кездеседі, әсіресе құрылыс компаниялары мен сауда саласында. Процедураның өзі күрделі және өңделмеген, қаржылық шығындар да жоғары. Еңбек шартының бір қорытындысы мұнда шектелмейді. Бекерге кетпеу және уақытты үнемдеу үшін шетелдік азаматтың жұмысқа орналасу ережесін оқып шығыңыз

Өкінішке орай, сауалнама да, түйіндеме де, дәстүрлі жеке әңгіме де жұмыс берушіге үміткердің шеберлігі мен мінезін толық бағалауға мүмкіндік бермейді. Бұл сізге төтенше жағдайларға тез және дұрыс жауап бере алатын қызметкер қажет болғанда жағымсыз

ТМД елдерінің және басқа көршілес мемлекеттердің көптеген тұрғындары Ресей аумағына өз Отанына қарағанда көбірек ақша табу мақсатында саяхаттайды. Сонымен қатар, кез-келген келуші Ресей Федерациясындағы ресми жұмысқа орналасу үшін мемлекеттік органдар берген жұмысқа рұқсат талап етілетінін есте сақтауы керек

Ресейлік компаниялар шетелдіктермен еңбек қатынастарын рәсімдеуге құқылы. Бұл үшін компания басқа елдердің азаматтарын жұмысқа тартуға рұқсат алады, ал болашақ қызметкерге біздің елде болу құқығы беріледі. Өз кезегінде, кәсіпорын қабылдау жүргізеді, содан кейін салық қызметі мен Ресейдің ФМС-на хабарлама жіберіледі

Бүгінгі таңда шетел азаматын жұмыспен қамту ережеге сәйкес ең қиын мәселе емес. Алайда, іс жүзінде проблемалар көбінесе осыған байланысты туындайды, өйткені шетелдіктерді жалдау туралы ережелерде көптеген нюанстар бар, оларды оңай шатастыруға болады

Егер сіздің негізгі қызметкеріңіз еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес тіркелген болса және сіз оны толық емес жұмыс уақытына ауыстырғыңыз келсе, онда сіз оны жұмыстан шығару процедурасын орындауыңыз керек. Қызметкер негізгі ретінде басқа жұмысқа орналасқаннан кейін, сіз оны толық емес жұмыс күнімен ала аласыз

Қызметкер жұмыс орнында қандай да бір себептермен болмаған немесе жұмысына уақытында келмеген кезде, оған серіктестіктің бірінші тұлғасының атына түсіндірме жазба жазылуы қажет. Құжат ішкі болып табылады және бекітілген бірыңғай формаға ие емес, бірақ онда қажетті мәліметтер болуы керек

Қазіргі кезде қызметкерлер екі немесе одан да көп қызметте жұмыс жасайтын жағдайлар жиі кездеседі. Әдетте, негізгі жұмыс орнында қызметкер еңбек кітапшасы бойынша, ал қосымша жерде - еңбек келісімшарты бойынша беріледі. Еңбек заңнамасына комбинация туралы жұмыс кітабына жазба енгізуге рұқсат етіледі

Кейде жұмыстан шығарылған маман жұмыс кітабын жұмыс орнынан алмай қалатын жағдайлар болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші бұл құжатты пошта арқылы жіберуге құқылы, бірақ бұл үшін қызметкердің келісімі қажет. Егер қызметкер компанияның сұраныстарына жауап бермесе, онда еңбек қызметі туралы негізгі құжат маманның жеке ісіне енгізіліп, кәсіпорында сақталады

Қызметкер жұмыста болмаған немесе жұмыс орнына кеш келген жағдайда, жұмыс беруші бұл фактіні екі-үш куәгердің қолы қойылған актімен тіркейді. Қызметкер жұмысқа келгеннен кейін, жұмыста болмау себебін көрсете отырып, түсініктеме жазуы керек. Егер маман жұмыс орнына мүлде келмеген болса немесе жұмысқа келмеу себебі құрметсіздік болса, жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға құқылы

Кейбір жағдайларда, егер қызметкер қандай да бір себептермен еңбек кітапшасына жеке өзі келе алмаса немесе оған барғысы келмесе, жұмыс беруші еңбек қызметін растайтын құжатты пошта арқылы жіберуге құқылы. Ол үшін хабарлама жасалып, маманның тіркеу мекен-жайына жіберіледі

Ресей Федерациясының бейрезидентін жалдау тәртібі оның Ресейде жұмыс істеуі үшін рұқсат алудан, онымен келісім жасасқаннан кейін ФМС пен салық инспекциясынан хабардар етуден тұрады. Қажетті - шетелдік жұмыскердің құжаттары; - Т-1 формасына сәйкес тапсырыс нысаны

Қызметкер кәсіпорында толық емес бір ай жұмыс істеген кезде, оған жалақы нақты жұмыс істеген сағатына байланысты алынады. Ол үшін ақша мөлшері таңдалған төлем түріне байланысты күніне немесе сағатына есептеледі. Есептелген сома жұмыс істеген күндер санына көбейтіледі және жалпы сома салықтар алынбай алынады

Еңбекақыны есептеу үшін есеп айырысу бөлімінің есепшілеріне жұмыс уақытының құнын анықтау қажет. Бұл мән қызметкерлердің біліктілігіне, жалақы мөлшеріне және белгілі бір айдағы жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына байланысты. Жұмыс уақыты құнының көрсеткіші қызметкерлерге еңбекақы төлеу формасына байланысты есептеледі

Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінде «лауазымға орналасу» ұғымы конкурстық сынақтар нәтижесінде жалданған қызметкерлерге қатысты қолданылады. Бұл жағдай мемлекеттік және муниципалдық қызметтерге тән. Қызметкерлердің жалақысы федералдық және аймақтық заңдардың ережелеріне сәйкес есептеледі

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес шетелдік азаматтарды Ресей Федерациясының азаматы ретінде жұмысқа орналастыруға тиісті патент болған жағдайда жол беріледі. Ол шетелдік азамат Ресейге уақытша тіркеуден өткеннен кейін келген кезде беріледі. Патенттің қолданылу мерзімі шектеулі және уақытында жаңартылуы керек

Ұйым қызметкері демалысқа кетті. Көбінесе жұмысшыны демалыстан шақырып алудың өндірістік қажеттілігі туындайды, немесе форс-мажорлық жағдайлар қызметкерге демалысқа шығуға мүмкіндік бермейді. Ұйымның кадрлар әкімшілігінде осы жағдайларды қалай дұрыс ресімдеу керек?

Әдетте, кәмелетке толмаған қызметкермен еңбек қатынастары жалпы негізде рәсімделеді. Оның үстіне сынақ мерзімі белгіленбеген. 18 жасқа толмаған адамның лауазымына орналасу кезінде келісім жасалады. Жасөспірімге тиісті сыйақы толығымен тағайындалады

Отбасылық себептер бойынша, жақын туысының ауруы немесе басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкер еңбек демалысын жалақысыз алуға құқылы. Ол үшін оған кез-келген түрде өтініш жазу керек, оған дәлелді дәлелді растайтын құжаттар қоса берілуі керек

Қызметкерді бас директор қызметіне хаттама түрінде құрылтайшылардың шешімі бойынша ауыстыруға болады. Қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасалуы керек, ал оның саны өзгермейді. Жеке картада осындай аударым туралы жазба жазып, оны еңбек кітапшасына жазып, дұрыс куәландыру қажет