Еңбекті қорғау туралы журнал жүргізу барлық кәсіпорындар мен ұйымдар үшін міндетті болып табылады. Онда кәсіпорын жұмысшылары үшін өткізілетін барлық өндірістік брифингтер жазылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс орындарында брифингтер өткізу өндірістік жарақаттар мен жазатайым оқиғалардың алдын алуға бағытталған. Коучингтің төрт түрі бар: бастапқы, қайта кіру, мақсатты және жоспардан тыс.
2-қадам
Алғашқы брифинг кәсіпорында жаңадан қабылданған қызметкерге жүргізіледі. Барлық жұмысшылар үшін жарты жылда бір рет және қауіптілігі жоғары жабдықты ұстайтындар үшін үш айда бір рет жоспарланған брифинг шығарылады. Қызметкерлерге өндірістік жұмыстың жаңа түрін орындау қажет болған жағдайда, мақсатты брифинг өткізіледі. Егер кәсіпорында төтенше жағдай орын алса немесе қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқаулықта өзгерістер болса, жоспардан тыс брифинг жасалады.
3-қадам
Өндірістегі еңбекті қорғау жөніндегі журналды жұмыс менеджері немесе ұйымның құрылымдық бөлімшесінің басшысы толтырады. Журналдың уақтылы тіркелуін бақылау кәсіпорынның еңбекті қорғау бөлімінің қызметкерлеріне жүктелген.
4-қадам
OSH журналын толтырмас бұрын оны нөмірлеп, шілтермен байлап, ұйымның мөрімен бекіту керек. Содан кейін журналдың мұқабасына кәсіпорынның және құрылымдық бөлімшенің атауын жазыңыз. Тіркеуді бастайтын күнді енгізіңіз.
5-қадам
Журналдың келесі беттерін толығымен толтырыңыз. «Күн» бағанында брифингтің күнін толық форматта көрсетіңіз. Нұсқау берілген адамның тегі, аты және әкесінің атын ешқандай қысқартуларсыз және инициалдарсыз жазыңыз, ал келесі екі бағанда тек қызметкердің туған жылы мен оның лауазымы көрсетіледі. «Нұсқаулық түрі» бағанына жағдайға сәйкес жүргізетініңізді жазыңыз. «Брифинг өткізудің себебі» деген баған жоспардан тыс брифинг болған жағдайда ғана толтырылады, ол кәсіпорынның әкімшілік құжатын міндетті түрде көрсетеді.
6-қадам
Қызметкерлерге нұсқау берілгеннен кейін олар «Нұсқаушының қолы» бағанына қол қоюы керек, ал жұмыс менеджері нұсқаушы қолының бағанына өзі нұсқама берген қызметкерлердің әрқайсысының атына қарсы қол қояды.
7-қадам
Ұйымға жаңадан қабылданған және тағылымдаманы ойдағыдай аяқтағаны үшін журналдағы «Өндірістік тәжірибе» бағанын толтыру қажет. Брифингтен және еңбекті қорғау журналы толтырылғаннан кейін оны кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесінің басшысына сақтау қажет.
