Әдетте, белгілі бір компания қызметкерлерінің жалақысы айлық жалақыға негізделеді, бірақ кейбір жағдайларда жұмыс күнделікті немесе сағаттық ставка деп аталады. Мұндай жағдайда айлық жалақыны есептеу үшін сіз жұмыс істеген күндер мен сағаттардан өтуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Белгіленген күндік мөлшерлеме бойынша еңбекақы төлеуді жүзеге асырыңыз. Ол үшін нақты жұмыс істеген күндер санын бір күндік тарифтік коэффициентке көбейту керек. Сондай-ақ, қызметкерге тиесілі сыйақыны соманы қол жетімді жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы есептеңіз, содан кейін алынған мәнді нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіңіз. Алынған сомадан 13% табыс салығын шегеруді ұмытпаңыз.
2-қадам
Егер қызметкер белгіленген сағаттық мөлшерлемемен жұмыс жасаса, ағымдағы есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген сағаттар санын сағаттық ставка коэффициентіне көбейтіңіз. Толық емес жұмыс айы үшін ай сайынғы сыйақы төленбейді, ал егер сіздің компания барлық қызметкерлерге арқа сүйейтін болса, бонус мөлшерін ағымдағы есеп айырысу кезеңінде қол жетімді жұмыс уақытының санына бөліп, нақты жұмыс істеген сағаттар санына көбейтіңіз. Осы кезеңде жұмыс істеген толық емес күндердің әрқайсысы үшін алынған мәндерді қосыңыз, сонда сіз жұмысшының жалпы жалақысын есептей аласыз.
3-қадам
Қызметкер науқас немесе босану демалысында болған күндер үшін жалақыны есептеңіз. Ол үшін 255-F3 Федералдық заңының 14-бабының 1-тармағына жүгіну керек. Заңнамада айтылғандай, олардан алынатын табыс салығын ескере отырып, 24 айда тапқан барлық сомаларды қосу қажет. Содан кейін нәтижені 730-ға бөліңіз. Бұл бір күндегі орташа күндік жалақыны есептейді, оған сәйкес қосымша есептеулер жасалады.
4-қадам
Қызметкердің еңбек демалысына немесе іссапарға кеткен төлемін, олардан ұсталған табыс салығымен 12 айда тапқан барлық сомаларын қосып, алынған мәнді 12-ге, содан кейін 29, 4-ке бөлу арқылы біліңіз. Нәтиже күннің бір күніндегі төлем болып саналады Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысына сәйкес іссапар немесе демалыс, 922 нөмірі бойынша.
