Ұйымдағы қызметкерді сол компаниядағы басқа тұрақты жұмысқа ауыстыру қажет болған кезде, одан өтініш қабылдау керек. Осы құжат негізінде маманмен келісімшартқа қосымша келісім жасалуы керек. Аудару кезінде сізге тапсырыс беру керек және жұмыс кітабына жазба енгізу керек, жеке картаңызға ескерту жасау керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - Штаттық кесте;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - еңбек заңнамасы;
- - Т-8 формасына сәйкес тапсырыс нысаны;
- - аударымға өтініш;
- - қызметкермен еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді ауыстыру өндірістің өзгеруімен, ұйымдастырушылық еңбек жағдайымен немесе штаттың қысқаруымен байланысты болуы мүмкін. Бұл жағдайларда жұмыс беруші процедураның бастамашысы болып табылады. Қызметкерге мансаптық өсу қажеттілігі туындаған кезде, қалау маманнан келеді. Жоғарыда аталған жағдайлардың кез-келгенінде қызметкер директордың атына өтініш түрінде өзінің аудару туралы өтінішін тағайындайды. Онда қызметкердің алатын орны, қызметі, сондай-ақ ол ауысқаннан кейін еңбек функциясын орындағысы келетін лауазымы көрсетіледі.
2-қадам
Ауыстыру кезінде қызметкердің лауазымдық міндеттері өзгеретін болғандықтан, онымен келісімшарт жасау қажет. Онда қызметкер үшін барлық қажетті еңбек шарттары көрсетілген. Жаңа лауазым бұрынғы жұмысымен салыстырғанда жалақының төмендеуін / өсуін қамтуы мүмкін. Бұл еңбек заңнамасында бекітілген. Маман қосымша келісімге қол қояды, сол арқылы жұмыс берушінің барлық шарттарына келісімін береді. Құжат күні қойылады, директордың қолымен, ұйымның мөрімен куәландырылады.
3-қадам
Қызметкердің өтініші мен жасалған келісім негізінде кәсіпорын басшысы бұйрық шығаруы керек (бірыңғай Т-8 формасы қолданылады). Әкімшілік бөлікке қызметкердің жеке мәліметтері, оның бұрынғы қызметі, сондай-ақ жаңа лауазым, ол үшін жалақы (жалақы, үстемеақылар, сыйлықақылар) кіреді. Тапсырыс куәландырылғаннан кейін ауыстырылған қызметкердің құжаты қаралады.
4-қадам
Маманның еңбек кітапшасындағы аударым туралы жазба келесідей. Жазбаның реттік нөмірі және берілген күні қойылады Жұмыс туралы ақпаратта қызметкер ауысатын лауазымы, бөлімі жазылады. Негізі Т-8 түріндегі бұйрық болып табылады. Төртінші бағанда оның нөмірі мен күні көрсетіледі. Сол компаниядағы аударма жазбасы жауапты адамның мөрімен және қолымен куәландыруды қажет етпейді.
5-қадам
Маманды басқа тұрақты жұмысқа ауыстырған кезде оның жеке карточкасына жазба енгізу қажет. Бұл үшін оның екінші бөлімі қызмет етеді.
