Жұмыс беруші онымен еңбек шартын жасасқаннан кейін қызметкердің еңбек жағдайын өзгертуге тырысатын жағдайлар бар. Бұған өндірістік қажеттілік түрткі болуы мүмкін. Кез-келген жағдайда, сіз мүлдем ұмтылмайтын материалдық жауапкершілікті алуды ұсынған кезде, сіз бас тартудың қолданыстағы заңды негіздерін пайдалана аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің еңбек келісімшартыңызда материалдық жауапкершілікті қамтымайтын еңбек функциясы бар екеніне сілтеме жасай отырып, сіз материалдық жауапкершіліктен бас тарта аласыз. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, еңбек шартында көрсетілген шарттарды тек екі жақтың келісімі бойынша өзгертуге болады. Бұл туралы қосымша келісім жазбаша түрде жасалуы керек. Осы уақытқа дейін жұмыс беруші сізден еңбек шартында көзделмеген жұмысты орындауды талап етуге құқылы емес.
2-қадам
Сізге еңбек шартында көрсетілмеген міндеттер жүктелген жағдайда, сіз оларды орындауды бастамауға және сотқа жүгінуге құқығыңыз бар. Жеке еңбек даулары бойынша талаптар сотта сіздердің құқықтарыңыздың бұзылғандығы туралы білген немесе білуі керек болған күннен бастап үш ай ішінде қабылданады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392 ж.
3-қадам
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 32 желтоқсандағы No 85 қаулысына сәйкес, жұмыс беруші жауапкершілікке келісім шарт жасасуға құқылы жұмыскерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізімі бар. жазу. Осы тізімді оқып шығыңыз, егер сіздің қызметіңіз немесе орындалған жұмысыңыз онда көрсетілмеген болса, онда сіз мұндай келісімге қол қоюдан бас тартуға толық құқығыңыз бар.
4-қадам
Сондай-ақ, жұмыс беруші сізді толық жауапкершілік туралы келісімшарт жасасуға мәжбүр етті, дегенмен сіздің лауазымыңыз немесе жұмысыңыз бұл тізімде жоқ. Бұл сіз толықтай қаржылық жауапкершілікте боласыз дегенді білдірмейді, өйткені Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 50-інде еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлататын еңбек шартының шарттары жарамсыз делінген.
5-қадам
Егер сіз 18 жасқа толмаған болсаңыз, сіз материалдық жауапкершіліктен толықтай бас тарта аласыз. Рас, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-тармағында осы ережеден үш ерекшелік қарастырылған: егер қасақана зиян келтірілген болса, оның себебі алкоголь немесе улы улану немесе қылмыс, әкімшілік құқық бұзушылық болса, сіз жауапкершілікке тартыласыз.
