Егер кәсіпорында жұмысшы жұмыстан босатылуына байланысты бос орын пайда болса, басқа қызметкер өз міндеттерінің бір бөлігін қабылдауға құқылы. Ол үшін ол директордың атына өтініш жазуы керек, келісім болған жағдайда жұмыс беруші еңбек шартына лауазымдарды біріктіру туралы қосымша келісім жасасуы керек, бұйрық шығаруы керек. Мамандықтарды біріктіретін маман жұмыскермен келісім бойынша менеджер белгілейтін қосымша төлем алуға құқылы.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тапсырыс нысаны;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Штаттық кесте;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шыққан немесе уақытша болмаған қызметкердің еңбек міндеттерінің бір бөлігін орындағысы келетін қызметкер серіктестік директорының атына өтініш жазуы керек. Онда ол басқа маманның еңбек функциясын сеніп тапсыру туралы өтінішін білдіруі керек. Ол оны қай күні жасау керектігін және осы жұмыс үшін алғысы келетін қосымша төлемнің мөлшерін көрсетеді. Құжатқа қызметкер өзінің қолын және оның жазылған күнін қояды. Келісім болған жағдайда ұйым директоры өтініштің жоғарғы сол жақ бұрышына басшының күні мен қолы қойылған виза қоюы керек.
2-қадам
Қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз, оған жұмыстан шыққан немесе уақытша болмаған қызметкердің еңбек міндеттерін тағайындау фактісін жазыңыз. Маманның мамандықтарды біріктіретін күнін көрсетіңіз. Босаған лауазымның еңбек функциясын орындағаны үшін сыйақы болатын төлем мөлшерін жазыңыз. Нұсқаулықта көрсетілген вакансияның кәсіби міндеттерімен маманға алдын-ала танысыңыз. Жұмыс беруші кез келген уақытта комбинациядан бас тартуға құқылы. Ол қызметкерді өзінің шешімі туралы болжамды күннен үш күн бұрын хабарлауы керек. Қосымша келісімді лауазымдарды біріктіретін қызметкердің қолымен, кәсіпорын директорының қолымен, серіктестік мөрімен растаңыз.
3-қадам
Бұйрық жасаңыз, оның басшысына жарғыға немесе басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес серіктестік атауын жазыңыз. Тапсырысқа нөмірді, күнді беріңіз, ұйым орналасқан қаланың, қаланың атауын енгізіңіз. Құжаттың тақырыбы бұл жағдайда мамандықтардың үйлесуіне сәйкес келуі керек. Бұйрықтың әкімшілік бөлігіне қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, ол атқаратын лауазымын енгізіңіз. Қосымша келісімге сәйкес қосымша төлемнің мөлшерін, жұмыстан шыққан немесе уақытша болмаған маманның жауапкершіліктері тағайындалатын күнді көрсетіңіз. Құжатты компанияның мөрімен, басшының немесе басқа уәкілетті адамның қолымен куәландырыңыз.
