Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Кәсіпорынның әрбір қызметкеріне жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі, оның мерзімі тиісті кестеде белгіленеді. Егер демалыс мерекеге сәйкес келсе, онда оның ұзақтығын демалыс күндерінің санына көбейту керек. Бұл еңбек заңнамасының нормаларымен реттеледі

Ресей заңнамасына сәйкес, балаға 3 жасқа толғанға дейін әйелге бала күтімі бойынша демалыс беруге құқылы. Бұл демалысты шамамен екі бөлікке бөлуге болады: ақылы және ақысыз. Нұсқаулық 1-қадам Нәресте 1,5 жасқа толғанға дейін балаға күтім жасайтын анасы немесе басқа отбасы мүшесі әлеуметтік сақтандыру қорынан жәрдемақы алады

Компаниялар мерзімді түрде жеке көлігі бар қызметкерлерді талап етеді. Соңғысы әдетте кәсіпкерлік мақсаттарда қолданылады. Мұндай қызметкерді жалдау еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады және бірқатар ерекшеліктерге ие. Оның бірі - келісімшарт бойынша өтемақы мөлшерін белгілейтін келісімді рәсімдеу

Ата-анасының демалысында ең көп көретін нәрсе - әйел. Бірақ әкесі отбасында осындай демалысты қажет ететін жағдайлар бар. Бұл жағдайда заң толығымен жас ата-аналардың жағында болады. Әкесінің бала күтімі бойынша демалыс алуға толық құқығы бар

Кейбір жағдайларда қызметкерлер қосымша ақысыз демалысты талап етеді. Өз есебіңізден демалыс алу үшін жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауыңыз қажет. Ол үшін акт жасалады. Мұндай демалысты құжаттық тіркеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабымен реттеледі, онда демалыс күні жұмыс берушінің келісімімен беріледі

Көбіне қызметкер сол компаниядағы басқа қызметке ауысқысы келеді. Егер қызметкердің тиісті біліктілігі, жұмыс тәжірибесі болса, ол бос орынға жүгінуге құқылы. Басқа жұмысқа орналасу үшін маман кәсіпорынның бірінші тұлғасының атына өтініш жазуы керек

Кәсіпорындар мен ұйымдар өз қызметкерлерін әртүрлі мақсаттағы іссапарларға жібереді. Қызметкер іссапарда өзіне жүктелген жұмыстың орындалуы туралы ұйымға есеп беруі керек. Қызметкерді іссапарға жіберу үшін бірыңғай форманы толтыру қажет, қызметкер іссапар туралы есепті сол формада жасайды

Бөлшек жалақы тек осы кәсіпорында міндетті болып табылатын ұжымдық шартпен немесе басқа да заңдық актілермен белгіленеді. Егер еңбек шартына сәйкес нақтылы жұмысшы үшін төлемнің ставкалық түрі белгіленсе, онда оны есептеу келесі тәртіпте жүргізіледі

Боссқа жадынама жазу үшін алдымен ескертпенің дәлелді себебін табуыңыз керек, оның дұрыстығын, қажет болған жағдайда, құжаттардың, бөгде адамдардың айғақтарының, аудио немесе видео тасымалдағыштардағы жазбалардың көмегімен оңай дәлелдеуге болады

Бала туылған кезде ата-аналардың біреуі бір реттік төлем алуға құқылы. Ол жұмыс орны бойынша төленеді, ал қаржыландыру мемлекеттік бюджеттен жүзеге асырылады. Бұл жәрдемақыны алу үшін анасы немесе әкесі оған қажетті құжаттарды қоса бере отырып, өтініш жазады, ал кәсіпорын директоры оны төлеуге бұйрық шығарады

Жеке кәсіпкерге жұмысқа орналасу кезінде азамат жұмысқа орналасу туралы өтініш жазуы керек, директор жұмысқа орналасу туралы бұйрық шығаруы және қызметкермен еңбек шартын жасасуы керек. 30.06.2006 жылғы No90-ФЗ1 Федералдық заңының күшіне енуімен жеке кәсіпкерлерге маманның еңбек кітапшасын толтыру қажет

Кешігіп қалудан ешкім де қауіпсіз емес. Кадрлар бөлімінің ең қатал басшысы да сіз басқалардан талап етіп қана қоймай, өзіңіз де түсіндірме жазбасын жазатын жағдайға түсуі мүмкін. Персонал офицерлері, әрине, мұндай құжатты рәсімдеу ережелерін біледі және әзіл-сықақ сайттарының оқырмандарына ең таңқаларлық түсіндірме нұсқаларымен бөлісуге қуанышты

Егер қызметкерде бала күтімі бойынша демалыстан мерзімінен бұрын шығу мүмкіндігі немесе қажеттілігі болса, онда еңбек заңнамасы оған мұндай құқықты береді. Ол үшін қызметкер жұмыс берушіні өзінің шешімі туралы хабарлауы керек (жақсырақ жазбаша), ал компания оны қолданыстағы заңнаманы бұзбау үшін оны толық емес жұмыс күніне ауыстыруы керек (егер әйел жұмысқа барса, ал баласы болмаса әлі 1, 5 жаста)

Қызметкердің жалақысын төмендету үшін онымен еңбек шартына қосымша келісім жасасу, ұжымдық шартта немесе ұйымның жергілікті ережесінде жалақы мөлшерін өзгерту, штат кестесіне өзгертулер енгізу, тиісті бұйрық және бұл туралы қызметкерге хабарлау

Көбіне кәсіпорынның персоналының қызметкерлері белгілі себептермен қызметкердің еңбек кітапшасына белгілі бір жазба енгізуді ұмытып кетеді. Және бұл өрескел заң бұзушылық болып табылады. Сондықтан, осындай қатені тапқаннан кейін, оны соңғысынан кейін тиісті жазба енгізу арқылы түзету керек

Қызметкерді жалдау кезінде персонал офицері Т-2 формасындағы карточканы толтыруы керек. Бұл қызметкердің жеке картасы, онда оның барлық деректері көрсетілген. T-2 картасы жұмыскер еңбек заңнамасына сәйкес тіркелгеннен кейін толтырылуы керек

Еңбек заңына сәйкес кәсіпорындағы қызметкерлер жұмысқа қатаң белгіленген уақытта жұмыс істеуі керек. Бірақ кез-келген кәсіпорында менеджер белгілі бір көлемдегі жұмыстарды орындау үшін өз қызметкерлерін қосымша жұмысқа шақыруға мәжбүр болған жағдайлар туындайды

Ұйымның штат санының қысқаруына байланысты жұмыс беруші қызметкерлерді алдағы жұмыстан босату туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Ол үшін құрылтайшылар кеңесін жинап, құрылтай жиналысының хаттамасын жасау керек, ал басшы бұйрық шығаруы керек

Ата-аналық демалыста болған әйелдер жұмысынан босатылудан қорғалады және әлеуметтік демалысқа дейін тіркелген. Жұмыс беруші жұмысқа уақытында келмеген қызметкерді тек онымен келісім бойынша жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл компания таратылған кезде немесе қызметкерлер кәсіпорында шығарылған кезде рәсімделуі мүмкін

Ұйымдарда қызметкер болмаған кезеңге сол лауазымға басқа маман уақытша алынады. Ол үшін мерзімді келісімшарт белгілі бір мерзімге жасалады, мысалы, декреттік демалыс, ата-анасының демалысы. Бұйрық жасалады, жұмыс кітабына жазба енгізіледі. Келісім-шарттың мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады, ал бұрынғы қызметкер өзінің еңбек функциясын орындай бастайды

Қызметкер жұмыс орнында болмаған, кешігіп келген немесе басқа тәртіптік жауапкершілікке тартылған жағдайда оған сөгіс беріліп, тиісті бұйрық шығарылуы керек. Бұған құрылымдық бөлімше басшысының меморандумы және қызметкердің тәртіп бұзушылықтың құрметсіз себебін көрсететін түсіндірме жазбасы себеп болады

Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату туралы өтініш беру осы ұйымдағы жұмысты тоқтату болып табылмайды. Еңбек заңнамасы мұндай өтінішті қайтарып алу мүмкіндігін қарастырады. Нұсқаулық 1-қадам Кез-келген қызметкер өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуға құқылы

Тәулік бойғы кезекшілік талап етілетін ұйымдарда кесте үштен бір күн өткен соң қолданылады. Оны құрастырған кезде еңбек заңнамасының нормаларын басшылыққа алу қажет. Мұндай жұмыс режиміне ақы төлеу жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша жүзеге асырылады

Жұмыс беруші интернді жалдауға құқылы. Бұл еңбек заңдарымен реттеледі. Студент-қызметкермен келісімшарт жасасу міндетті болып табылады. Бірақ бірқатар дизайн ерекшеліктері бар, өйткені келісімге байланысты оқумен немесе келісімшартпен бірге мерзімді келісімшарт, оқушылық немесе еңбек шарты жасалуы мүмкін

Басшылармен қарым-қатынас көбінесе қызметкердің мансап сатысында жоғарылауын, оның компаниядағы беделін және т.б. анықтайды. Көшбасшымен өзін дұрыс ұстай білудің арқасында сіз айтарлықтай жетістікке жете аласыз. Нұсқаулық 1-қадам Басшыңызбен сыпайы және ақылды қарым-қатынас жасаңыз, тіпті ол қызметкерлермен танысуға мүмкіндік берсе де

Егер кәсіп иелері компанияны басқаруға жалдаған жалдамалы менеджер туралы айтатын болсақ, заңға сәйкес, ол бухгалтер, хатшы, тазалаушы және т.б. Демек, оның жалақы алуға құқығы бар. Бұл жағдайда, әдетте, жалақыны төлемеу мәселесі туындамайды

Толық емес жұмыс күнін тұрақты жұмыс орнына ауыстыру үшін негізгі жұмыстан да, толық емес жұмыс күнінен де босату туралы шешім шығару қажет. Содан кейін қызметкерді негізгі жұмыс орны ретінде еңбек заңнамасына сәйкес жалпы негіздер бойынша қызметке апарыңыз

Сәбидің дүниеге келуі анама көптеген қиындықтар әкеледі. Жаңа сенсациялар және мүлдем басқа жауапкершіліктер. Жұмыс істейтін ересектердің сыртқы әлемінен әйел үй шаруасындағы шағын және жайлы әлемге көшеді. Анасы өзін жаңа туған нәрестеге бағыштамас бұрын, жұмыс орнында құжаттарды дұрыс рәсімдеуі керек

Жалпы ереже бойынша, мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлем екі есе артады. Ауысымдық жұмыс кестесін қолданған жағдайда көрсетілген ереже де күшінде қалады, сондықтан жұмыс беруші жұмыскерлерге осындай күндері үшін екі есе сыйақы төлеуі керек

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының нысандарының бірі - толық емес жұмыс күні. Егер қызметкер басқа компанияда параллель жұмыс істесе, онда оны қосымша жұмыс күні деп атау керек. Оны тіркеу маманға өтініш жазу, еңбек шартын жасасу, бұйрық ресімдеу арқылы жүзеге асырылады

Мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жалпы негізде берілуі керек. Демалыстың ұзақтығын есептеудің белгілі бір ерекшеліктері екі айға дейін келісім жасайтын қызметкерлер үшін, сондай-ақ маусымдық жұмыстар үшін ғана белгіленеді

Қызметкер жұмыстан шығарылғанда, қысқартылған кезде жұмыс беруші фирма еңбек кітапшасын және оған қатысты барлық құжаттарды беруге міндетті. Кейде менеджер, мысалы, сіз ешқандай материалдық құндылықтарды аудармадыңыз немесе өз міндеттеріңізді ауыстырмадыңыз деп есептегенде және сіздің жұмысыңыз туралы негізгі құжатты бермегенде болады

Белгілі бір кәсіптер бар, олардың өкілдері ұзақ мерзімді демалыс, арнайы сыйлықақы және т.б. түріндегі арнайы жеңілдіктерге құқылы. Мұғалім мамандығы да оларға тиесілі, сондықтан олардың демалыс ақысын есептеудің өзіндік ерекшеліктері бар. Нұсқаулық 1-қадам Мұғалімнің орташа күндік жалақысын анықтап, оны демалыстағы күндер санына көбейтіңіз

Кеңес өкіметі жылдары кәсіподақтар өздерінің ең жақсы жылдарын бастан өткерді. Сонда одақтан шығу ешкімнің басына келмеген. Егер сізге пәтер, балабақшадағы орын немесе санаторийге жолдама қажет болса - көмек сұрап кәсіподаққа баратын жол. Енді осы мәселелердің барлығын әкімшілік, әлеуметтік сақтандыру, сіздің әмияныңыздың мөлшері шешкен кезде сұрақ туындайды - кәсіподақ мүшелігінен қалай бас тарту керек

Еңбек процесі кезінде кейде толық емес жұмыс аптасын ұйымдастыру қажет болған жағдайлар туындайды. Сонымен бірге жұмыс күнінің жалпы белгіленген ұзақтығы сақталады, бірақ аптасына жұмыс күндерінің саны азаяды. Жұмыс уақытын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша да, жұмыс уақытын қысқартуға құқылы санатқа жататын қызметкердің өтініші бойынша да болуы мүмкін

Барлық адамдар қателіктерден қорғалмайды. Барлық қызметкерлер сияқты, персонал офицерлері де қызметкердің еңбек кітапшасында күнді жазуда қате жібере алады. Қате жазба түзетілуі керек, өйткені болашақта маман еңбек өтілін есептеу кезінде зейнетақы қорымен проблемаларға тап болады

Егер сізге жалақы төленбесе, жұмыс істеуге деген ұмтылыс біртіндеп жоғалады. Егер жалақы соңғы рет екі ай бұрын немесе одан да көп болған жағдайда, сіз бақылаушы органдарға жүгінуге толық құқығыңыз бар. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз ұзақ уақыт жалақы алмаған болсаңыз, және сіздің жеке қаражат ресурстарыңыз әлдеқашан біткен болса, бастығыңызбен сөйлесіп, бұл мәселені шешуге тырысыңыз

Алғашқы күндерден бастап, қалаған-ұнамсыз жұмысқа орналасып, демалуды армандай бастайсың. Демалысқа қашан барған дұрыс, оны көбірек демалуға және көбірек демалыс ақысына ие болу үшін қалай есептеуге болады? Нұсқаулық 1-қадам Демалысқа жарамдылығын анықтаңыз

Белгілі бір жағдайдағы әрбір басшының алдында өзінің бағыныштысына мінездеме беру қажеттілігі туралы сұрақ туындайды. Қызметкерді іскери және жеке қасиеттерін бағалау оны таныстыру, сипаттама, ұсыным және сертификаттау парағын құру кезінде қажет

Меншіктің кез-келген түріндегі кәсіпорында белгілі бір қағида бойынша жүйеленген әртүрлі типтегі қағаздар жиынтығы түрінде өзіндік жұмыс процесі болады. Меморандум жобаны жасау кезінде ерекше назар аударуды қажет етеді. Жадынама дегеніміз не?