Салық заңнамасы тәуліктік жәрдемақы төлеу тәртібін анықтайды, бұл бір күннен артық іссапарға шыққан қызметкерлерге байланысты. Күн сайынғы күнкөріс деңгейінің мөлшері ұжымдық келісімшартта, іссапарлар туралы ережелерде белгіленеді және ресми істер жөніндегі маман жіберілетін аймаққа, елге байланысты болады.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Салық кодексі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - ұжымдық шарт немесе туристік ережелер;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Тәуліктік төлемнің мөлшерін компанияның ішкі құжатына жазыңыз. Бұл іссапарлар туралы ереже, ұжымдық шарт болуы мүмкін. Сіз қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін әртүрлі өтемақы мөлшерін белгілеуге құқысыз. Мысалы, басқарушылық қызметте жұмыс істейтін күнкөріс мамандары мен қарапайым қызметкерлер үшін төленетін төлем мөлшері айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін.
2-қадам
Ресей Федерациясының бір аймағына іссапарға жіберілген қызметкерлер үшін күнделікті жәрдемақы мөлшері бір, ал басқа аймаққа компанияға кеткен мамандар үшін шығындар сомасы басқа мөлшерде өтеледі. Сонымен қатар, сомалар тікелей Ресей Федерациясының белгілі бір аймағындағы өмір деңгейіне байланысты болады. Мысалы, Мәскеудегі тұрғын үй Костромаға қарағанда әлдеқайда қымбат. Демек, елордаға іссапар үлкен мөлшерде төленеді.
3-қадам
Салық салу мақсатында іссапарға кететін шығындар, оның ішінде күнкөріс минимумы, табыс салығының базасын төмендететін сомаларға кіреді. Ресми іскерлік қызметтегі күнделікті және басқа іссапар шығыстары құжатпен ресімделеді, негізделеді және табысқа байланысты.
4-қадам
Бірақ Ресей Федерациясының Салық кодексінде ескертпелер бар, олар келесідей. Еліміздің басқа қалаларына баратын қызметкерлер үшін тәуліктің белгілі бір мөлшері белгіленеді, оны басқа шығындарға қосуға болады. Ал басқа елдерге баратын мамандар үшін тәуліктік төлемнің максималды мөлшері бекітілген, бұл пайда базасын азайтады. Сіздің ұжымдық келісім-шарт пен үлкен мөлшерде өтемақы құруға құқығыңыз бар, бірақ белгіленген мөлшерден асып кетсе, сіз салық төлейсіз.
5-қадам
Жұмысшыларға іссапарға кеткен күндер санына байланысты тәуліктік ақы төлеңіз. Демалыс және мереке күндері екі еселенген мөлшерде ақы алыңыз, бірақ егер қызметкерге қосымша демалыс берілсе, белгіленген мөлшерге сүйене отырып, күнделікті жәрдемақыны есептеңіз. Бір күндік жәрдемақы мереке күндері іссапарға кеткен уақыт үшін төленеді, бұл кезде жұмыс мөлшерлемесі жұмыс уақытының нормасына енеді.
