Әдетте, жұмысшылар мен қызметкерлер жыл сайын осы еңбек заңнамасына сәйкес ақылы еңбек демалысы құқығын пайдаланады. Бұл кезде жұмыс беруші кәсіпорынның бухгалтериясы демалыс ақысын алдын-ала береді. Алайда оны өздері анықтап, жыл сайынғы заңды еңбек демалысына төленуге тиісті соманы санап шығатындар аз.
Демалыс ақысының мөлшерін есептеу мәселесінде көптеген адамдар осы процедурамен нақты айналысатын бухгалтерлердің білімі мен тәжірибесіне сүйенуге дағдыланған. Бухгалтердің құзыреттілігіне күмәндану қиын болса да, жылдамдыққа жету және «қиын» ақша есептеу процесін жеке түсіну ешкімге зиян тигізбейді. Сонымен қатар, бұл есептеу процесінде әр түрлі қателіктерді болдырмауға көмектеседі, сонымен қатар алдағы іс-шараның бюджетін дұрыс жоспарлауға мүмкіндік береді.
Уақыт босаңсыды
Жұмыс беруші компанияның штатында кемінде күнтізбелік жарты жыл болған кез-келген адам демалуға құқылы. Демалысқа бөлінген мерзім орта есеппен 28 күнді құрайды, бірақ басқа нұсқалар да қолайлы, мысалы, зиянды еңбек жағдайларына байланысты демалыстың ұзақтығы, тұрақты емес күндер және т.б. еңбек шартын ашады, онда осындай нәзіктіктер жазылады.
Демалыс ақысын есептеу
Демалыс төлемін есептеуді бухгалтер жүргізеді, ол қызметкердің орташа жылдық табысы мен оның қызметінің нақты кезеңіне негізделеді. Бұл екі элемент демалыс ақысының болашақ мөлшерін ақшалай түрде анықтайды.
Қызметкердің қалауы бойынша демалыс төлемі пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыра алады.
Сырттан қарағанда, есеп айырысу кезеңі тұрақты мән болып көрінуі мүмкін және оны анықтау ешқандай қиындық тудырмайды. Шын мәнінде, орташа табыс жылдың барлық өткен 12 айында есептеледі, онда әр түрлі оқиғалар мен өзгерістер орын алуы мүмкін, мысалы, қызметкер ауырып, жалақы төленбейтін күндерді алуы немесе өндірістік сипаттағы басқа себептермен жұмыс істемеуі мүмкін. Мұның бәрі есептеуді анықтайды және табиғи түрде есептеуге әсер етеді.
Орташа табыс - өткен жылы төлемдердің жиынтығы бар, оған әр түрлі бонустар, көтеру төлемдері және кез-келген әлеуметтік төлемдер кірмейді, дәл осы 12 айға бөлінеді, сонымен қатар бір айдағы күндердің орташа саны, 29, 4. Бөлуден шыққан санды демалуға бөлінген күндерге көбейтеді - бұл ұйымдарда қолданылатын есептеу формуласы.
Егер қызметкер алты айдан кейін демалыс алғысы келсе, онда тек осы алты айды ескеру керек. Есеп айырысу кезеңі қызметкердің ауруға байланысты демалыста болған күндерін, басшылықтың кінәсінен немесе кез-келген форс-мажорлық жағдай бойынша келмеген күндерді ғана алып тастауды білдіреді. Демалыс күндері есептеу кезеңіне де енеді.
Жалпы ереже бойынша, демалыс ақысы еңбек демалысы басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірілмей есептеліп, соңғы жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі керек.
Егер есеп айырысу кезеңінде немесе демалыстың өзінде ұйымда күтпеген өзгерістер орын алса, мысалы, жалақының өсуіне байланысты болса, ол сіздің жағдайыңызға да әсер еткен болса, онда орташа кірісті индекстеу керек, ал демалыс төлемінің қалған мөлшері қосымша есептелінеді және төленеді.
