Қазіргі уақытта жалдаудың мұндай түрі сынақ мерзімі ретінде барған сайын танымал бола бастады. Жұмыс берушіні оның кәсіби жарамдылығына сендіру үшін қызметкерге берілетін мерзім тиісті түрде ресімделуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, Еңбек кодексінде сынақ мерзіміне жалдануға болмайтын жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін белгіленген шектеулер қарастырылған. Бұған жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары барлар, сондай-ақ кәмелетке толмаған азаматтар мен жас мамандар - кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері жатады. Бұл жағдайда жұмысқа орналасуға өтініш білдірген азамат жұмыс берушіге өзінің мәртебесін растайтын құжаттарды тапсыруға міндетті.
2-қадам
Жас мамандарға ерекше назар аудару керек. Тек бірқатар шарттар орындалған жағдайда ғана олар үшін сынақ мерзімі белгіленбеуі және еңбек шартында көзделмеуі мүмкін. Сонымен, оқуды бітіргеннен кейін бір жылдан астам уақыт өтпеуі керек және қызметкер өтініш берген бос орын оның университетте алған мамандығына сәйкес келуі керек. Сонымен қатар, білім беру мекемесінде мемлекеттік аккредиттеу болуы керек, ал қызметкердің еңбек кітапшасында оның өз мамандығы бойынша өндірістік тәжірибе жинақтағаны туралы жазбалар болмауы керек. Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері заңның бұзылмағанын міндетті түрде тексеруі керек, себебі басқаша, Art. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27, кәсіпорында әкімшілік айыппұл салынуы немесе оның қызметі тоқтатылуы мүмкін.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес, сынақ мерзімінің максималды ұзақтығы 3 ай деп белгіленді, егер жұмыс беруші еңбек шартында одан қысқа мерзімге белгіленген болса, оны қысқартуға немесе тіпті ұзартуға құқылы. уақыт. Рас, екінші жағдайда бұл үшін қызметкердің келісіміне қол қою қажет болады, өйткені сынақ мерзімі және оның ұзақтығы бастапқыда жасалған еңбек шартының маңызды шарттары болып табылады.
4-қадам
Сынақ мерзімін тіркеу тек еңбек шартына оны белгілеу туралы жазбаны енгізумен ғана шектелмеуі керек. Сынақтан өте алмаған қызметкерді жұмыс берушіден босату мүмкіндігі болу үшін, бұл шарт және оның ұзақтығы жұмысқа орналасу тәртібінде де көрсетілуі керек. Сонымен қатар, қызметкер үшін ол шеше алатын арнайы тапсырмалар әзірленуі керек. Олардың орындалуы немесе орындалмауы жеке қабылдау актілерімен ресімделуі керек.
5-қадам
Егер қызметкер тестілеуден өтпеген болса, жұмыс беруші қызметкерді алдағы жұмыстан үш күн бұрын жазбаша түрде хабардар ету үшін тестілеу кезеңінің аяқталуын қадағалауы керек. Егер қызметкер сынақ мерзімінен өткен болса, оны қандай-да бір арнайы бұйрықпен немесе еңбек кітапшасына жазумен беру талап етілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, егер тестілеу аяқталғаннан кейін қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін орындауды жалғастырса, ол автоматты түрде тестілеуден өтті деп саналады.
