Егер жұмыс беруші қызметкерге жалақы төлемеген болса, бұл сотқа жедел шағымдануға себеп болуы керек. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, жалақы мен жәрдемақыны төлемеу қылмыстық жауапкершілікке тартуы мүмкін.
Жалақыны төлемеу себептері және мерзімдері
Өкінішке орай, жұмыс берушінің өз қызметкерлеріне жалақы төлемеуі сирек емес. Мұндай жағдайлар қызметкерлердің наразылығын тудырады. Сонымен бірге, көбісі жұмыс берушіні қалай жазалау керектігін және оның мүлдем мүмкін екенін білмейді.
Кез-келген шара қолдану үшін жалақының кешіктірілу уақытын және ықтимал себептерін ескеру қажет. Жалақы мен жәрдемақыны төлемегені үшін әкімшілік жауапкершілік қызметкер ақша алуы керек болған сәттен бастап 3 айдан кейін пайда болады.
Жұмыс берушіні жауапкершілікке тарту үшін сіз еңбек инспекциясына өтініш жазуыңыз керек. Өкінішке орай, осы мемлекеттік құрылымның мамандарына өте шектеулі өкілеттіктер берілген. Инспекция қызметкерлері заңды тұлғаға өте қарапайым ақшаға ғана айыппұл сала алады. Еңбек инспекциясы мамандары жұмыс берушіні жалақы төлеуге мәжбүрлей алмайды.
Жалақы төленуге тиісті үш айдан кейін қызметкердің прокуратураға, тіпті полицияға жүгінуге толық құқығы бар. Сізбен байланысқа шықпас бұрын, кешіктірудің ықтимал себебін анықтағаныңызға сенімді болыңыз. Заңға сәйкес қылмыстық жауаптылық жұмыс берушінің қызметкерге жалақы төлеу мүмкіндігі болған, бірақ оны орындамаған жағдайда ғана пайда болады. Басқаша айтқанда, кәсіпорын басшысының іс-әрекетінде өзімшіл ниеттің бар екендігін дәлелдеу қажет. Іс жүзінде мұны жүзеге асыру өте қиын.
Қызметкерде жұмыс беруші өзінің ақшасын пайдаланып жатыр немесе мүлдем төлемеймін деп сенуге толық негіз болған жағдайда ғана құқық қорғау органдарына жүгіну ұсынылады.
Сотқа жүгіну
Қазіргі уақытта адал емес жұмыс берушімен қарым-қатынас жасаудың тиімді әдістерінің бірі - сотқа жүгіну. Талап арызды жазу кезінде барлық талаптарды егжей-тегжейлі көрсету керек, сонымен бірге қажетті құжаттарды қоса беру керек. Сізге еңбек шарты, қосымша келісімдер, айғақтар қажет.
Егер серіктестіктің барлық қызметкерлері жалақыларын алмаған болса, олар сотқа бір уақытта талап арызбен жүгінуі керек. Бұл сіздің ісіңізді дәлелдеуді едәуір жеңілдетеді.
Талап арызда жұмыс берушінің қызметкерге төлеуге міндетті сомасын көрсету қажет. Бұл жағдайда басқа адамдардың қаражатын пайдаланғаны үшін, сондай-ақ моральдық зиян үшін өтемақы талап етілуі керек. Көбіне өтемақы мөлшері едәуір маңызды, өйткені бұл инфляцияға және жалақы төлену керек болған сәттен бастап сот шешімі шыққан уақытқа дейінгі уақытқа байланысты болады.
Қаржылық даулар туындаған жағдайда қызметкер жұмыстан шықпауы керек, өйткені ол жұмыс берушіге жұмыстан босатылған күннен бастап үш ай ішінде ғана талап қоя алады.
