Ауру немесе бала күтіміне байланысты жұмыс орнында болмаған жағдайда, басқа отбасы мүшесі қызметкер қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ұсынады. Құжат нысаны Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 16 наурыздағы N 172 бұйрығына қосымшада бекітілген.
Қажетті
- - еңбекке жарамсыздық парағы;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - жалақы;
- - ең төменгі жалақы туралы ережелер;
- - қалам;
- - компанияның мөрі;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің еңбекке жарамсыздық парағының алдыңғы жағын маманның тегі, аты, әкесінің аты, негізгі жұмыс орны бойынша ұйымның атауы енгізілген медициналық қызметкер толтырады (егер азаматта олардың бірнешеуі болса, ол жұмыс істейді -уақыт). Осы қызметкер емделіп жүрген дәрігер науқас демалысының басталу және аяқталу күнін, еңбекке жарамсыздықтың күнтізбелік күндерінің санын, аурудың атауын жазады, атқарған лауазымын, өзінің тегін, жеке қолын қояды. бас әріптер. Еңбекке жарамсыздық парағы медициналық мекеменің мөрімен расталуы керек.
2-қадам
Қызметкер ұсынған еңбекке жарамсыздық парағының артқы жағын персоналмен толтырады. Кәсіпорынның атауын құрылтай құжаттарына сәйкес көрсетіңіз немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер серіктестіктің ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса. Қызметкер жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің атауын, штат кестесіне сәйкес атқаратын лауазымын, сондай-ақ қызметкердің жеке карточкасына сәйкес персоналдың нөмірін енгізіңіз.
3-қадам
Қызметкердің жұмыс орнында болмаған күндерін және оның жұмысқа қайта оралу күнін көрсетіңіз. Құрылымдық бөлімше басшысы мен хронометр (персонал қызметкері) еңбекке жарамсыздық парағына қол қоюға құқылы. Маманның сақтандыру тәжірибесінің жылдар, айлар, күндер санын жазыңыз, оған байланысты кәсіпорында қызметкерге төленетін төлем есептеледі.
4-қадам
Маманның тегі, аты, әкесінің атын, уақытша еңбекке жарамсыздықтың белгілі бір күнтізбелік күндері үшін жалақының пайызын енгізіңіз. Мүгедектігі бойынша төлем сақтандыру мерзімінің ұзақтығына байланысты. Егер ол 5 жылдан аз болса, онда жәрдемақы жалақының 50% -на тең болады, егер 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 8 жастан жоғары болса - 100%.
5-қадам
Қызметкердің белгілі бір кезеңдегі орташа күндік табысын есептеңіз. Нақты табыстарыңызды нақты жұмыс істеген күндер санына көбейтіңіз.
6-қадам
Маманның еңбек өтіліне, оның максималды мөлшеріне және ең төменгі жалақыға байланысты орташа тәуліктік жәрдемақысын есептеңіз. Аурухананың жұмыс берушісі аймақ үшін белгіленген ең төменгі жалақыдан кем емес мөлшерде төлеуі керек.
7-қадам
Сіздің кәсіпорныңыздың, Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қорының есебінен төленетін төлем мөлшерін көрсетіңіз. Жоғарыда көрсетілген сомаларды қосқаннан кейін шығарылатын жалпы соманы енгізіңіз. Еңбекке жарамсыздық парағын бас бухгалтердің қолымен және аяқталған күнімен куәландырыңыз.
