Пайдалы кеңестер 2024, Қараша

Қызметкерлерді ұзақ уақыт болу кезінде оларды ауыстыру үшін жұмыс берушілер қызметкерлерді кәсіпорынның басшысы белгілеген белгілі бір мерзімге мамандармен жасалатын мерзімді еңбек шарты бойынша қабылдайды. Шарт бұзылуы мүмкін, бірақ егер бұл жұмыс берушінің кінәсінен болмаса, онда ол мерзімсіз болып саналады

Қызметкер кәсіпорыннан шыққан кезде жұмыс беруші соңғы жұмыс айының күндері үшін ақша төлеуге міндетті. Есептеу үшін қызметкерге пайдаланылмаған демалыс үшін оған тиесілі сомалар берілуі керек. Жұмыстан шығу төлемі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда есептелуі керек

Кез-келген ұйымның қызметкеріне жыл сайын орташа есеппен 28 күнтізбелік күн төленеді. Демалысты қалай жоспарлауға болады? Сіз оны қалай қолдана аласыз? Демалысты басқа күнге ауыстыруға бола ма? Демалыстың орнына ақшалай өтемақы алуға бола ма?

Жүктіліктің 30 аптасына жеткенде әйелге науқасқа байланысты демалыс беріледі. Құжат тіркелген медициналық мекеменің арнайы бланкісіне жасалады. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы No 255 Федералдық заң негізінде есептеледі. Бұл акт бойынша жалғыз жүктілік 140 күнге, ал көп жүктілік 194 күнге төленеді

Кәсіпорында бос тұрып қалу жұмыс берушінің, қызметкердің кінәсінен немесе сол немесе басқаға тәуелді емес себептермен орын алуы мүмкін. Бос уақыт кімнің кінәсінен болғанына қарамастан, ол еңбек заңнамасына сәйкес рәсімделуі керек. Бос жұмыс уақыты құжатталуы керек, бұйрық рәсімдеуі керек, жұмыс кестесіне өзгертулер енгізуі керек, егер тоқтап қалу қызметкердің кінәсінен болған болса, оны төлеңіз

Өзінің бастапқы мағынасында бағыну дегеніміз әскери дәрежеге байланысты бағыныштылық пен тәртіп ережелерін сақтауды білдіреді. Адамдар өздерінің бөлімшелерінен тұратын ұжымдарда жұмыс істей бастаған кезде, бағыну ережелері бейбіт тұрғындарға да қолданыла бастады

Кішкентай балалардың ата-аналарына берілетін демалысқа қатысты мәселелерді Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256. Заңға сәйкес, әйелге 3 жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыс беріледі. Оның үстіне бірінші жарым жыл ішінде бұл демалыс төленеді

Белгіленген мерзімге жұмыскермен мерзімді еңбек шарты жасалады. Алайда, әр түрлі жағдайларға байланысты көбінесе көрсетілген жұмыс мерзімін ұзарту қажет. Құжатқа өзгерістер Ресей заңнамасына сәйкес енгізіледі. Қажетті - мерзімді еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы келісім

Әрбір ұйымдағы қызмет барысында құрылым, штат саны және лауазым атаулары өзгеруі мүмкін. Лауазымның қайта аталуы туралы жұмыс кітабына жазба қалай дұрыс ресімделеді? Қажетті Лауазымның атауын өзгерту туралы басшының бұйрығы, сіздің ұйымыңыздың штаттық кестесі, қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім, қызметкердің Т-2 үлгісіндегі жеке картасы және оның еңбек кітапшасы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жаңа жылдық мерекелер кезінде компаниялар мамандарының, жеке кәсіпкерлердің қызметкерлерінің міндеттерін орындауына ақы төлеу тәртібін реттейді. Сыйақы мөлшері кәсіпорында қолданылатын еңбек шартына, ұжымдық шартқа немесе басқа жергілікті актіге сәйкес есептеледі

Бос жұмыс орындарын қарау кезінде жұмыс іздеушілер жұмыс берушінің талаптары мен ұсынылатын жалақының деңгейіне ғана емес, сонымен қатар компания ұсынатын қосымша шарттар мен кепілдіктерге де назар аударады. Нұсқаулық 1-қадам Адал жұмыс беруші қызметкермен ресми еңбек шартын жасасады, онда барлық еңбек шарттары мүмкіндігінше егжей-тегжейлі көрсетілуі керек

Жұмысқа орналасу кезінде екі жақты еңбек шарты жасалады, онда барлық жұмыс және демалыс шарттары көрсетіледі. Оның маңызды сәттерінің бірі - еңбекке ақы төлеу мөлшері. Осы тармаққа кез-келген бағытта өзгертулер енгізу үшін, мейлі ол жалақының өсуі немесе төмендеуі болсын, Еңбек кодексінде көрсетілген белгілі бір әрекеттер жасалуы керек

Өз жағдайыңызды әріптестеріңізге және басшылыққа қалай дұрыс жеткізуге болады? Әйел көбінесе бұл нәзік сұрақты соңғы сәтке қалдырады, олардың артында қалай сыбырлай бастағанын байқамайды. Нұсқаулық 1-қадам Сирек жағдайларды қоспағанда, команда әйел қызметкерлердің жүктілігіне оң жауап береді

Ұйымның бас бухгалтері тек кәсіп иелері үшін ғана емес, салық органдары алдында да жауапты тұлға болып табылады. Жұмыстың ерекшелігіне байланысты осы лауазымға маман тіркеу кезінде сізге еңбек шартын мұқият жасау қажет. Себебі сіздің бухгалтеріңіздің біліктілігі жоқ іс-әрекеттері болған жағдайда, компанияның ғана емес, бүкіл бизнестің беделіне нұқсан келуі мүмкін

Кәсіпорында еңбек кітапшаларын сақтау және жүргізу Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі No 225 қаулысының 42-тармағымен реттеледі. Еңбек кітапшасының бланкілері бүлінген жағдайда оларды заңға сәйкес есептен шығару қажет. Мұны қалай дұрыс жасау керек?

Еңбек қатынастары белгілі бір 5 жылға дейінгі мерзімге немесе шектеусіз мерзімге жасалатын келісімшартпен қамтамасыз етілуі керек. Егер жұмыс беруші құжатты рәсімдеуге асықпаса, бірақ қызметкер жұмысқа жіберілсе, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 67-бабы, 2-бөлігі күшіне енеді

Сіз «мен бұған дейін көптеген сұхбаттарға қатысқанмын, бірақ олар мені кез-келген жерде бас тартты …» деген сияқты сөздерді толығымен сауатты адамнан жиі естисіз. Сіз тамаша маман бола аласыз және жақсы ұсыныстар аласыз, бірақ жақсы қызметкер туралы түсінік бере алмайсыз, өзіңізді ұсына алмайсыз

Егер қандай да бір себептермен еңбек келісімшарты елеулі өзгерістерге мұқтаж болса, онда оны қайта қарау қажет болады. Жұмыс беруші мұны қашан жасауға міндетті? Келісімшарт қайта жасалған кезде қызметкер ештеңе жоғалтпай ма? Нұсқаулық 1-қадам Келісімшартты қайта қарау қажет болатын басты жағдай - бұрын жасалған еңбек шартының аяқталуы

Көптеген менеджерлер егер қызметкер жалақыны көтеруді сұрамаса, онда ол оған қажет емес деп санайды. Тек білікті және тәртіпті қызметкер болу жалақыны көтеру үшін жеткіліксіз, сіз бастықты жалақыны көтеруге сендіруіңіз керек. Нұсқаулық 1-қадам Келіссөздер жоспарын жасаңыз

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек шарты - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы екіжақты келісім. Құжат барлық жұмыс, демалыс және төлем жағдайларын реттейді. Егер тараптардың бірі өз қолтаңбасын қоюға келіспесе, нақты жағдайға сүйене отырып мәселені шешу қажет

Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне жұмыс күнін қысқартуға құқылы. Ол үшін жұмыс уақытын қысқарту туралы бұйрық құрастыру, екі ай бұрын қызметкерлерге хабарлау, еңбек келісімшартына қосымша келісім жазу қажет. Егер кейбір жұмысшылар келіспесе, жұмыс беруші персоналдың қысқаруына байланысты оларды жұмыстан шығаруы мүмкін

Ресей Федерациясының заңнамасында қаңтардағы мереке күндері компаниялардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу стандарттары белгіленген. Жаңа жылдық мереке күндеріндегі еңбекақы ұжымдық шартқа немесе басқа да жергілікті ережелерге сәйкес есептеледі

Қосымша төлемдер, үстемелер және ынталандыру төлемдері еңбекақы төлеудің маңызды шарттарының бірі болып табылады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында көрсетілген. Бірақ заңнамада бонустарды төлеу мен бөлудің бірыңғай тәртібі белгіленбеген, бұл әрбір жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады және жұмыс істейтін азаматтардың барлық санаттары үшін жарамды болады

Кейде жеке және мансаптық өсуге ұмтылатын адам мақсатына жету үшін көптеген құрбандықтарға барады. Бірақ жоспарды нақты өмірде жүзеге асырмас бұрын, мақсатты адамдар қарапайым және зиянсыз болып көрінетін бастаманың салдары туралы ойламайды

Ұйымның бірінші адамын демалысқа жіберудің екі әдісі бар. Егер серіктестік жарғысында бұл мәселе құрылтайшылардың жалпы жиналысының құзыретіне жатқызылған болса, демалыс оның шешімімен рәсімделеді. Әйтпесе, директордың демалыс уақытын демалыс кестесіне қосып, оған заңмен белгіленген мерзімде хабарлама жіберу жеткілікті (екі апта бұрын)

Еңбек шартындағы бонусты екі негізгі тәсілмен тағайындауға болады. Біріншісі келісімшарт мәтінінде бонустардың критерийлері мен мөлшерін белгілеуді көздейді, ал екіншісі - жұмыс берушілердің қызметкерлерді ынталандыруды реттейтін ішкі құқықтық актісіне сілтеме жасау

Медициналық көрсеткіштерге және басқа себептерге байланысты жұмыс беруші қызметкерді басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға құқылы. Оның үстіне, ол маманның қазіргі жұмыс орнымен бірдей аймақта орналасуы керек, оның жұмыс функциясы атқаратын лауазымында атқарылған міндеттерден айтарлықтай өзгеше болмауы керек

Сол ұйымның басқа қызметкерінің директорының орынбасары лауазымына тағайындау бастама қызметкермен немесе жұмыс берушімен болатын ауыстырумен ресімделуі керек. Маман үшін жаңа жұмыс сипаттамасын жазу, басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық жасау, жеке картаға, еңбек кітапшасына өзгерістер енгізу қажет

Бастықтардан қорқу, өкінішке орай, жиі кездеседі. Көбінесе, менеджерлер өздерінің сезімдерін өз қарамағындағыларға сездіруге тырысады, өйткені басшысына сөз айтуға батылы бармайтын қызметкерді басқару оңайырақ. Алайда, егер қызметкер өзінің қорқынышын жеңе алмаса, оның психикасы бұзылуы мүмкін

Қызметкердің еңбек кітапшасындағы орны ол қабылданған ұйымның штат кестесіне сәйкес жазылуы керек. Кейбір жағдайларда лауазым федералдық деңгейде бекітілген тарифтік және біліктілік анықтамалықтарына сәйкес жазылуы керек. Жаңа қызметкерді жалдау кезіндегі проблемалық мәселелердің бірі ол қабылданған лауазымға жазбаны дұрыс толтыру болып табылады

Түрлі ырымдар мен алалаушылықтардың салдарынан кейбір әйелдер жүктілік туралы басқаларға анық болмайынша айтпауды жөн көреді. Алайда, жұмыс берушіге қатысты мұндай құпиялық орынсыз, өйткені ол тек теріс реакция тудырып қана қоймай, болашақ ананың өзіне белгілі бір мағынада зиян тигізуі мүмкін

Мерзімді еңбек шартын жасасқан жұмыс беруші мен қызметкер оның қолданылу мерзімін ұзарта алады. Мұны екі тарап келіскен жағдайда жасауға болады. Сізге заңнамалық актілерге сәйкес мерзімін ұзарту қажет. Нұсқаулық 1-қадам Ресей Федерациясының Еңбек келісіміне сәйкес, қызметкер жұмыс берушіден мерзімді шарттың ұзартылуын талап ете алады

Жұмыс кестесін жұмыс беруші кәсіпорынның ерекшеліктеріне сәйкес белгілейді. Ол әр ауысымның уақыты мен ұзақтығын белгілейді. Сонымен қатар, кесте түскі және демалыс үзілістерінің санын, ұзақтығын және басталу уақытын реттейді. Қажет болса, сіз бекітілген жұмыс кестесін реттей аласыз және тиісті өзгерістер жасай аласыз

Көптеген әйелдер жүктілікке байланысты жұмыстан шығарудан қорқады. Дегенмен, сіз жаңа Еңбек кодексінің нормаларына сүйене отырып, жүкті әйелді жұмыстан шығару, кейбір жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің ауыр қылмысы болып табылатынын білгеніңіз жөн

Біздің елде нарықтық қатынастардың дамуымен сату өкілі сияқты ұстаным кең таралды. Мұндай қызметкерді тіркеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жүзеге асырылады, бірақ бірқатар ерекшеліктер бар. Оның бірі - жұмыс сапарының сипаты, екіншісі - мұндай мамандыққа ие қызметкер жұмыс берушінің орналасқан жерінде емес, белгілі бір жерде тұрғылықты жері бойынша жалданады

Кәсіпорынның әрбір қызметкеріне еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі. Бірақ демалысқа шыққан қызметкерді одан қайтарып алу қажет болатын күтпеген жағдайлар бар. Бұл жағдайда одан келісім алып, шолуды құжаттау жеткілікті

Персоналды бағалаудың және кәсіпорын жұмысшысының лауазымға немесе жаңа жұмысқа жарамдылығын анықтайтын негізгі нысандардың бірі - сертификаттау. Бұл шараның жүйелілігі әр ұйымда әр түрлі болады. Әдетте, менеджмент бұл маңызды процедураны жылына бір рет ұйымдастырады

Компанияның басшысы жауапты және оның бөлімінде компанияның барлық құжаттары бар. Ұйымның жалғыз атқарушы органы өз еркімен жұмыстан шығарылған немесе оларды кәсіпорын құрылтайшылары директорлық қызметінен босатқан жағдайда, істерді қабылдауды және басқа тұлғаға беруді жүзеге асыру қажет

Егер демалыс берілмесе, онда қызметкер жұмыс берушімен келіссөз жүргізіп, оның құқықтарын, оларды бұзғаны үшін жауапкершілікті еске салуы керек. Егер бұл әдіс жұмыс істемесе, онда сіз қадағалау органдарына шағыммен жүгінуіңіз керек. Кез-келген қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабында белгіленген жыл сайынғы еңбек демалысын беруге құқылы

Қызметкер қазірдің өзінде «чемодан» күйінде, билеттер сатып алынды, бірақ демалыс туралы өтінішке әлі қол қойылған жоқ … Жағдай жағымсыз, бірақ демалу құқығы үшін күрескен жөн. Оның үстіне он жағдайдың тоғыз жағдайында жеңіс онша үлкен шығындармен берілмейді