Сынақ мерзімі - бұл жұмыс берушінің әлеуетті қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалайтын кезеңі. Сонымен қатар, бұл өтініш берушіге жаңа жұмыс орнына мұқият қарап, оны іштен қарап, ақауларды байқап, осы негізде түпкілікті шешім қабылдау мүмкіндігі. Мінез-құлықтың бірқатар нюанстары мен ережелері бар, олардың сақталуы сынақ кезеңіне стресстен және психологиялық ыңғайсыздықтан сәтті төтеп беруге көмектеседі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жаңа жұмыс орнына бейімделудің және сізге жүктелген міндеттерді шешудің апталық жоспарын жасаңыз. Әр аптаның соңында қол жеткізілген нәтижелерді қорытындылаңыз. Бұл позиция сіздің күткен қабілеттеріңізге қаншалықты сәйкес келетінін объективті бағалауға көмектеседі.
2-қадам
Алғашқы күндерден бастап жұмысқа дайын екеніңізді және бизнеске жауапкершілікпен қарайтыныңызды көрсетіңіз. Осы кезеңде сіз басшылық пен әріптестердің мұқият бақылауында болатыныңызды ұмытпаңыз. Сонымен қатар, сіз өзіңізге ынта мен бастамашылдықтың айқын көрінісімен артық назар аудармаңыз - бұл әрқашан басқалардың назарын аударады.
3-қадам
Сынақ мерзімін ойдағыдай өтуде жаңа құрамға органикалық бірігу, оның құрамдас бөлігі болу маңызды рөл атқарады. Мінез-құлық нормаларын, жазылмаған ережелерді, әріптестер арасындағы қарым-қатынас ерекшеліктерін және ұйымның бейресми құрылымын ескеру қажет. Осыған сәйкес сіз өзіңіз үшін әріптестермен өзара әрекеттесудің қолайлы түрін таңдайсыз. Команданың иерархиялық тізбегін есте сақтаңыз.
4-қадам
Өзгелермен жақсы, сыпайы және сыйластықта болыңыз, бірақ интрузивті болмаңыз. Қақтығыстарға қандай-да бір түрде қатыспаңыз. Қарым-қатынас икемділігі мен дипломатия - кез-келген бастаушы үшін құнды қасиеттер.
5-қадам
Әріптестерден кеңес сұраңыз - адамдар өздерінің кәсіби құндылығын сезінгенді ұнатады. Ең дұрысы, өзіңіз үшін команда құрметтейтін тәлімгер табуға тырысыңыз.
