Қызметкерлер бір ұйымда да, екі немесе одан да көп жұмыста екі жұмыста жұмыс істейді. Көбінесе олар үшін жұмыс кітабы тек негізгі жұмыста шығарылады, ал екіншісінің расталуы - еңбек шарты. Толық емес жұмыс уақыты туралы жұмыс кітабына жазба енгізуге рұқсат етіледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жазылған.
Қажетті
құжат бланкілері, толық емес жұмыс кітабы, компанияның мөрі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер бір ұйымда екі лауазымда жұмыс істеген кезде, оған компанияның бірінші тұлғасына еңбек кітапшасына жазба енгізу туралы өтініш жазу керек. Қызметкер өзінің қолын және өтініштің жазылған күнін қояды. Кәсіпорын директоры өтінішке қарар қояды. Қарардың мазмұны келесідей болуы керек: «Толық емес жұмыс уақыты туралы еңбек кітапшасына жазба жасаңыз». Ұйым басшысы өзінің қолы мен күнін қояды.
2-қадам
Ұйым ықтималдығы бойынша еңбек шартын жасақтап, толық емес жұмыс күндерін қабылдау туралы бұйрық шығарғандықтан, персонал офицері жұмыс кітабына толық емес жұмыс күні туралы жазба енгізеді. Толық емес жұмыс күнін, жазбаның реттік нөмірін және толық емес жазба негізгі жұмыс туралы жазбадан кейін келуі керек. Толық емес жұмыс күнін қабылдау туралы бұйрық негіз болып табылады. Кадрлар бөлімінің қызметкері өзінің лауазымын жазады, қолын қояды, жазбаны кәсіпорынның мөрімен куәландырады.
3-қадам
Қызметкер екі ұйымда толық емес жұмыс уақытында жұмыс жасағанда, өзі жұмыс істейтін кәсіпорында осы ұйымға толық емес жұмыс күнін қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесін, осы бұйрықтан үзінді немесе еңбек келісімшартын сұрауы қажет. Толық емес жұмыс күнінен компанияның фирмалық бланкісіндегі кадрлық жұмысшы қызметкер белгілі бір күннен бастап осы ұйымда белгілі бір лауазымда жұмыс істейді деп жазатын анықтама талап етуі дұрыс болар еді. Сертификатқа серіктестік басшысы қол қояды, ол кәсіпорынның мөрімен куәландырылады.
4-қадам
Негізгі жұмыс орнында персонал офицері негізгі жұмыс есебінен кейін басқа ұйымдағы толық емес жұмыс күнінің есебін жасайды. Толық емес жұмыс күні туралы анықтама негіз болып табылады. Сонымен қатар, ол қызметкердің еңбек кітапшасына жабыстырылады. Компанияның негізгі жұмыс орнынан шыққан мөрі туралы жазба куәландырылған. Персонал офицері де қол қояды, қолдың стенограммасын және оның лауазымын қояды.
