Артқа сәйкес ұйымда демалыс беру кезектілігі. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қатаң бірыңғай нысанда арнайы кестемен белгіленеді. Мұндай кесте әрқашан жергілікті нормативтік акт ретінде жасалады. Бұл екі тарап үшін де міндетті - жұмыс беруші де, оның қарамағындағылар да.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз жұмыс берушісіз және демалыс беру процедурасын қалай стандарттауды және сіздің қызметкерлеріңіз үшін олардың мерзімдерін қалай белгілеу керектігін білмейсіз бе? Алдымен, ішкі еңбек ережелеріндегі кестеге сәйкес демалысты мәжбүрлеп пайдалану туралы тармақ қосып, осы ережені еңбек келісімшарттарына бекітіңіз. Екіншіден, кесте құрып, әр қызметкерге демалыстың басталатын уақыты туралы қол қою туралы хабарлаңыз. Демалысты жоспарлау кезінде Еңбек кодексіне сәйкес демалысты жіктеудің ерекшеліктерін ескеріңіз.
2-қадам
Демалыстың келесі түрлері бар:
- жылдық ақылы (негізгі және қосымша);
- ақысыз демалыс;
- оқу демалысы;
- декреттік демалыс;
- бала күтімі бойынша демалыс;
- бала асырап алған қызметкерлерге демалыс.
3-қадам
Демалысты жоспарлау кезінде қызметкерлердің жекелеген санаттарының әр түрлі ұзақтығы бар екенін есте сақтаңыз:
- 18 жасқа толмаған қызметкерлерге, еңбек демалысына - 31 күнтізбелік күн;
- маусымдық жұмысшылар үшін - әр жұмыс айына 2 күн;
- мүгедек жұмысшылар үшін (кез-келген топтағы) - кемінде 30 күнтізбелік күн;
- оқытушылар құрамына демалыс - 42-56 күнтізбелік күн;
- химиялық қарумен жұмыс істеуге байланысты жұмысшылар үшін - 49 және 56 күнтізбелік күн;
- кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен топтарының қызметкерлері үшін - 30-40 күн.
4-қадам
Ұйымыңыздағы қызметкерлердің құрамына талдау жасай отырып, демалыс алуға құқылы адамдардың санаттарын анықтаңыз.
Бұл:
- барлық қызметкерлер (оның ішінде толық емес жұмысшылар: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы);
- маусымдық жұмысшылар (РФ Еңбек кодексінің 295-бабы);
- 2 айға дейінгі мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабы);
- үй жұмысшылары (РФ Еңбек кодексінің 310-бабы).
5-қадам
Демалысты 6 айлық жұмысынан кейін үзіліссіз беруге болады. Сынақ мерзімі осы жарты жылға енгізілген.
Жұмыс беруші мен жұмыскердің келісімі бойынша демалыс 6 ай өткенге дейін де берілуі мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 122-бабы).
6-қадам
Заңды демалысқа (28 жұмыс күнтізбелік күні) жұмыс емес күндер жатады. Ерекшелік - бұл демалыс күндері.
