Қызметкер өткен жұмыс жылдарында қандай-да бір себептермен пайдаланбаған демалыс «жанбайды». Жұмыс беруші еңбек демалысының күнтізбелік күндерінің тиісті санын есептеуге және қамтамасыз етуге міндетті немесе егер қызметкер келіссе, осы күндердің кейбірін ақшалай өтемақымен ауыстырады.
Екі жыл қатарынан еңбек демалысын бермеуге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тікелей тыйым салынған, мұндай бұзушылық болған жағдайда жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Көптеген жұмысшылар өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыс берілмейді деп қорқады. Алайда, мұндай демалыстың «жанып кетуі» жұмыс беруші тарапынан еңбек заңнамасын бұзу болып саналады, сондықтан ол қызметкерге барлық белгіленген демалыс күндерін беруге міндетті. Жұмыс жылы ішінде өз демалысын өткізіп жіберудің жалғыз заңды нұсқасы - оны келесі жұмыс жылына ауыстыру. Сонымен қатар, мұндай аударым қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады, ал ұйым оған осы демалысты келесі күнтізбелік жыл ішінде төлеуге міндетті.
Егер сіз демалысты өткізіп алсаңыз, не істеу керек?
Жұмыс берушімен келісім бойынша жұмысшы белгіленген барлық күнтізбелік күндерді пайдаланғанға дейін жұмыс жылы ішінде бірнеше рет демалысқа шыға алады. Бұл жағдайда демалыстың кем дегенде бір бөлігі 14 немесе одан көп күнді құрауы керек.
Егер қызметкер ағымдағы жұмыс жылына өзінің демалысын өткізуге келіскен болса, онда келесі жылға бекітілген демалыс кестесін мұқият оқып шығу керек. Көрсетілген кесте осы қызметкерге екі реттік демалыс беруді қарастыруы керек (оны бөліктерге бөлуге болады). Жылдық жиырма сегіз күндік демалыс алуға құқығы бар қызметкер үшін демалыс келесі жұмыс жылына елу алты күн болуы керек. Егер жұмыс беруші өткен жылға арналған демалысы «өртеніп кетті» деп, осындай мерзімге қызметкерді босатудан бас тартса, онда қадағалау органдарына шағыммен жүгінудің мәні бар.
Демалысты жіберіп алған кезде жұмыс берушімен қалай келіссөздер жүргізуге болады?
Егер қызметкер бір жұмыс жылына демалысқа шықпаса, ал жұмыс беруші оны келесі жылы күнтізбелік елу алты күнге босата алмаса, онда жұмыс берушімен келісу мүмкіндігі бар. Еңбек заңнамасы демалысты ақшалай өтемақымен ішінара ауыстыруға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда күнтізбелік жиырма сегіз күннен асатын бөлікті ғана ауыстыруға болады. Басқаша айтқанда, егер сіз өзіңіздің еңбек демалыңызды бір жылға жіберіп алсаңыз, қызметкер ауысқан демалысты ауыстыруға және қосымша табыс алуға келісе алады. Сонымен қатар, өткен уақыттағы демалыс «күйіп кетпейді», бірақ ақшаға айналады.
