Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас жиі қиын. Бастыққа оның қателігін дәлелдеу өте қиын. Олар еңбек инспекциясындағы қызметкерлердің құқықтарын қалпына келтіруге көмектеседі. Барлық мәселе шағымды қалай дұрыс жазу керек, сонда оған шара қолдану керек пе?
Қажетті
- - жергілікті еңбек инспекциясының мекен-жайы мен телефоны,
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мәтіні
Нұсқаулық
1-қадам
Инспекцияға хабарласпас бұрын, сіздің құқықтарыңыздың қалай бұзылғандығын дәл талдап алыңыз. Ең көп таралған жанжалды жағдайларға еңбек қатынастарын дұрыс рәсімдеу, жалақыны уақтылы төлемеу, жұмыстан шығарудағы қателіктер жатады. Осы бағыттарды реттейтін Еңбек кодексінің 37, 64 және 84-баптарын қараңыз. Шағым жазбас бұрын инспекцияға қоңырау шалыңыз және егер сіз заң ережелерін дұрыс түсінсеңіз және шағымдарды қағаз жүзінде қалай тұжырымдау керектігін білсеңіз, кеңес алыңыз.
2-қадам
Сіздің дұрыс екеніңізді дәлелдей алатын құжаттарды жинаңыз. Оларға жасалған келісім, сіздермен есеп айырысу деректері жатады. Егер жұмыс берушінің бұзушылықтары бұйрықтарда немесе сіздің қолыңызда жоқ өтініште жазылса, оларды өтініште атап өтіңіз.
3-қадам
Шағым жазыңыз. Үлгілерді инспекцияның өзінен немесе заңгерлік кеңес беретін сайттардан табуға болады. Шағымның тақырыбында сіз өтініш білдірген ұйымның дұрыс атауы мен мекен-жайы және сіздің толық мәліметтеріңіз болуы керек. Оларға тегі, аты, әкесінің аты, тұрғылықты мекен-жайы кіреді. Үндеу мәтінінде қай жерде және кіммен жұмыс істейтініңізді немесе жұмыс істегеніңізді көрсетіңіз. Сіздің талаптарыңыздың мәнін айтыңыз. Құжатты жеке тапсыру үшін мәтінді екі данада жазыңыз немесе көшіріңіз.
4-қадам
Шағымыңызды инспекцияға жеткізіңіз немесе оны пошта арқылы хабарлама жіберіп, тапсырыс хатпен жіберіңіз. Оған сіздің ісіңізді дәлелдейтін дайындалған құжаттарды тіркеңіз. Егер сіз жеке өтініш білдірсеңіз, екінші данасында оны қашан және кім қабылдағандығы туралы белгі қою керек. Екінші жағдайда дәлелдеме хабарлама түбіртегі болады.
5-қадам
Қалай болғанда да, сіздің шағымыңыз бір ай ішінде қаралуы керек, ерекше жағдайларда мерзім тағы бір айға ұзартылуы мүмкін. Оның негізінде сіздің компанияңыз еңбек заңнамасының орындалуын тексереді. Әдетте, бұл рецепт бойынша немесе жалпы басшылыққа немесе ұйымға айыппұлмен аяқталады. Инспекторлар кәсіпорында кімнің шағымын тексеріп жатқанын жария етпеуге міндетті.
