Жұмыстан шығару - бұл қолмен жазылған өтініш негізінде немесе Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көрсетілген себептер бойынша қызметінен босату. Бұл процесс жағымсыз және мұқият дайындықты қажет етеді. Өзіңізді заңсыз жұмыстан шығарудан қорғау үшін сізге өз құқықтарыңыз туралы білуіңіз керек.
Егер сіздің бастығыңыз сізді кеңсеге шақырып алып, «өз еркіңізбен» өтініш жазуға мәжбүр ете бастаса, қысымға берілмеңіз. Егер сіз бірден бас тарта алмасаңыз, маған «ертеңге дейін» ойлану керек екенін айтыңыз, кез-келген себеппен ойлап табыңыз - сіздің міндетіңіз уақытты ысыраптау. Әңгімеге ақыл-оймен дайындалып, өз ұстанымыңызды қорғау үшін аргументтер, дәлелдер алыңыз. Осындай жағдайлар туралы басқа қызметкерлермен кеңесіңіз, көмек алу үшін кәсіби заңгерге хабарласыңыз.
Менеджердің бүкіл жұмыс күшін жинап, барлық қызметкерлерден өз еркімен жұмыстан шығуын талап етуі ғажап емес. Еңбек дауларын қорғау инспекциясына хабарласыңыз, мән-жайларды егжей-тегжейлі айтып, осы жағдайдағы іс-қимыл тәртібі туралы түсініктеме сұраңыз.
Сондай-ақ, олар жұмыстан шығарудың орнына жұмыс көлемін азайтады және жалақыны азайтады. Бұл сіздің болашақтағы жұмыстан босатуыңызға дайындық болуы әбден мүмкін. Әріптестеріңізге бастамашыл топ құру туралы өтінішпен хабарласыңыз, проблемаға назар аударыңыз, кәсіподақ ұйымына хабарласыңыз. Наразылық акциясын жасауға тырысыңыз.
Жұмыстан шығару туралы біліп, сіз заңға сәйкес белгіленген екі айды күте алмай, еңбек қатынастарын дереу тоқтатасыз. «Мені жұмыстан шығаруды сұраймын» дегенге емес, «ескерту мерзімі біткенге дейін еңбек шартын тоқтатуға қарсы емеспін» деген тұжырыммен өтініш жазыңыз. Егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, жұмыстан босатылған болсаңыз, жұмсалған уақыт пен пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы сұраңыз.
Бастықтар сізді бап бойынша жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұған себеп бермеуге тырысыңыз, еңбек тәртібін бұзбаңыз, ұқыпты болыңыз, үйде отырудың «жақсы» себептерін ұмытыңыз. Еңбек тәртібін нақты бұзғаны үшін жұмыстан шығару үшін сізге белгілі бір процедураны орындау қажет. Алдымен қызметкер түсініктеме жазбасын жазады, содан кейін бастықтың жұмыстан босату туралы бұйрығы немесе бұйрығы шығарылады, онда қызметкер қол қоюы керек. Осыдан кейін жұмыс кітабын есептеу және шығару жасалады. Егер бұйрық орындалмаса, қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.
Егер сіз бала күтіп отырсаңыз (немесе сіздің 3 жасқа дейінгі балаларыңыз болса; немесе 14 жаста болсаңыз, бірақ сіз үйленбеген болсаңыз), сізді жұмыстан шығару мүмкін емес. Ерекшелік - бұл ұйымды тарату немесе кінәлі іс-әрекеттер (ұрлық немесе сенім жоғалтуға әкеп соқтыратын басқа әрекеттер). Ал жұмыс беруші сізге келісімшарттың мерзімі аяқталса, сізге тағы бір бос жұмыс орнын ұсынуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы). Сіз өз құқығыңызды біліп, оны қорғай білуіңіз керек.
Жұмыстан шығарғаннан кейін сіз жұмыспен қамту қызметіне тіркелуіңіз керек. Бұл 14 күнді алады. Сіз жұмысқа орналасуыңыз керек, егер бұл болмаса, орташа табыс сіз үшін тағы 30 күн қалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).
Сіз сотқа жүгіне аласыз, мұнда мерзімдерді сақтау маңызды. Заңға сәйкес, бұл үшін сіздің құқығыңыздың бұзылғандығы туралы білген күннен бастап үш ай, ал жұмыстан босату туралы дауларда - жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін тапсырған күннен бастап немесе алған күннен бастап бір ай бөлінеді. еңбек кітапшасы. Белгіленген мерзімдерді дәлелді себептермен өткізіп жіберуге болады, содан кейін сот оларды қалпына келтіреді.
