Жұмыс беруші науқасқа еңбек демалысын қызметкерге төлеуі керек. Еңбекке жарамсыздық кезеңіне шығарылатын ақша мөлшері маманның белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс уақытына байланысты болады, оның негізінде орташа табыс есептеледі. Соңғысы науқас демалысының күнтізбелік күндерінің санына көбейтіледі. Оның үстіне демалыс және мереке күндері олардың санына кіреді.
Қажетті
- - өндірістік күнтізбе;
- - қызметкердің еңбек ақысы;
- - калькулятор;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен қызметкердің орташа жалақысын есептеңіз. Ол үшін оны есептейтін кезеңді анықтаңыз. Егер қызметкер сіздің кәсіпорында бір жылдан астам уақыт еңбек міндеттерін орындаса, онда кезеңге күнтізбелік он екі айды алыңыз. Оған соңғы ай да кірмейді. Егер маман компанияда бір жылдан аз уақыт жұмыс істесе, мысалы, жеті ай. Тиісінше, олар есептеу кезеңі болады. Сонымен қатар оларды күнтізбелік күндерге аударыңыз. Демалыс және мереке күндерін ескеріңіз.
2-қадам
Қызметкердің еңбек функциясын бір жыл немесе одан да аз уақыт кезеңіне оның жалақысының мөлшерін есептеңіз. Ол үшін жалақы қорын пайдаланыңыз. Қызметкердің жұмыс күніндегі жалақыны қосыңыз. Оған ай сайынғы, тоқсан сайынғы сыйлықақыларды қосыңыз. Бір реттік төлемдер бұл нөмірге кірмейтінін ескеріңіз. Есептен материалдық көмек немесе босануға жәрдемақы алып тастаңыз.
3-қадам
Маманның еңбек функциясын орындау кезеңінде алынған соманы науқас демалысын есептеу кезеңінің күнтізбелік күндерінің санына бөліңіз. Нәтижесінде орташа табыс болады.
4-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері, еңбекке жарамсыздық күндері толық төленеді. Еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген ауру күндер саны маманның орташа жалақысына көбейтіледі. Назар аударыңыз, құжат қызметкердің емдеуші дәрігерінің қолы қойылған медициналық ұйымның мөрімен расталуы керек.
5-қадам
Еңбекке жарамсыздық кезеңіне есептелген соманы пайызға көбейтіңіз. Соңғысы қызметкердің жалпы еңбек өтіліне байланысты. Егер қызметкердің бір жылдан аз жұмыс өтілі болса, онда оған еңбек демалысы 30% мөлшерінде төленеді. Маманның жұмыс өтілі 5 жылдан 8 жылға дейін болған кезде, жұмыс беруші оған орташа табыстың 80% несие береді. Қызметкердің жалпы еңбек өтілі 5 жылға дейін болған жағдайда, еңбекке жарамсыздық парағы 60% мөлшерінде төленеді, сегіз жылдық және одан көп жұмыс өтілі бар болған жағдайда орташа еңбекақының 100% -ы еңбек демалысы үшін алынады.
