Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер негізгі жұмыс берушіні қоса алғанда, жұмыс берушілердің шексіз саны үшін толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Бұл, ең алдымен, директор, мысалы, бас есепшінің міндеттерін жиі орындайтын, дамушы шағын компанияларға қатысты. Кейде компания басшылары басқа ұйымдарда толық емес жұмыс істейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күні - бұл жұмыскердің негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты бойынша басқа жұмысты орындауы. Бұл жұмыс тұрақты және ақылы болуы керек. Компания директоры сонымен қатар толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Мұндай жұмыс еңбек келісім-шартымен ресімделеді (сонымен бірге негізгі).
2-қадам
Осы кәсіпорында қызметкерлердің еңбек шарттарының талаптарын өзгертуге уәкілетті тұлға директорға толық емес жұмыс күнін сеніп тапсырады және барлық қажетті құжаттарды ресімдейді. Біріктірілген жұмыс келесі түрде ресімделеді:
1. Директордың еңбек келісімшартына жұмыстың табиғатын сипаттайтын қосымша келісім жасалады, бұл жұмыс толық емес жұмыс күні болып табылады.
2. Тиісті бұйрық шығарылады.
3-қадам
Штаттан тыс директорларды тіркеу кезінде кейбір қиындықтар туындайды. Серіктестік директоры басқа жұмыс берушіге серіктестіктің уәкілетті органынан немесе оның негізгі жұмыс орнындағы мүлкінің меншік иесінен рұқсат алғаннан кейін ғана толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге құқылы. Сондықтан мұндай рұқсатты алдымен алу керек. Бұл негізгі жұмыс орнындағы жұмыс беруші директордың осы компаниядағы өз функцияларын толықтай орындай алатындығына сенімді болу үшін жасалады. Мұндай рұқсат алу тәртібі, әдетте, компанияның жарғысында айқындалады.
4-қадам
Егер компания директоры оның жалғыз қатысушысы болса, сәйкесінше оған ешқандай рұқсат алудың қажеті жоқ. Толық емес жұмыс күндерін тіркеудің қарапайым процедурасы қолданылады - қосымша келісім жасау және бұйрық шығару. Еске сала кетейік, заң бойынша толық емес жұмыс уақыты күніне 4 сағаттан аспауы керек. Егер директор негізгі жұмыс орнында еңбек міндеттерінен босатылса, онда ол толық емес жұмыс күнінде жұмыс істей алады.
