Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады

Мазмұны:

Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады
Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады

Бейне: Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады

Бейне: Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады
Бейне: Жалақы есебі 2024, Мамыр
Anonim

Ешкім ауруға шалдықпайды. Іс жүзінде ешқашан ауырып көрмеген, кәсіпорындағы ең алмастырылмайтын қызметкердің өзі де ерте ме, кеш пе медициналық мекемеде немесе үйде денсаулығын жақсарту қажеттілігіне тап болуы мүмкін. Сізге жұмыс орнына оралғанда берілетін еңбекке жарамсыздықты жоғалтпау үшін сізге еңбек демалысын алу және төлеу тәртібін дұрыс сақтау қажет.

Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады
Ауруханалар бойынша жалақыны қалай есептеуге болады

Қажетті

ауру бойынша демалыс

Нұсқаулық

1-қадам

Қызметкердің ауруға байланысты өткізіп алған күндерін есептеңіз. Қызметкердің еңбекке жарамсыздық жағдайлары еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген. Қызметкер жұмыс орнына оралғаннан кейін дұрыс толтырылған еңбекке жарамсыздық демалысы кәсіпорынның кадрлар бөліміне беріледі. Назар аударыңыз: жедел жәрдем станциялары, санитарлық-гигиеналық қондырғылар, қан құю станциялары, физиотерапиялық ауруханалар, санаторий-курорттық емханалар, жеке денсаулық сақтау мекемелері және сот-медициналық мекемелері берген ауруға байланысты демалыстарға ақы төлеуге жатпайды.

2-қадам

Қызметкердің орташа күндік табысын анықтаңыз. Орташа күндік жалақыны анықтау үшін жалпы орташа жалақының нақты жұмыс істеген жұмыс күндерінің санына қатынасын есептеу қажет. Қызметкердің орташа жалақысының мөлшеріне жалақы қорына кіретін және жеке табыс салығы ұсталатын осындай кірістер түрлері кіреді. Есіңізде болсын, орташа жалақыны есептеу кезеңдеріне кірмейді: демалыс, еңбекке жарамсыздық және басқа бос уақыт.

3-қадам

Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу пайызын белгілеңіз. Бұл пайыздық көрсеткіш оның үздіксіз жұмыс тәжірибесінің негізінде анықталады. Егер қызметкердің жұмыс өтілі 5 жылдан кем болса, онда еңбекке жарамсыздық парағы орташа табыстың 60% -ы мөлшерінде төленеді. Қызметкердің 5 жылдан 8 жылға дейінгі жұмыс өтілі бар кезде - 80%, ал 8 жылдан жоғары - орташа жалақының 100%.

4-қадам

Қызметкерге ауруға байланысты демалысқа байланысты жалақыны есептеңіз. Демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін сізге қажет: орташа тәуліктік табысты ауруға байланысты өткізіп алған жұмыс күндерінің санына көбейту және еңбекке ақы төлеу пайызына көбейту. Есептеулер үшін бұл үшін ыңғайлы бағдарламаларды, мысалы, Excel бағдарламасын қолданған дұрыс.

Ұсынылған: