Басшыларыңызбен жалақыңызды көтеру немесе жоғары лауазымға ауыстыру туралы байыпты әңгімеге кіріспес бұрын, сіз өзіңіз жауап беруіңіз керек: бұл сізге не үшін керек? Егер сіз өзіңізді жаңа жұмысыңызға лайықты деп санасаңыз, қосымша жұмыс жүктемесін қабылдауға дайын болсаңыз немесе қазіргі уақытта сіздің жұмыс нұсқаулықта көрсетілгеннен көп жұмыс істеп жатырсыз деп ойласаңыз, онда сөйлесудің мағынасы бар. Сізге жалақының өсуін сұраудың қажеті жоқ, бірақ тең дәрежеде әңгіме жүргізу керек. Сіз өз қызметтеріңізді сатасыз және олар үшін тиісті бағаны сұрайсыз. Сондықтан сіз өзіңіздің басшыларыңызбен жалақыңызды көтеру туралы әңгімеге мұқият дайындалуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастыққа не ұсына алатындығыңызды шешіңіз. Әңгіме «менде ақша жетіспейді» немесе «менің ойымша, маған аз төленеді деп ойлаймын» деген сөйлемдерден басталмауы керек. Біріншіден, сіз не үшін көбірек жалақы алуға лайық екеніңізді дәлелдеуіңіз керек. Сіз артық жұмыс істейсіз бе? Немесе сіз алты айдан бері бөлім басшысын еңбек демалысында болған кезде ауыстырып, мамандықтың барлық қыр-сырын меңгеріп алдыңыз ба? Немесе сіз жаңа білім алдыңыз ба және неғұрлым білікті жұмысқа өтініш бере аласыз ба? Кез-келген жағдайда, сіз өзіңіздің сұранысыңызды қандай да бір жолмен негіздеуіңіз керек.
2-қадам
Портфолио дайындаңыз. Мысалы, егер сіз сатылымда жұмыс жасасаңыз, сатылымның тұрақты өсуін көрсететін диаграммаларды дайындаңыз. Егер сіз PR бөлімінде жұмыс жасасаңыз, компанияның игілігі үшін жасап жатқан титаникалық жұмыстарыңызды көрсету үшін барлық газет қиындыларын, теледидар және радио жазбаларын жинаңыз. Сіз өзіңіздің бастықтарыңызға керемет жұмыс істейтіндігіңізді дәлелдеуіңіз керек және жалақыны нөлден емес көтеруді сұрауыңыз керек.
3-қадам
Жаңа лауазым немесе жаңа жалақы алу арқылы бастығыңызға не істей алатыныңыз туралы ойланыңыз. Мүмкін сіз компанияны немесе оның бөлімшелерінің бірін дамытудың жаңа тұжырымдамасын ұсынасыз. Немесе жаңа бренд. Немесе компания қызметкерлерінің жұмысын жеңілдететін жаңа компьютерлік бағдарлама. Немесе сіз көп, жақсы, көп жұмыс істеуге ант бересіз … Сізге революциялық нәрсе ұсынудың қажеті жоқ. Ең бастысы, бұл «нәрсе» өнімділікте нақты болып табылады және компанияға бәсекелестерінен озып шығуға мүмкіндік береді.
4-қадам
Шағымданбаңыз. Ең бастысы, бастықтар сізде он несие бар деп алаңдайды, сіздің әйеліңіз бесінші баласын туғалы жатыр, ал көршіңіз мылжың машинаны сотқа беремін деп қорқытуда. Сіздің проблемаларыңыз - сіздің проблемаларыңыз. Сізде олардың көп екендігі жалақыңызды көтеруге себеп бола алмайды.
5-қадам
Егер сіз бастықпен жақсы, тіпті достық қарым-қатынаста болсаңыз, әңгімеге өте мұқият дайындалыңыз. Былтыр күзде онымен балық аулау сапарында бірге ішкеніңіз 100 мың рубль жалақымен бірден топ-менеджер лауазымына ие боласыз дегенді білдірмейді. Бастық сізді ең алдымен қызметкер ретінде бағалайды. Сонымен қатар, егер ол сізге жаңа жауапкершілік жүктесе, онда ол сізге сенеді. Сіз үшін бастығыңызды жерге қаратпау маңызды.
6-қадам
Сөйлемес бұрын Еңбек кодексін және еңбек келісімшартын зерделеген дұрыс. Мүмкін, жалақының өсуін талап етудің қажеті жоқ болып шығуы мүмкін. Мүмкін сіз заңға сәйкес кейбір төлемдерді алуға құқығыңыз бар шығар, сіз олар туралы білмейсіз. Егер сіз бастық сіздің жалақыңызды көтере алмаса (мысалы, сіз мемлекеттік мекемеде жұмыс жасасаңыз) немесе қаламаса, оларды әңгімеде атап өткен жөн.
7-қадам
Әңгімелесу кезінде басылмаңыз. Бастықтың көзіне тіке қараңыз. Өзіңізге сенімді және ақылмен сөйлеңіз. Алаңдамаңыз. Сіз өзіңізді қорлау үшін емес, өзіңіздікін алу үшін сұрауға келдіңіз. Сіздің жалақыңызды көтеру мүмкін екенін ұмытпаңыз. Ең бастысы - бұған өзіңізді сендіру. Содан кейін бастық.
