Конверттегі «сұр» жалақы және жалақы мөлшерлемесімен төленетін келісім-шартсыз жұмыс істейтін күндер өткенге қалды. Бірақ жалақыны кешіктіріп төлеу мәселелері осы күнге дейін өзекті болып қала береді. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің еңбек құқықтарына қатысты біліксіздігін пайдаланып, жалақыны екі айдан артық кешіктіреді немесе тіпті оларды беруден де бас тартады. Алайда, Ресей Федерациясының заңнамасы қызметкердің құқығын қорғайды және оның жұмыс берушілерге сотқа талаптарын толық көлемде беруге мүмкіндік береді.
Қызметкердің жалақы төлемеген жағдайдағы тиімсіз әрекеттері
Қызметкерлердің мінез-құлқының тиімсіз әдістері бар, егер олар бастықтар жалақыны уақытында төлемесе, олар қолданады. Мысалы, ренжіген қызметкерлерге хабарласуға кеңес беретін еңбек инспекциясына бару, әрине, жұмыс берушінің өмірін қиындатады. Бірақ мұндай тексеру қызметкерлері баяу, нәтижесіз әрекет етеді. Оның үстіне оларда соттардың өкілеттіктері жоқ.
Басқаруға қысым жасаудың тағы бір күмәнді әдісі - бұл митингілер, бұқаралық ақпарат құралдарының қызметкерлерін тарту және басқа да ашық іс-шаралар. Мұндай әдістен шу өте көп болады, бірақ сіз сол арқылы аз мағыналыққа қол жеткізесіз.
Сізге ақша төлемеген компаниядан шықпау керек. Сіз жалақыңызды осылайша қайтармайсыз, ал жұмыс берушіге тек жұмысшысының мұндай мінез-құлқы пайда әкеледі. Төмендегілерді орындау әлдеқайда дұрыс және тиімді болар еді.
Кейінге қалдырылған жалақымен қалай күресуге болады
Сіздің жалақыңызды уақытында төлемегеннен кейін екі аптадан кейін сіз жұмыс берушімен жұмысыңызды тоқтатуға құқылысыз. Мұны сіз келесі күні жұмысқа неге бармайтындығыңыз туралы басшылыққа жазбаша хабарлама жазу арқылы жасай аласыз. Хабарлама екі данада беріледі, оған сіз және жұмыс беруші немесе оның міндетін атқарушы адам қол қояды.
Егер менеджер құжатқа қол қоюдан бас тартса, оны компанияңыздың мекен-жайына хабарлама жіберілген пошта арқылы тапсырыс пошта арқылы жіберіңіз. Хабарламаға қол қойғаннан кейін шамамен екі апта ішінде сіз үйде жұмыс берушінің реакциясын күте аласыз. Егер ол орындалмаса, адвокатқа нұсқама беріңіз немесе өзіңіз жұмыс істейтін компаниядан жалақы өндіріп алу туралы сотқа талап арыз жазыңыз. Талап арыз осы жұмыс берушіге емес, сіз жұмыс жасаған ұйымға қарсы қойылады.
Талаптар сізге берілмеген жалақыны ғана емес, сонымен қатар заңгерлік қызметтер үшін өтемақыны, төлемді уақтылы төлемеуді, моральдық шығындарды, егер бар болса, қамтуы керек. Мұндай талап арыздар мемлекеттік баж салығына жатпайды.
Пайдалы кеңестер
Егер сіз сотқа жүгінер алдында жұмыс берушінің заңсыз әрекеттеріне куә болатын әріптестеріңіздің қолдауына жүгінсеңіз жақсы. Жұмыс орнында болған кезде осы жағдай туралы дәлелдемелер, сіздің жұмыс орнына келгеніңізді түсіретін видеолар, бастықпен түсіндірменің аудиожазбалары және т.б. жинаңыз.
