Билікке жалақыны көтеруді сұрайтын өтініштердің үштен бірі тиімсіз. Сонымен бірге, менеджер көбінесе наразы қызметкерді жұмыстан шығарады … Алайда, әр екінші орыс, қызмет саласына қарамай, бастықтан көтерме жалақы сұрауға жүрексінді. Сіз тәуекелге бел будыңыз ба? Сонда сіз мұқият дайындалуыңыз керек …
Нұсқаулық
1-қадам
Көбінесе, адамдардан жаңа міндеттер мен жұмыс көлемінің ұлғаюына байланысты жалақыларын көбейту сұралады. Басшыларыңызбен байланыс кезінде ескеру керек басты нәрсе - дұрыс уақытты таңдау, компанияға барлық қызметтеріңізді тізімдеу мүмкіндігі, сіздің жауапкершілігіңіз бен әрекеттеріңіздің түрлі-түсті сипаттамасы, сіздің біліміңіз туралы және кәсіби даму. Сонымен қатар, тәжірибе мен кәсібилік маңызды.
2-қадам
Инфляцияны және бағаның өсуін, «басқалар сияқты» және «өмірлік жағдайларды» атап өткен жөн емес. Босстардың өзі қызметкер үшін ең бастысы оның өтінішін дұрыс негіздеу деп сендіреді. Өзін жұмысына арнаған адам өсім алады. Жалақы, ең алдымен, ұйымның дамуына қосқан қызметі мен үлесі үшін көтеріледі. Көбінесе, бастықтар қызметкерлердің мақсаттылығын көргісі келеді!
3-қадам
Қызметтік міндеттерді жан-жақты орындау, үлкен жауапкершілік аймағы және маңызды жұмыстармен жүктеме де ескеріледі. Дағдылар, күш-жігер мен тәжірибе туралы сөйлеу сенімді де көрінуі мүмкін - бірақ мұның бәрі фактілермен, яғни нақты әрекеттермен расталуы керек.
4-қадам
Бірақ жұмыс берушілердің көпшілігі өтініш білдірген адамның жалақысын өзінің әріптестерінің немесе басқа компаниялардың өкілдерінің жалақысымен салыстыруға және егер олар көп ақша бермесеңіз, жұмыстан шығамын деп қорқытқан кезде реакция жасамайды … көтеру - дәлелді дәлелдердің жоқтығы. Сонымен қатар, қызметкерлер көбінесе компанияның игілігі үшін олардың қызметіне сәйкес келмейтін шамадан тыс талаптарды қояды.
