Декреттік демалыс - бұл заңды түрде екі кезеңнен тұратын демалыстың жаргон, жалпы атауы: декреттік демалыс және бала күтімі бойынша демалыс. Біріншісі босанғанға дейін және босанғаннан кейін әйелге байланысты, оны азайтуға болмайды. Екіншісін нәрестенің анасы да, балаға қарайтын кез-келген туысы да ұйымдастыра алады. Бұл демалысты кез келген уақытта үзуге болады.
Еңбек кодексінде бала күтімі бойынша демалысты мерзімінен бұрын тоқтату туралы сұраққа тікелей жауап берілмейді. Алайда, қызметкер жарлық аяқталғанға дейін өз орнына қайта оралуға толық құқылы.
Жұмысқа шығу себептері
Жұмысқа ерте шығу үшін негіз қосымша болып табылады. Онда әйел міндетті түрде жоспарланған күнді көрсете отырып, өзінің еңбек міндеттерін бастауға ниет білдіруі керек. Осыдан кейін тікелей жұмыс беруші бұйрық шығарады, оның негізінде бала күтімі бойынша жәрдемақыны есептеу тоқтатылады.
Жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа ерте шығудан бас тартуға құқығы жоқ. Бұл декреттік демалыс әйелдің құқығы болғанымен, бірақ ешқандай жағдайда оның міндеті емес.
Егер анасы жарлықты мерзімінен бұрын тастаған жағдайда, туыстарының бірі оған декреттік демалысқа кетуі мүмкін: әкесі, әжесі және т.б. Жұмыс орнында өтініш жазу жеткілікті.
Сонымен қатар, жұмыс беруші бастапқыда декреттік демалыстағы қызметкердің орнына басқа адамды әкеткен жағдай туралы ойлануы керек. Еңбек кодексінің 79-бабына сәйкес, әйел декреттік демалыстан шыққан бойда оны бірден өзінің заңды жұмысына апаруға міндетті.
Декреттік демалыста болған қызметкер қайтадан жүкті болып, декреттік демалысқа шыққан жағдайда, оған екі жәрдемақыны таңдау қажет: бала күтімі немесе жүктілік және босану.
Жарлықтан шыққан кезде жәрдемақы төлеу
Бала күтімі бойынша жәрдемақы жұмысқа баратын әйел толық жұмыс істемесе ғана төленеді. Егер қызметкер толық жұмыс күнімен жүрсе, ешқандай әлеуметтік төлемдер төленбейді.
Жарлықтан мерзімінен бұрын шығуымен байланысты жеңілдіктер
Егер қызметкердің 1,5 жасқа дейінгі баласы болса, онда ол кем дегенде жарты сағат ішінде әр үш сағат сайын үзіліс жасай алады. Сонымен қатар, осы уақыт аралығындағы түскі ас есептелмейді. Сондай-ақ, әйел бұл үзілістерді жұмыс күнінің басында немесе соңында кейінге қалдыра алады. Екі жағдайда да қызметкер өзінің қалауы туралы жазбаша түрде кәсіпорынның бухгалтериясына хабарлауы керек.
Қызметкер менеджерге жарлықтан мерзімінен бұрын бас тарту туралы алдын-ала хабарлауға міндетті емес.
Декреттік демалыстан ерте шығу біраз уақыттан кейін оның қалған бөлігін пайдалану мүмкін болмайды дегенді білдірмейді. Бала 1, 5 жасқа толғанға дейін әйел кез-келген уақытта декреттік демалысқа орала алады.
