«Жұмыс қажеттілігі» терминін жұмыс берушілер алдын-ала болжанбаған сыныптан тыс жедел немесе төтенше жұмыстардың орындалуын негіздеу үшін жиі қолданады. Сонымен қатар, бұл термин Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексінде жоқ, сонымен қатар ол қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға тікелей тыйым салады.
Демалыс күндері жұмыс істеу еңбек заңнамасына қайшы келмейді
Бұрын қолданылған еңбек заңнамасында өндірістік қажеттілік деп сабақтан тыс уақытта немесе басқа жұмыс орнына ауыстырумен жұмыс істейтін, оны жүзеге асыруға кәсіпорынның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің қалыпты қызметі тәуелді болатын. Егер мұндай қажеттілік туындаған болса, онда кәсіпорын басшылығы қызметкерлерді олардың еңбек міндеттерінде немесе еңбек келісім-шартында көзделмеген жұмыстарға ауыстыруға құқылы еді. Сонымен бірге қызметкердің мұндай ауыстыруға дәлелді себепсіз бас тартуы еңбек тәртібін бұзу болып саналды.
Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінің 113-бабында қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға тікелей тыйым салынған. Бұл мақалада мүмкін болатын ерекше жағдайлардың тізімі келтірілген. Оларға, атап айтқанда, апаттардың, өндірістік апаттардың, жазатайым оқиғалардың, сондай-ақ материалдық және материалдық құндылықтардың бүлінуі мен жойылуының алдын-алуға байланысты жұмыстарды орындау жатады. Уақыттан тыс жұмыстарды және қызметтік міндеттерде көзделмеген жұмыстарды жүргізуге, сондай-ақ төтенше жағдайлар немесе соғыс жағдайы енгізілген жағдайларда, төтенше жағдайлар, апаттар немесе басқалар үшін, өмірге қауіп төнгенде немесе оның қалыпты жағдайында бүкіл халық немесе оның тек бір бөлігі.
Кәсіпорынның қалыпты қызметі тәуелді болатын жұмысты шұғыл орындау қажет болған жағдайда, қызметкерлерді тарту олардың жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Сонымен қатар, мүгедектер мен 3 жасқа дейінгі жас балалары бар әйелдер бұл жұмыстарды орындауға тартылмауы керек. Қызметкерлердің бұл санаттары осындай жұмысқа қатысуға келіскен болса да, олардан бас тартуға құқық беретін заңның осы ережесімен танысу керек.
Сот ісін қалай болдырмауға болады
Қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту кезінде Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72.1 және 72.2-баптарына сәйкес Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының No2 қаулысын басшылыққа алу қажет. 2004 жылғы 17 наурыз «Ресей Федерациясының соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы». Онда қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жағдайлардың болуын дәлелдеу жұмыс берушінің міндеті екендігі айтылған. Мұндай жұмыс денсаулығына байланысты қызметкерге қарсы болмауы керек және тек еңбек қауіпсіздігі талаптары орындалған жағдайда орындалуы керек. Қызметкерге төмен біліктілік талаптарын қамтитын жұмыстарды орындау қажет болған жағдайда, оларды жазбаша түрде орындауға келісімін растауы керек. Тек заңның барлық талаптары орындалған жағдайда, жұмысқа келмеу немесе қызметкердің оны орындаудан бас тартуы жұмысқа келмеу немесе еңбек тәртібін бұзу болып саналады.
