Көптеген әйелдер жүктілікке байланысты жұмыстан шығарудан қорқады. Дегенмен, сіз жаңа Еңбек кодексінің нормаларына сүйене отырып, жүкті әйелді жұмыстан шығару, кейбір жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің ауыр қылмысы болып табылатынын білгеніңіз жөн.
Өткен жылдармен салыстырғанда, қазіргі заманғы Еңбек заңнамасы, әрине, жүкті әйелді жұмыс берушінің озбырлығынан сенімді түрде қорғайды және оның белгілі бір құқықтарына кепілдік береді. Алайда, кейде жүкті әйелдер жұмыстан шығарылатын жағдайлар болады, сонымен қатар, бұл толық заңды негіздерде. Бұл жағдайлар заңмен бекітілген нормалардан ерекше жағдай болғанына қарамастан, олар туралы көбірек білу артық болмайды.
Еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығару
Жұмыс берушінің жүкті қызметкерді, оның еңбек шарты аяқталған болса да, жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Заң бойынша, жұмыс беруші еңбек шартын ұзартуға, сол арқылы жүкті әйелге өзінің жұмыс орнын сақтауға міндетті. Жұмыс істейтін болашақ ананың міндеттеріне жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтама және тиісті анықтама беру кіреді.
Қызметкер жүктілік туралы растайтын анықтаманы жұмыс берушіге бірінші талабы бойынша, бірақ үш айда бір реттен жиі ұсынуы қажет. Жүктіліктің соңында (егер осы уақытқа дейін еңбек шартының мерзімі аяқталған болса), жұмыс беруші қызметкерді заңды түрде жұмыстан шығаруы мүмкін.
Жоқ қызметкерді ауыстырған жүкті әйелді жұмыстан шығару
Егер кәсіпорында уақытша жұмыс істейтін қызметкердің еңбек шартының мерзімі өткен болса, жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға құқылы. Еңбек заңнамасының бұл нормасы жүкті әйелдерге де қатысты, бірақ қызметкер «өз орнында», жұмыс беруші басқа лауазымды ұсынуға міндетті.
Бұл төменгі деңгейдегі бос лауазым немесе оның біліктілігіне сәйкес келетін лауазым болуы мүмкін. Жүкті әйелді жұмыстан шығару, егер ол осы ұсыныстан бас тартса немесе компанияда «позициядағы» әйел басқара алатын лауазымдар қарастырылмаған жағдайда ғана мүмкін болады.
Жұмыс беруші жүкті әйелді заңды түрде жұмыстан шығаруы мүмкін тағы бір жағдай
Жүкті қызметкерді жұмыстан шығару кәсіпорын, оның филиалы немесе өкілдігі толық таратылған жағдайда мүмкін. Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде компания оған ақшалай өтемақы төлеуі керек, оның мөлшері жұмыс іздеу кезеңіндегі бір айлық жалақыға және екі айлық жалақыға сәйкес келеді.
Таратылған кәсіпорындардың қызметкерлеріне бала күтімі бойынша барлық әлеуметтік төлемдер алуға құқылы екенін білу маңызды.
