Қызметкер кәсіпорыннан шыққан кезде жұмыс беруші соңғы жұмыс айының күндері үшін ақша төлеуге міндетті. Есептеу үшін қызметкерге пайдаланылмаған демалыс үшін оған тиесілі сомалар берілуі керек. Жұмыстан шығу төлемі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда есептелуі керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - өндірістік күнтізбе;
- - уақыт парағы;
- - калькулятор;
- - Штаттық кесте;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмыстан босату күні оның еңбек функциясын орындаған соңғы жұмыс күні болып саналуы керек. Қызметкердің жалақысын нақты жұмыс істеген сағатына сәйкес есептеңіз. Орташа күндік кірісті есептеңіз. Ол үшін штаттық кестеге сәйкес айлық жалақыны және басқа да тиісті төлемдерді белгілі бір айдағы жұмыс күндерінің санына бөлу керек. Нәтижені ол соңғы айда жұмыс істеген күндер санына көбейтіңіз. Алынған соманы соңғы жұмыс күнінде жұмыстан кететін маманға беріңіз.
2-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің сомасын есептеу кезінде қызметкердің соңғы 12 күнтізбелік айдағы жалақысы қосылуы керек. Бұл кезең қызметкерге төлемдердің барлық сомаларын, оның ішінде бонустарды қамтиды. Ерекшелік - бұл өз есебінен демалыс күндері, іссапар күндері және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа сомалар. Егер маман осы ұйымда бір жылдан аз жұмыс істеген болса, онда қызметкердің осы компанияда жұмыс істеген кезеңі ескерілуі керек.
3-қадам
Алынған соманы күнтізбелік 12 айға бөліңіз (егер қызметкер осы кәсіпорында бір жылдан аз жұмыс істесе, кәсіпорында жұмыс істейтін кезең). Есептеу кезеңіндегі айдағы күндердің орташа санына бөлу арқылы орташа күндік табысты табыңыз. Алынған соманы демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Қызметкерге ақша беріңіз. 28 күнтізбелік күннен артық демалыстың өтемақысы корпоративті табыс салығын есептеу кезінде салық базасын төмендететінін есте ұстаған жөн.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77, 81, 83-баптарына сәйкес, оларда қарастырылған жағдайларда қызметкерге орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу төлемі тағайындалады. Орташа күндік жалақыны белгілі бір кезеңдегі жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз. Қызметкерге ақша сомасын беріңіз.
