Еңбек қатынастары белгілі бір 5 жылға дейінгі мерзімге немесе шектеусіз мерзімге жасалатын келісімшартпен қамтамасыз етілуі керек. Егер жұмыс беруші құжатты рәсімдеуге асықпаса, бірақ қызметкер жұмысқа жіберілсе, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 67-бабы, 2-бөлігі күшіне енеді.
Қажетті
- - еңбек инспекциясына өтініш;
- - сотқа жүгіну.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жұмысқа қабылдансаңыз және жұмыс беруші сізге жүктеген тікелей міндеттеріңізді орындай бастаған болсаңыз, онда еңбек шарты үш күн ішінде жазбаша түрде жасалып, оған екі жақтың қолдары қойылуы керек.
2-қадам
Еңбек келісімшартынсыз жұмыс істеу қолданыстағы еңбек заңнамасын тікелей бұзу болып табылады. Тексеру кезінде еңбек инспекциясы жауапты менеджерге әкімшілік айыппұл салады. Егер қайталап тексеру кезінде бұзушылықтардың жойылмағандығы анықталса, онда кәсіпорынның жұмысы 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін.
3-қадам
Тексеруді күтпестен тікелей компанияның басшысына хабарласып, еңбек шартын жасасу туралы сұрақ қойыңыз. Егер менеджер сындарлы диалогқа бармаса және сізге еңбек қатынастарын шоғырландырудан бас тартудың себебін барлық еңбек жағдайларын, демалысын, төлемін және т.с.с жазбаша түрде түсіндіргісі келмесе, сіз өтініш беруге құқығыңыз бар еңбек инспекциясына немесе сотқа жазбаша өтініш.
4-қадам
№ 67 баптың 2 бөлігі негізінде өз міндеттерін атқара бастаған қызметкер оның құқықтары бұзылған болып саналады және оның еңбек қатынастарын құжаттау жөніндегі заңды құқығы еңбек инспекциясы немесе сот арқылы заңды түрде қалпына келтірілуі мүмкін.
5-қадам
Сот шешіміне немесе еңбек инспекциясының жұмыс берушіге жазбаша ұсыныстарына сәйкес сіздермен еңбек қатынастары қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген нысанда жасалады.
6-қадам
Егер сіз көрсетілген органдармен байланысуды жоспарламасаңыз, онда сіз осы жұмыс берушімен жұмысты тоқтатуға және құжаттарыңызды алуға құқығыңыз бар. Сонымен бірге заңда жұмыспен қамтудың кез-келген түрі қарастырылмаған. Жазбаша түрде жасалмаған қатынастар жарамсыз болып саналады, сондықтан тараптардың ешқандай міндеттемелері, сондай-ақ құқықтары мүлдем жоқ.
