Өз жағдайыңызды әріптестеріңізге және басшылыққа қалай дұрыс жеткізуге болады? Әйел көбінесе бұл нәзік сұрақты соңғы сәтке қалдырады, олардың артында қалай сыбырлай бастағанын байқамайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Сирек жағдайларды қоспағанда, команда әйел қызметкерлердің жүктілігіне оң жауап береді. Жұмыс беруші қаржылық жағынан қиналмайды, өйткені төлемдердің барлығы әр түрлі қорлардан келеді, бірақ жұмыс берушінің қалтасынан емес. Жиі жүкті әйелден жұмыс орнында мүмкіндігінше аз болу үшін жинақталған демалыс күндерін алып тастауды сұрайды. Ең дұрысы, бұл туралы менеджментті мүмкіндігінше ертерек хабардар ету керек. Бұл сізге істерді жаңадан қабылданған қызметкерге проблемасыз жіберуге және жұмыс кезінде өсек-аяңның алдын алуға мүмкіндік береді. Егер сіз көшбасшы болсаңыз, сіз команда жинап, құттықтауларды қабылдап, жаңа бастықпен таныстыруыңыз керек.
2-қадам
Сіз жүктілік туралы 14-16 аптада айтуға болады, бірақ ертерек емес. Алғашқы кезеңдерде өздігінен түсік түсіру жиі кездеседі, медициналық себептер бойынша жүктілікті тоқтату қажет болуы мүмкін. Бұл туралы адамдардың тар шеңбері білсе жақсы болады.
3-қадам
Бір әріптесіме бір құпияны айта отырып, бірнеше күннен кейін бүкіл кеңсе сіздің қызықты жағдайыңыз туралы білуі әбден мүмкін. Егер менеджер сізден жаңалық естімесе, бұл өте жағымсыз болады. Егер сіз өзіңіздің тікелей басшыңызға айтқаныңыз оңтайлы болса, және ол кезекті жоспарлау жиналысында барлық қызметкерлерге қажетті сөздерді таңдай отырып хабарлайды. Оның командадағы жағдайын ескере отырып, құттықтаулар құрғақ және ұстамды болуы мүмкін, қажет емес бөлшектер мен липстерсіз. Осыдан кейін менеджерден істерді беруге, ауыстырылатын қызметкерді іздеуге байланысты жұмысқа ауысуын сұраңыз.
4-қадам
Егер сіз әріптестеріңізге жүктілік туралы айтуды жоспарламасаңыз, басшылықпен жеке сөйлесу қажет. Сіз жұмыс мәселелерін топтың басқа мүшелерін қатысусыз талқылай аласыз. Сіз ақысыз жұмыс кестесіне ауысуды немесе үйдегі жұмыс бөлігін алуды сұрай аласыз. Бұл практика - бұл норма: адамдар бірлесіп жұмыс істейді, бірақ бұл оларды жеке өмірі туралы айтуға міндеттемейді. Шығармашылық ұжымдарда болғанымен, қызметкердің жүктілігі оған арнайы жасалған жаңа жоба үшін стимул бола алады.
5-қадам
Егер сіздің командаңызда жүкті әйелдерді қабылдамайтын болса, сізге бұл туралы мүмкіндігінше кешірек хабарлау қажет. Оңтайлы ─ декреттік демалысқа шығар алдында. Мұны жеке өзі де, ресми хат арқылы да жасауға болады. Аурухананы бухгалтерияға енгізу керек, онда жәрдемақы төлеу туралы барлық сұрақтар шешіледі. Кейбіреулері демалысқа кетеді немесе науқастық демалысын алады, содан кейін ғана декреттік демалысқа кетеді. Осылайша сіз топпен байланыстарды азайта аласыз.
6-қадам
Жүктілік туралы ескертілмеген топ мүшелерінің түсінбеушілігіне байланысты, сіз әлдеқашан жетілген адамсыз және қосымша қолдаудың қажеті жоқ деп жауап бере аласыз. Егер бұл жауап тым қатал болып көрінсе, жүктіліктің күрделі болғанын және оны «джинс» жасағыңыз келмейтінін айтыңыз.
