Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек шарты - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы екіжақты келісім. Құжат барлық жұмыс, демалыс және төлем жағдайларын реттейді. Егер тараптардың бірі өз қолтаңбасын қоюға келіспесе, нақты жағдайға сүйене отырып мәселені шешу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкерді жалдасаңыз және ол еңбек шартына қол қоюдан бас тартса, онда еңбек қатынастары жарамсыз болып саналады және сіз басқа жұмыс іздеушімен келісімшарт жасасуға құқығыңыз бар. Егер жаңадан жұмысқа орналасқан қызметкердің қажетті білімі, тәжірибесі, біліктілігі болса және сіз осындай құнды құрамнан айырылғыңыз келмесе, еңбек қатынастарына қол қоюдан бас тартудың себебін анықтаңыз.
2-қадам
Сіз еңбек шартының бағалы қызметкерге сәйкес келмейтін шарттарын қайта қарап, құжатқа екі жақ қол қоятын талаптарға сәйкес қайта рәсімдей аласыз. Іс жүзінде мұндай жағдайлар ережеден тыс болып табылады, және көбінесе жұмыс беруші келісімшартта көрсетілген жағдайларда жұмыс істеуге дайын жаңа жұмыс іздеушіні қабылдайды.
3-қадам
Еңбек шартының орнына сіз азаматтық-құқықтық қатынастарға түсе аласыз немесе еңбек шартын жасай аласыз. Бұл жағдайда қызметкер штаттан тыс болып саналады, ал қатынас белгілі бір уақытқа жасалады.
4-қадам
Егер сот шешімі бойынша жұмысқа қалпына келтірілген қызметкер немесе жұмыс істеп жатқан қызметкер еңбек шартына қол қоюдан бас тартса, сіз мүлдем басқаша әрекет етуіңіз керек. Жұмыс беруші дұрыс ресімделген құжаттарға жауап береді, ал егер еңбек инспекциясы еңбек шартына екі тараптың да, тараптардың біреуінің де қол қоймағанын анықтаса, жұмыс берушіге әкімшілік айыппұл салынады.
5-қадам
Егер жұмыс істейтін немесе қалпына келтірілген қызметкер келісімшарт жасаудан бас тартса, әкімшілік комиссия жинаңыз, бас тарту туралы акт жасаңыз.
6-қадам
Еңбек кодексінде жұмыс берушінің одан әрі іс-әрекеттері туралы нақты нұсқаулар жоқ, сондықтан сіз не істеу керектігін өзіңіз шешесіз. Кез-келген жұмыс беруші әрдайым қажетсіз қызметкермен қоштасуға жақсы себеп табады. Ең бастысы, еңбек инспекциясын тексерген кезде барлығы заңға сәйкес рәсімделеді.
