Егер демалыс берілмесе, онда қызметкер жұмыс берушімен келіссөз жүргізіп, оның құқықтарын, оларды бұзғаны үшін жауапкершілікті еске салуы керек. Егер бұл әдіс жұмыс істемесе, онда сіз қадағалау органдарына шағыммен жүгінуіңіз керек.
Кез-келген қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабында белгіленген жыл сайынғы еңбек демалысын беруге құқылы. Кейбір менеджерлер бұл ережені бұзады, сәйкесінше кестеде белгіленген мерзім болса да жұмысшыларды демалысқа жіберуден бас тартады. Мұндай мінез-құлық конституциялық және еңбек құқықтарын өрескел бұзу болып табылады, бірақ сіз қадағалаушы органдарға, құқық қорғау органдарына дереу хабарласпауыңыз керек, өйткені көбінесе бұл мәселені жұмыс берушімен келіссөздер арқылы жоюға болады. Әдетте, менеджерде жыл сайынғы еңбек демалысын беруден бас тартудың объективті себептері де бар, бірақ ол өзінің құқықтарын білетін қызметкерге сенбейді.
Демалыс құқығын қалай дұрыс пайдалану керек
Кез-келген жұмыс беруші жұмысының бірінші жылында кез-келген жұмыс беруші алты айлық жұмысынан кейін жыл сайынғы толық демалыс алуға құқылы екенін, содан кейін - жыл сайын білуі маңызды. Нақты кезеңдер демалыс кестесінде белгіленеді, ал көрсетілген құжат қызметкер, жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабында қамтылған. Егер жұмыс беруші көрсетілген міндеттемені тиісті дәрежеде орындаудан бас тартса, қызметкердің өтініштеріне жауап бермесе, онда келіссөздерде оны әкімшілік жауапкершілікке тарту мүмкіндігі туралы айту керек, содан кейін демалыс берілуі керек. Атап айтқанда, ұйым Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес жазалануы мүмкін (30-50 мың рубль айыппұл).
Менеджердің реакциясы болмаған кезде не істеу керек
Егер жұмыс беруші келіссөздерден кейін заңды демалыс беруге келіспесе, онда қадағалау органдарына шағым жіберу керек. Мұндай органдар ретінде еңбек инспекциясы мен прокуратура әрекет етеді. Сонымен қатар, нақты жұмысшының шағымы кейін жұмыс берушінің жағымсыз реакциясын тудыруы мүмкін. Сондықтан өтініш беруші үшін жағымсыз салдарды болдырмайтын шаралар қолданылуы керек. Анонимді шағымдарды бұл органдар қабылдамайды, бірақ қызметкер жеке басын анықтамауды сұрауы мүмкін. Шағым түскеннен кейін компанияға аудит жүргізіліп, демалыс кестесіне сәйкес анықталған бұзушылықтар жойылып, жұмыс беруші заң аясында жауап береді.
