Түрлі ырымдар мен алалаушылықтардың салдарынан кейбір әйелдер жүктілік туралы басқаларға анық болмайынша айтпауды жөн көреді. Алайда, жұмыс берушіге қатысты мұндай құпиялық орынсыз, өйткені ол тек теріс реакция тудырып қана қоймай, болашақ ананың өзіне белгілі бір мағынада зиян тигізуі мүмкін.
Ең алдымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жүкті әйелдерге арналған кепілдіктер туралы есте сақтау керек. Оларға, атап айтқанда, жүктілік және бала күтімі бойынша демалысы кезінде басшылықтың бастамасымен жұмыстан шығарудың мүмкін еместігі, оның ішінде мерзімді еңбек шартымен жұмыс жасағанда, ағзаға зиянды әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауысу мүмкіндігі негізгі орынға орташа табыс, толық емес немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеу мүмкіндігі. Сонымен қатар, болашақ анаға артық жұмыс уақытына, түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге, сондай-ақ іссапарға жіберуге тыйым салынады. Өзіңізге ыңғайлы жұмыс жағдайын қамтамасыз ету үшін бастықтарға қызықты жағдай туралы мүмкіндігінше ертерек хабарлаған жөн.
Жүктілік акушер-гинекологқа жүйелі түрде баруды және әр түрлі медициналық тексеруден тұрады, олар көбінесе жұмыс уақытында жүзеге асырылады. Сондай-ақ, әйел науқасқа байланысты демалысқа кетуі мүмкін, сондықтан жұмыс беруші қызметкердің жағдайын білуі керек, қажет болған жағдайда өз міндеттерін уақытша басқа қызметкерге жүктеп, оны жұмыс процесіне зиян келтірмей босатуы керек.
Тағы бір маңызды фактор - бұл материал. Адал басшылықтың көмегімен сіз жалақыны көтеру туралы келісе аласыз, егер сіз мұны алдын-ала жасасаңыз, онда сіз жүктілікке және босануға байланысты демалыстың мөлшерін көбейте аласыз, бірақ, әрине, заңда белгіленген шектерден жоғары емес. Сонымен қатар, кейбір компаниялар жүкті әйелдерге заңмен белгіленбеген жеңілдіктер, ақылы медициналық көмек алуға мүмкіндік беретін медициналық сақтандыру, жүктілік пен босануға жеке көзқарас, сондай-ақ қосымша жеңілдіктер ұсынады.
Бастықтарға жүктілік туралы уақтылы хабарлау асықпай болашақ ананың орнына басқа қызметкерді алуға, оны оқытуға және барлық нюанстарды ескере отырып, жоғары сапалы және толық құнды істерді беруге мүмкіндік береді. Декреттік демалысқа кетер алдында менеджментпен фактіні кездестіру қажет емес: бұл жағдайда жағымсыз қатынас ықтималдығы жоғары, бұл жұмысқа, жалақыға және жалпы жүкті қызметкерге деген қатынасқа кері әсерін тигізуі мүмкін.
Егер әйел ұзақ уақыт бойы компанияда жұмыс істесе, онда ол бастықтардың бағыныштылардың жүктілігіне реакциясын ертерек декреттік демалысқа кеткен предшественниктердің мысалына сүйене отырып болжай алады. Бірақ сіз әріптестеріңіздің жағымсыз тәжірибесімен де мемлекеттік құпияңызды тікелей бақылаушыдан жасырмаңыз, өйткені ол бұл ақпаратты басқа ақпарат көзінен, мысалы, достықсыз қызметкерлерден ала алады, және одан гөрі көңілі түсіп, тіпті ашулануы әбден мүмкін. егер ол бұл туралы өз көзімен естіген болса.
Жүкті әйелдің мүдделері заңмен қатаң қорғалатындығын есте ұстаған жөн, сондықтан отбасын алдағы уақытта толықтыру туралы билікке хабарлаудан қорқудың қажеті жоқ. Мұны уақытында жасау арқылы көптеген артықшылықтар алуға болады.
