Кәсіпорында бос тұрып қалу жұмыс берушінің, қызметкердің кінәсінен немесе сол немесе басқаға тәуелді емес себептермен орын алуы мүмкін. Бос уақыт кімнің кінәсінен болғанына қарамастан, ол еңбек заңнамасына сәйкес рәсімделуі керек. Бос жұмыс уақыты құжатталуы керек, бұйрық рәсімдеуі керек, жұмыс кестесіне өзгертулер енгізуі керек, егер тоқтап қалу қызметкердің кінәсінен болған болса, оны төлеңіз.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тапсырыс нысаны;
- - уақыт парағы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер кәсіпорында жабдықтың бұзылуы болса, соған байланысты қызметкер өзінің еңбек функциясын орындай алмаса, онда қызметкер өзінің тікелей басшысына қарапайым туралы ауызша немесе жазбаша хабарлауға міндетті. Егер маман жұмыс берушісіне уақтылы хабарламаса, онда қызметкерге айыппұл салынуы мүмкін, өйткені егер жұмыс тоқтап қалу себебі уақытында жойылмаса, компания белгілі бір шығындарға ұшырайды.
2-қадам
Жұмыс уақытының кестесінде жұмыс істемейтін уақытты жазыңыз. Егер тоқтап қалу қызметкердің кінәсінен болған болса, жұмыс берушінің кінәсінен «VP» қойыңыз, жұмыскерге немесе жұмыс берушіге тәуелді емес себептермен - «NP».
3-қадам
Жұмыс беруші әрдайым өзін жауапкершіліктен босатуға тырысады, тоқтап қалу себебін есепке алу және құжаттау қажет. Ол үшін бұйрық жасалуы керек. Бұйрықтың басында құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның атауын немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің атын, егер кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке тұлға болса, енгізіңіз кәсіпкер.
4-қадам
Сіздің компанияңыз орналасқан қаланың атын енгізіңіз. Тапсырыстың күнін жазыңыз.
5-қадам
Құжат атауын бас әріптермен енгізіңіз, тапсырысқа нөмір беріңіз.
6-қадам
Тапсырыстың тақырыбын көрсетіңіз, бұл жағдайда декларация декларациясына сәйкес келеді. Кәсіптің тоқтап қалу себебін жазыңыз.
7-қадам
Бос уақыттың басталу және аяқталу күнін жазыңыз. Егер тоқтап қалу уақыты ұзартылса, жаңа бұйрық шығарылады. Егер тоқтап қалу уақыты көрсетілген мерзімнен аз уақытқа созылса, әкімшілік құжат та ресімделеді.
8-қадам
Құжаттың әкімшілік бөлігіне бос уақыт жарияланған қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз, штат кестесіне сәйкес атқаратын лауазымдарын көрсетіңіз.
9-қадам
Жұмысшылар кәсіпорында жұмыс істемей тұрған кезде де жұмыс орнында болуы керек. Егер бұйрықта қызметкерлердің бос уақытында жұмысқа келмеуге құқығы бар делінген болса, онда қызметкерлер өздерінің жұмыс орнына бара алмауы мүмкін.
10-қадам
Қызметкерлерді шақыру әкімшілік құжаттармен бірге ресімделген басшының бұйрығымен жүзеге асырылады.
11-қадам
Бұл бұйрықты жариялауға құрылымдық бөлімше басшысының кәсіпорын директорының атына жазған жадысы негіз болады.
12-қадам
Ұйым директоры бұйрыққа өзінің лауазымын, тегін, инициалын көрсететін қол қоюға құқылы. Компанияның мөрімен құжатты растаңыз.
13-қадам
Құжатта көрсетілген қол қоюшылардың жұмыс тәртібімен танысыңыз.
