Жұмысқа орналасу кезінде екі жақты еңбек шарты жасалады, онда барлық жұмыс және демалыс шарттары көрсетіледі. Оның маңызды сәттерінің бірі - еңбекке ақы төлеу мөлшері. Осы тармаққа кез-келген бағытта өзгертулер енгізу үшін, мейлі ол жалақының өсуі немесе төмендеуі болсын, Еңбек кодексінде көрсетілген белгілі бір әрекеттер жасалуы керек.
Қажетті
- - хабарлама;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - қызметтік міндеттер.
Нұсқаулық
1-қадам
Барлық қызметкерлерге жалақының өзгеруі туралы 2 ай бұрын хабарлаңыз. Кез-келген нысанда жазбаша хабарлама жасаңыз, өйткені бұл құжат үшін бірыңғай форма жоқ. Хабарламада жалақының төмендеу күнін, жалақыны қаншаға, қанша уақытқа және қандай себептермен төмендететіндігіңізді көрсетіңіз.
2-қадам
Сіз жалақыны төмендеткіңіз келетін әр қызметкерге қолхатқа қарсы хабарлама жіберіңіз.
3-қадам
Егер кәсіпорында кәсіподақ болса, еңбек ақының өзгеруі туралы кәсіподақ басшыларының шешімін алыңыз. Бұл үшін олар жалпы жиналыс өткізіп, хаттама сақтауы керек және жалпы жиналыстың шешімін қабылдауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы).
4-қадам
Екі айдан кейін хабарламада көрсетілген жалақы бойынша жұмыс істеуге келіскен барлық қызметкерлермен еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Бұл құжатта негізгі келісімшартта өзгерген барлық тармақтарды көрсетіңіз. Егер жалақы белгілі бір мерзімге өзгерген болса, онда оны көрсетіңіз. Егер мерзім көрсетілмеген болса, онда өзгерістер шексіз, яғни мәңгілікке орындалған болып саналады. Еңбек келісімшарты сияқты екіжақты келісімге қол қойыңыз.
5-қадам
Тапсырыс беріңіз. Тапсырыста барлық өзгерістерді және олардың себебін көрсетіңіз. Қызметкердің бұйрығымен танысыңыз. Жұмыс сипаттамасын өзгертіңіз және оны қызметкермен бөлісіңіз. Лауазымдық міндеттерде орындалатын функциялардың санын азайтыңыз, өйткені жалақы тек орындалған жұмыс мөлшері, жұмыс күні немесе аптасы қысқартылған жағдайда ғана төмендетілуі мүмкін. Егер жоқ болса, онда тексеру кезінде сізге үлкен әкімшілік айыппұл салынады.
6-қадам
Егер қызметкер өзгертілген жағдайларда және төмендетілген жалақы бойынша жұмыс істеуге келіспесе, оған сіздің компанияңызда немесе облыстың еншілес ұйымдарында басқа жұмыс ұсыныңыз. Егер сіз мұндай жұмысты ұсына алмасаңыз, онда қызметкер жұмыстан шығуға құқылы (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабы).
7-қадам
Егер сіздің компанияңызда қаржылық қиындықтар болса, онда сіз барлық қызметкерлердің жалақысын азайтуға және жұмыс күнін немесе аптасын 6 айға дейін қысқартуға құқығыңыз бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы). Бірақ бәрін дәл көрсетілгендей етіп орналастырыңыз. Яғни, түбіртек туралы бәріне 2 ай бұрын хабарлаңыз, қосымша келісім жасаңыз, бұйрық шығарыңыз.
